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老闆提出要麼補償3個月工資離職,要麼降薪一半接著幹,該咋辦?

2020-04-29 20:20:02職場

表哥在公司幹5年了,工資15000,現在老闆嫌工資太高,提出要麼給3個月工資自動離職,要麼就降薪一半繼續幹。這可怎麼辦啊?

今年公司業務受影響比較大,老闆壓力很大,眼看恢復常態不知道啥時候,現在開始做調整了。

像表哥這樣的業務經理公司好幾個,老闆挨個談話,給了兩個選擇,要麼作出一定補償自動離職,要麼就接受降薪一半條件後接著幹。

他已經40出頭了,別人都才30歲左右,別人有的要離職儘快找份工作,但表哥再找工作心裡很沒底。

當表哥來跟我諮詢的時候,我想起以前跟他聊過的跳出舒適圈的問題。他業務能力還可以,但太享受安逸了,幾次拉他一起做點其他專案,他總是觀望態度。這下可好,沒退路了才開始意識到該早有準備。

老闆提出要麼補償3個月工資離職,要麼降薪一半接著幹,該咋辦?

其實,每個人在職場之外,都有很多機會給自己留條後路。

1、職場上打造個人品牌,讓機會找上門。

很多人毫無個人品牌意識,在公司默默無聞,在朋友圈裡像個透明人。如果這種狀態,即使有好機會,誰又想得起你呢?

個人品牌是要把自己當作「產品」推廣出去,通過能力體現製造一定的影響力,讓別人看到你的競爭力和價值。如此,才能讓機會找上門,不至於危機到來時手足無措。

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2、工作之外拓展更多可能性,跳出舒適圈。

人的惰性決定了會貪玩遊戲、享樂,在舒適圈裡不願主動跳出來。但長期這樣發展下去,是不是你連個積極的興趣愛好都沒了?只剩一些並無意義的事情充斥生活。

我們都有機會去發展一些對職業發展有益的技能,比如演講訓練、寫作訓練等。即使當你年齡不再適合本職工作,還可以將這些經驗當作資本,轉行到其他培訓之類的崗位上。

老闆提出要麼補償3個月工資離職,要麼降薪一半接著幹,該咋辦?

3、要有預判能力,避免成為危機之下的炮灰。

有些人對職場的變化非常遲鈍,以至於危機臨頭才被動想轍。這時候還能咋辦?只能接受職場殘酷的一面了。

預判能力是可以培養的,通過日常積極對行業資訊、市場反饋等內容的分析,把自己的敏感度提高。高速發展時能不被迷惑,危機到來時也能從容應對。