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「公司離開誰都照樣轉!」?別對自己員工說這樣的話

2020-05-23 13:15:02職場

不少管理者或者老闆在對自己員工不滿意的時候,說「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好誰走人」。能說出這樣話的老闆,其所掌管的公司也不怎麼樣。這種觀點既幼稚又沒用,不但解決不了問題,而且會激化公司和員工的矛盾。有害而無利。

「公司離開誰都照樣轉!」?別對自己員工說這樣的話

「公司離開誰都照轉」?老闆的話錯了。

一些老闆,把自己凌駕於全體員工之上,高高在上的藐視公司的員工。他不認為員工是自己的「夥伴」,也不認為員工是自己公司生存發展的關鍵。用一種近似「地主」的扭曲思想來看待員工,看待這些給他「扛工」的人。

1.以一人之力否定全體員工,老闆錯了。

做過領導和管理的人都知道一個基本的常識,那就是「責不罰眾」。當你表達一種負面觀點,或者強調一種責任、一種懲罰的時候,不要將面對的所有人一棍子打死。要具體情況具體對待,責任主體明確才行。

如果某個或者某部分員工讓老闆不高興、不開心,就對所有人放狠話。不但對應當承擔責任的主體沒有威懾力,而且會得罪那些無辜的員工。老闆是主動將自己和自己的員工的距離拉開。

「水能載舟亦能覆舟」,當全體員工都對老闆有意見的時候,你還能要求什麼效率?還能期望什麼收益?以一人之力企圖對立所有員工,這老闆真的不靠譜。

2.只站在自己的角度考慮問題,忽略了員工的選擇主動性,老闆也錯了。

一個職場人到某公司上班,是雙向選擇的結果。在人力資源市場高度自由自主的情況下,誰對誰都沒有唯一的依賴性。

對於公司或者老闆來說,看某員工不爽,會辭退他,會換人。但是老闆在頤指氣使的時候,有沒有想過問題的另一方面:員工不爽或者看公司不順眼的時候,一樣會「炒」掉公司!

公司離開誰都照轉,同時意味著員工離開任何一家公司一樣生存和發展!所以,任何一方都不能對對方形成威脅,不要拿這種不靠譜的觀點說話。

3.只顧自己威風,說出去的話既破壞管理、又破壞經營,老闆錯的很徹底。

有些老闆個人本位思想很嚴重,平時說話或者做事,即不考慮他人感受,也不顧及企業大局。當著很多員工的面放狠話,使得員工的配合度下降,對於公司的認可度降低。你以後再管理的時候,雙方就是貌合神離。

你不把員工當回事,誰又會把公司當回事?

「公司離開誰都照樣轉!」?別對自己員工說這樣的話

「誰的工作幹不好誰走人」,誰的工作幹得好?誰的工作又幹不好?

對於員工的管理是兩方面的,一方面是員工也是人,有優點也有缺點,概莫能外;另一方面,工作有貢獻也有不足之處。需要的是寬容、培養和團隊的力量。不管是誰,總會在某方面有短板,某些工作上不出色,難道要把整個公司的員工全部辭掉?

1.好的公司幫助人,不好的公司挑毛病。

一家好的企業,即使面對員工的不足,面對員工工作上的問題,首先想到的不是辭退他,而是幫助他。通過培訓、通過指導、通過調換更合適的崗位,讓員工更好的成長、更好地發揮自己的能力。這是人力資源質量的提升,也是企業成本的有效控制。

但是,如果企業專瞅你問題,挑你毛病,只要出現問題,只要工作中有不足,就要辭退你。作為員工,還有安全感嗎?還有歸屬感嗎?還有積極工作、主動工作的熱情嗎?

好的公司通過成就員工來成就自己,不好的公司通過打擊員工來拆自己的臺。這樣的公司不靠譜。

2.即使公司再任性,在對待員工工作和辭退的問題上也好遵守規章、按程式辦事,如果連這種基本意識都沒有的公司,就是空殼子。

員工的工作做得好與不好,應當有客觀的評價標準。如果在工作上、業績上出現了不足或者問題,自然有相關的合理管理措施應對。這是規範管理的基本路子。

但是,現在老闆告訴你,只要幹不好就走人。就是把管理扔到一邊,以自己的一言堂代替公司的規矩。連起碼的管理規範意識都沒有,想當然憑自己一張嘴就可以搞定公司,發展公司?這樣的老闆不靠譜。

「公司離開誰都照樣轉!」?別對自己員工說這樣的話

面對這樣的公司、這樣的老闆,你要不要立馬走人?

這樣的公司、這樣的老闆不是可靠的,也不能給員工希望。不如趁早走吧。但是趁早走,不等於立馬走。要合理合法的走。

1.有確鑿合理的辭職理由

類似這樣的公司和老闆,思維天馬行空,什麼事都能做得出來。為了減少自己離職的阻力,減少自己與公司的矛盾,保全自己的個人權益,當你有了確鑿足夠的離職理由的時候再提出離職。

否則,很可能激怒公司。儘管老闆說離開誰都一樣,但是你真要離職,他可能會發怒,甚至侵害員工權益。

2.按照法定程式離職

即使已經決定離職,也要按照法定程式。記得提前打離職報告,記得做好工作交接。不是為了彰顯自己有多麼了不起,而是為了在最後關頭不給公司挑毛病的依據。

有一些員工賭氣走人,不但自己的離職不痛快,有的時候會不經意留下一些不好的「證據」,讓企業告上法庭。

一般的公司不會這樣做,但是敢於「藐視」全體員工,覺得自己一個人就可以運轉整個公司的老闆,急了眼什麼事都敢做。把員工告上法庭的例子也很多。

3.如果沒有準備好,先不要急著走人。

儘管你很生氣,儘管你一刻都不想呆下去。但是,還是要理性。除了上面的兩個原因之外,一旦裸辭,就會面臨再就業的尷尬。找工作很正常,但是找工作不是一件容易的事。很多人一怒離職,之後很長時間沒有工作,這樣是很被動的。

要忍一下,在自己的路子鋪好之後再斷然離職也不遲。

「公司離開誰都照樣轉!」?別對自己員工說這樣的話

綜合來說,老闆說出這樣的話是很不應該的,也是很不靠譜的。一家這樣的企業,一個這樣的老闆,不會給人希望,更不會給員工真正的成長和發展機會,與其忍氣吞聲,不如一走了之。但是,要走得理直氣壯,合理合法,並且不讓自己被動才好。