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「我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆」

2020-05-19 14:40:37職場

什麼樣的老闆值得跟隨?面對這個問題,我想大多數人的回答是:「欣賞自己的老闆值得跟隨」

我曾經非常認可這個觀點,直到最近刷到了一個視訊,才徹底點醒了我,欣賞的老闆不一定值得跟隨,有時候天天罵你的老闆,才值得跟隨!

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

0101、我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

這個視訊的內容是這樣的,記者問他:「有老闆欣賞你嗎?」

小哥回答到:「有啊,之前的老闆就非常的欣賞我,說我是公司的棟樑,不可多得的人才,離開我就活不下去了」

當小哥說到這裡的時候,我特別好奇他的月薪,這麼優秀的人,收入肯定不會低吧?

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

記者也問出了收入多少這句話,小哥的回答讓我驚掉了下巴,他說:「一個月1800」

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

記者繼續問到:「那你現在工作怎麼樣?」

小哥回答到:"現在工作不行,老闆天天罵我,說我這也不行,那也不行的,恨不得立刻把我辭退了,搞得我經常加班,壓力很大"

記者接著問道:「那你現在掙多少呢?」

小哥回答到:「1萬」

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

別跟我說你不震驚。

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

接著記者繼續問到:「你難道不覺得選擇一個認可你的人非常重要嗎?」

小哥說到:「之前覺得是,後來看了一個故事,覺得不是了」

「在極寒天氣裡,一隻小鳥馬上就要被凍死了,這時候過來一頭牛,在小鳥身上拉了一泡便便,牛糞的溫度讓小鳥活了下來,突然走過來一隻狼,扒開牛糞,發現了小鳥,於是就把它給吃了,往你身上拉屎的,不一定是在害你,把你從屎裡刨出來的不一定是在幫你,表揚雖好,但肚子不飽,捱罵也能長能耐,所以我決定不跟著欣賞我的老闆,而跟著天天罵我的老闆」

看完了這條視訊,你有什麼樣的感受?

對阿胖來說,觀點徹底被顛覆了,我們有必要再次去思考領導的態度,很多時候,

領導欣賞或者責罵,都只是一個表象,那些不是我們應該去關注的,我們需要把更多的注意力集中在自己有沒有得到實質性的收益與成長!

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

0202、誇獎與責罵都是虛的,更重要的是自己是否得到了實質性的好處

我們的打工的主要目的是什麼?當然是活下去,如果能夠獲得提升是最好的。

而領導喜歡不停地誇獎你,這並不代表領導就會給你足夠活下去的收入,現在有一種領導叫做「畫大餅領導」,他們拿著年薪百萬的收入,特別喜歡和月薪幾千的員工談理想,一邊告訴你要做一個有理想的人,一邊誇獎你非常的有潛力,再努力一下就好了,卻又一邊不給你漲工資。

向理想前進是需要成本的,而這個成本在大多數情況下是金錢、人脈,這些領導都不會給你,只給你一些虛無縹緲的誇獎,甚至給到的工資都無法讓你順利地活下去,這時候要誇獎一點用也沒有,難道還指望靠誇獎飽肚子?

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

如果你的領導,非常喜歡責罵你,平時也在私下幫你爭取各種福利,這樣的領導,也別讓他跑了,他就像一個嚴父,罵你是希望你成長,與此同時為你爭取福利是希望你的日子能過得好!

雖然說,也會有那些不停地誇你,並且還給你加薪的領導,也會有那些不停地損你,也不會給你加薪的領導,但就目前來看,大多數喜歡誇你的領導,很多時候都想用誇這個手段去迷惑你,讓你放棄對加薪那些實質性好處的爭取。

而大多數喜歡罵你的領導,往往都是希望你能夠快速的進步,為此他們也會努力為你爭取許多福利。

所以針對於視訊裡小哥的觀點,不能說是100%正確,但卻能夠給到我們足夠的啟發,

這件事情告訴了我們一決策的依據:對自己有實質性的好處,如果跟著這個老闆對自己有實質性的好處,那就一直跟著,如果沒有實質性的好處,那就儘早離開,不管這個老闆是喜歡罵你,還是喜歡誇你。

我不跟著欣賞我的老闆,而跟天天罵我的老闆

總結:罵你的老闆不一定是在害你,誇你的老闆不一定是在為你好,我們需要擦亮自己的眼睛,從最實在的角度出發去思考這個老闆值不值得更,如果一個老闆連最基本的收入都不能給到你保障,那又怎麼能說這個老闆靠譜呢?

我是阿胖,寫作教練,專注自我提升,歡迎關注,一起成長