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老領導辭職,新領導來,認為能力很差,要不要辭職?

2020-05-16 08:43:54職場

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群裡有個網友說,他的直屬領導離職了。公司就從其他部門調了一個女領導過來。

相處下來,他覺得這個女領導能力不行,還沒有他強。於是尋思著是不是要辭職。

群裡大家雖然你一眼我一句的,但都沒有戳破他。

畢竟,只是網友,誰又沒事找事去盡挑別人不喜歡聽的講呢。

說實話,有這種想法的人未免都有點太不成熟了。

換領導和自己雖然有些關係,但不至於影響到自己是留下還是離開這樣一個嚴重的問題。

老領導辭職,新領導來,認為能力很差,要不要辭職?

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首先來說,工作不是為領導做的,雖然領導會看結果,但工作的本質,還是在為自己工作,為自己賺錢

如果說自己在現在這個崗位、現在這個公司裡,做得比較順利,並沒有出現不得不離職的理由,那麼,就因為一個新領導過來了,覺得新領導水平沒有你高,就要選擇辭職嗎?

第一,這兩者之間並沒有因果關係,第二,就因為這種原因就選擇辭職,我並不覺得個人的水平能高到哪裡去。

這種做事的方法太過於情緒化,並不能夠理性地、冷靜地思考問題,思考其中的利害關係。

老領導辭職,新領導來,認為能力很差,要不要辭職?

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其次,認為領導的水平不如自己,那只是自我感覺

如果領導的水平真的不如你,除了說是靠關係上位的之外,那麼一定是有某些你所不知道的厲害之處。

你要知道,公司是在你之前的領導辭職之後,調來了新的領導,而不是順理成章地把你提拔上去。

如果你自己很牛,把你提拔上去不僅可以激發你更大的工作潛力,還能夠給下面的員工以發展的希望,能夠讓團隊更加的穩定與團結。

本身來說,老領導辭職,從別的地方調來新領導,就會對團隊的穩定性造成一定程度上的影響,公司寧願做這個決定,而不是提拔你足以說明一切。

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最後,假如領導的能力真的不如你,難道不是自己更好發揮的大前提嗎?

你認為新來的領導不如你,而你的水平又在她之上,那麼作為一名合格的下屬,你就可以盡力地輔佐新來的領導,讓她能夠很快地適應自己新的崗位。

這看似是在給自己的晉升之路製造障礙,但是新來的領導看到了你的付出,看到了你的努力,自然就會把你當作她自己的人,接下來的好處,自然也會更多地偏向於你。

這些問題,我不認為是一個能力很高的人沒有考慮到地。

自己沒有考慮到,一來說明情緒化很嚴重,二來真的就說明個人能力還很一般,只是看到了區域性,而沒辦法看到全貌。

因此,如果我是新來的領導,當你有這種想法還被我知道了,那麼接下來我一定不會重用你,並且會不動聲色地找人替換掉你。

所以,不等你考慮是否辭職,我都會讓你走人。