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誰都想加薪,但談薪資也是有技巧的

2019-03-10 20:44:11職場

在職場中,每個人拼命努力,其實都是為了四個字而已——升職加薪。所謂理想很豐滿,現實很骨感,我們很多人在職場中往往會一兩年,甚至三四年沒有漲過薪資升過職。很多人在向老闆提加薪,為自己爭取更多利益的時候,不妨先想想這幾個問題:

1.為什麼不給我加薪

這個問題看似簡單,其實很重要,就像你給客戶推銷你的產品一樣,你首先要問自己的就是為什麼客戶要買我的產品,如果連你自己都找不到一個理由,你如何把你的產品賣給客戶?因此,在談加薪之前先問問自己,為什麼要給你加薪,如果連你自己都找不到理由,還是不要去自討沒趣了。

誰都想加薪,但談薪資也是有技巧的

有人說我在公司做了很多年了,是公司的老人,所以要加薪。也有人說我現在生活壓力大,車貸房貸多,養家餬口不容易,所以要加薪。甚至有的人會說,某某乾的活比我乾的少,但是拿的比我多,所以我要加薪……

所有類似這樣的理由,跟老闆提都不要提,這些理由只會讓老闆覺得你更加沒用,只知道裝窮哭慘,眼紅別人。你跟老闆談加薪,就談自己的價值就行了。談你在過去創造了多少效益,在未來還能創造多大的價值。如果你什麼都沒有,那還是先做出點成績再說吧。

誰都想加薪,但談薪資也是有技巧的

很多時候你確實在創造價值,老闆的眼裡也看得到,但是隻有一個結果,而老闆的結果就是他付了錢,所以你要談加薪,就要說明他目前付的數字低了,此時你需要準備好你的數字,而不是乾巴巴的在那陳述觀點,沒有數字支撐的觀點,都是想法。

2. 你要加多少

很多人談加薪的時候,竟然從來沒想過自己要加多少合適。也許有人會說,那肯定是越多越好啊。你覺得「越多越好」這四個字是可以隨便說出口的嗎?也有人會反駁,說老闆看著辦就行。你覺得你跟老闆談,完了說老闆你看著辦,你覺得老闆會怎麼想。

正確的開啟方式應該是這樣的:首先,我們應該先了解市場的行情是什麼樣的,在不知道自己應該加多少的時候,你可以根據市場行情來判斷。其次,根據公司的薪資制度來定,確定公司的加薪幅度是多少之後再去談。最後,根據同崗位、同工種的其他同事的薪資情況來確定。

3. 為什麼別人加薪了

很多人在公司勤勤懇懇幹了好幾年,結果發現工資還不如新來的高。也有人在公司任勞任怨,最後發現同期入職的同事,要麼加薪,要麼升職加薪,反正把自己甩開一大截了。此時我們要想的就是為什麼加薪的不是你,為什麼別人總是能青雲直上。

別人升職加薪,一定有做得比你好的地方,而你想要加薪,首先要做的就是學習他們。看看他們做事的方式方法,瞭解他們做出的成績,針對自身做出相對應的改善計劃,而不是一味的眼紅別人。

談加薪的時候也是有技巧的,需要分時機、環境和方式,首先,我們應該選擇老闆心情好、比較閒的時候,只有此時他才會認證的考慮你的想法。另外要看公司整體的大環境,如果公司上年業務很好,效益不錯,那你成功的機率會高一點,如果公司去年效益不好,甚至還在裁員,那麼我建議你還是不要去碰釘子了。

在談話的方式上,我建議可以作為一個非正式的談話方式來提,以平時的工作、生活,以及近期的工作表現作為切入點,這樣一方面能夠讓領導瞭解你近期的工作成果,另一方面也表達了自己的生活中面臨的壓力,老闆一般情況下都會心領神會。

如果你的表達能力很差,或者沒有直接面對老闆的勇氣,你也可以採用書面的形式作出申請。首先表達自己對公司的認可,感謝公司的培養等等,然後寫出自己在工作中的業績表現,以及對未來工作的期望和決心,最後提出適當的加薪要求,靜待佳音即可。

如果你提加薪被拒絕了,也不要灰心,切不可直接翻臉或是拍門就走。首先可以心平氣和的讓老闆給一個明確的理由。比如禮貌性的詢問自己哪些方面做得不夠好,哪些方面還需改善等等,然後針對這些問題點表達自己願意去改善和最佳化的決心,為自己留下一個好印象。

永遠記住一句話:職場沒有苦勞,只有功勞,你的價值決定你的薪資幅度。

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