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世界最富有的國家卡達制定最低工資標準:1800元每個月

2020-08-31 19:15:39職場
世界最富有的國家卡達制定最低工資標準:1800元每個月

為了保護卡達僱主和僱員的利益,勞動和社會事務行政發展部(ADLSA)實行了一項無歧視性最低工資標準,並取消了僱員更換工作時需提交無異議證明(NOC)的要求。

ToprotecttheinterestsofemployersandemployeesinQatar,theMinistryofAdministrativeDevelopment,LabourandSocialAffairs(ADLSA)hasintroducedanon-discriminatoryminimumwageandremovedNo-ObjectionCertificaterequirementtochangejobsforemployees.

根據2020年第17號法律《確定工人和家政工人的最低工資標準》,該法律為包括家政工人在內的所有私營企業員工設立了最低工資標準,其中基本工資為每月1,000卡達裡亞爾,如果僱主沒有為工人或家政工人提供了食宿,則還應撥付每月500卡達裡亞爾的住宿費,300卡達裡亞爾每月的伙食費。【家政工人可以說是傭人】

Accordingto,LawNo.17of2020onSettingtheMinimumWageforWorkersandDomesticWorkerssetstheminimumwageforallprivatesectorworkers,includingdomesticworkers,atQR1,000permonthasabasicwage,aswellasQR500permonthallocatedbytheemployerforaccommodationexpensesandQR300permonthforfood,unlesstheemployeralreadyprovidesadequatefoodoraccommodationfortheemployeeordomesticworker.

勞動和社會事務行政發展部(ADLSA)將與僱主合作,更新所有工資低於新法律規定數額的勞動合同。新法律將在官方公報公佈後6個月後生效。

ADLSAwillbeworkingwithemployerstoupdateallemploymentcontractswhereworkersearnlessthantheamountestablishedbythenewLaw,whichwillcomeintoforceafter6monthsofitspublicationintheofficialgazette.

最低工資是在與卡達有關當局組成的專門國家委員會進行廣泛協商後決定的。這是中東地區的首個此類法律,將為卡達的勞動力市場提供更多的穩定性。

TheminimumwagewasdecidedfollowingextensiveconsultationswithaspecialisednationalcommitteecomposedofrelevantauthoritiesinQatartoconsiderthematter.ThelawisthefirstofitskindintheMiddleEastandwillprovideadditionalstabilitytoQatar’slabourmarket.

因此,政府將成立最低工資委員會,需要經常性地調研和審查工人及家政工人的最低工資。

Inlightoftheabove,aMinimumWageCommitteewillbeformedandtaskedwithfrequentlystudyingandreviewingtheminimumwageofworkersanddomesticworkers.

政府還推出了修改2004年第14號勞動法某些條款的2020年18號法令,以及修改管制外籍及其居留權,保護僱主和僱員雙方權利和便於更改僱主辦理的2015第21號2004勞動法的某些條款而引入的2020年第19號法令。透過允許僱員更改僱主並允許僱主在本地市場吸引最佳的人才來推動卡達勞動市場的競爭。

ThegovernmentalsointroducedDecreeLawNo.18of2020amendingsomeprovisionsofLabourLawNo.14of2004andDecreeLawNo.19of2020amendingsomeprovisionsof2004LawNo.21of2015regulatingtheentryandexitofexpatriatesandtheirresidence,whichprotectstherightsofbothemployersandemployeesandfacilitatestheemployerchangeprocess.ThiswilldrivegreatercompetitioninQatar’slabourmarketbyallowingemployeestochangeemployersandallowingemployerstoattractthebesttalentonthelocalmarket.

為了提高工資保護體系(WPS)的有效性,我們對《勞動法》進行了新的修訂,對未能支付工人工資的僱主規定了更嚴厲的懲罰措施,同時也引入了針對未能為工人提供足夠住房的僱主的懲罰措施,符合該部制定的標準。

AspartofoureffortstoboosttheeffectivenessoftheWageProtectionSystem,thenewamendmentstotheLabourLawprescribestricterpenaltiesforemployerswhofailtopaytheirworkers’wagesandintroducepenaltiesforemployerswhofailtoprovideadequateaccommodationfortheirworkers,inlinewiththestandardsestablishedbytheMinistry.

新的修正案同樣包括增加爭端解決委員會的數量,努力解決勞動糾紛的數量問題,讓工人更加方便維權,加快法律訴訟程式。

Thenewamendmentsalsoincludeincreasingthenumberoflabourdisputeresolutioncommitteesinanefforttotacklethenumberoflabourdisputes,facilitateworkers’accesstotherights,andexpeditelegalproceedings.

【半島華人】注:外籍在進入卡達工作,工作籤或者叫居留籤歸所屬公司。外籍如果想更換工作,按照之前的做法,需要外籍所在公司出具NOC-不反對證明,然後才能夠更換自己的工作單位。如果不出具,那就沒有辦法跳槽。另外,外籍居留籤的更新與否,是否終結,都由公司掌控。所以無法實現雙向自由擇業。

卡達雖然是世界上最富有的國家,但是本地工資的最低標準是1000裡亞爾,約合人民幣1800人民幣,本地人的工資則普遍非常高,月入5,6萬人民幣是普通水平。這主要是最低工資標準是給工地上的勞工,或者叫小工,或者叫勞動力等低收入人群設定的。

當然,卡達還是率先制定了最低工資標準,保障了他們的權利。像其他阿拉伯國家,都存在這種現象,尤其是家政工人,他們有的來自菲律賓,有的來自非洲,由於是否繼續停留完全由僱主說的算,所以往往成為被剝削的物件,其中科威特的剝削現象最為嚴重,非洲來的家政工人價格要遠低於菲律賓的家政工人,並且出現了線上交易工人的現象,喜歡這個話題的可以谷歌或百度。