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你的「理想薪資」是多少?職場高手都是這麼談薪資的

2020-10-31 16:51:18職場
你的「理想薪資」是多少?職場高手都是這麼談薪資的

當你跳槽的時候,一定要問職場人士一個問題:「你期望什麼樣的薪水?」

這個問題需要明確,而且很多專業人士都不確定。假如你說得很高,那你可能就錯失了機會。假如你說得太低,你會覺得很不情願。

面對這樣的問題,顧問肖文回答說:「我尊重企業制度。小雯這麼回答的原因是,他對公司非常滿意,而且特別害怕錯過這個機會。小雯終於找到了工作,但是工資很低,遠遠低於她的預期。

事實上,就像小雯一樣,你遇到自己喜歡的公司,你會把你的薪水決定交給別人。首先,他們不想失去這個機會。從另一個方面來說,他們對不知道怎麼談工資感到羞愧。對這些人來說,獲得高工資的機會更大。

幾乎所有的職場人士在跳槽的時候都會遇到薪水問題。所以,關於如何獲得高工資,小編建議考慮以下四點。

你的「理想薪資」是多少?職場高手都是這麼談薪資的

1、瞭解市場薪資水平。

面試時,羅先生要求人事部每月支付1萬元工資。最終沒請羅先生。

以前的工資5500元,之所以要求工資10000元,是因為他面試的那家公司是大公司,工資比較高,所以他大膽地提出了這一要求。

該崗位在本地市場的薪資水平一般在5000-8000元之間,有經驗,有才能者可達1萬元。但就資歷和能力而言,只有4年工作經驗的羅先生根本拿不到10,000元的薪水。這麼高的要價,哪怕是給對手討價還價的空間,都會給HR留下一個壞印象。

小編建議,職場的專業人士在面試前,必須對該行業的專業薪資水平有一個全面的瞭解。你可以在招聘網站上搜索職位,大致瞭解該行業的薪資水平。假如你有足夠的資源,你也可以向你的同行或者一些職業顧問諮詢,他們的意見會更接近現實,因為有些公司釋出招聘資訊時會提高薪水,以吸引求職者。

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2、確定自己的價值座標。

瞭解你所在行業的薪酬市場,就是把薪酬限制在一個合理的範圍內。接下來,職場人應該結合自己的長處來評估自己的個人市場價值。基於你的市場價值,確定合理的薪酬範圍。

小編認為,在明確薪酬範圍時,可以通過水平與垂直比較來確定其價值座標。

水平比較就是把自己和同行的人比較。下列問題需要澄清。

① 如果你把行業劃分成多個層次,你會是哪一個層次呢?

② 與有同等工作經驗的人比較,你有哪些優點和缺點?

③ 你擁有哪些核心競爭力呢?

有了上面的問題,你就能找到自己在同領域的競爭力座標。

這是你自己的情況,你可以通過下面的問題來說明你對薪水的期望。

① 這幾年的工作經驗和能力進步了多少?

② 你希望以前的工資能有多高呢?

③ 這種增長預期是否與你的能力相匹配?

除了闡明工資要求的上限之外,小編建議他應該設定工資底線。這一底線應靈活。這不僅僅是指薪水,也包括公司的某些福利。比如,有沒有帶薪年假,有沒有兩天的假期,公室環境是否舒適,什麼是晉升空間,公司有沒有系統的培訓制度,公司能不能支援你的職業發展等等。

這份工作也是可選擇的,如果最終對方提供的工資低於你的期望工資,但是其他的好處相對令人滿意,能夠彌補你的期望差額。

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3、展示自己的價值。

只要工資高,就需要有相應的能力。所以。職場中的員工應該在簡短的面試中清楚、簡明扼要地表達他們的優勢,這樣人力資源部才能明確其價值。

幾次面試失敗之後,陳小姐才有了共鳴。在與人力資源部的談判中,她闡明瞭人力資源部想要了解的核心問題。

你以往的成功經驗有哪些?

你以前積累了哪些重要的人脈和資源?

你的核心競爭力在哪裡?

你打算怎麼做這件事?

跳槽時,職場人需要有條理地從多個維度展示過去的經歷和未來的價值。把討價還價的籌碼投入你理想的薪水中。

此外,小編還建議你在表現自己價值的時候要小心,不要洩露對自己不利的資訊。舉例來說,你的前一個公司沒有利潤,你的前一個公司有糟糕的工作環境,等等。

不是為了掩飾,而是為了減少誤會。採訪溝通過程中,可能傳遞的資訊較少,這很容易造成HR對某些資訊的個人理解甚至誤解。這種印象會大大影響你以後的薪水談判,甚至會讓你錯失這個機會。

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4、掌握薪資談判尺度

工資等級是一個比較敏感的話題,知道恰當的量度是一門科學。

第一,表達的內容要直接明瞭。別說「尊重公司制度、「看公司標準」。很多工作的薪水實際上是有彈性的。這種迴應會很容易地給你一個最低工資標準。

在討論薪水時,小編建議你不要含糊其辭,也不要放棄談判權。勇敢地表達,不僅能讓你更接近理想薪資,還能給HR留下自信和慷慨的好印象。

當談到薪水時,還有另外一個例子。有些人會直接問「我要10,000個月工資」、「我要20,000個月工資」等等。這個方法過於直截了當,沒有迴旋的餘地。當你加薪的時候,你可以委婉地表達,並給對方留點空間,「我希望月薪在12,000到15,000之間。」或底線是「如果可以,希望我的月收入不要低於12000元。」

在工資談判中應該有委婉的表達,但委婉不一定是迴旋的意思。

一個HR朋友曾跟小編說過,當HR給公司發了工資,想要再一次抗爭的時候,一些職場中的員工就會說,有的公司離家很遠,利潤卻不如原來那麼好。我想為自己找些理由,但這種情況基本上不會奏效。

小編建議,在工資談判中,你必須保持最低工資標準,並且要清楚地表達你的需要。沒有必要含糊的討價還價。

總結

必須在工作場所的任何地方進行遊戲。工資談判中的高薪不是靠上帝的意志,而是靠實力。把握工資協商的基本要素是職場中不可缺少的武器。

最終,我希望職場裡的每一個人都能在跳槽的時候得到理想的薪水。