您現在的位置:華文縱覽 >職場

有沒有不想進步的員工

2020-11-23 20:58:55職場

真有,起碼在我身邊就出現過幾位。

第一種,主業不在此。

有沒有不想進步的員工

工作搞了生活,還是生活搞了你

飛飛在他們單位,就是一個普通的員工,主要負責公司所有的會議,所以與各個部門都有緊密的聯絡,個人威信也非常不錯。辦公室就在一把手對面,一把手對她也是相當的客氣。

但就是這樣一位人,硬是從一個朝氣蓬勃的女性熬到了更年期,我們認識十年,從來沒有想過在現有的位置更上一層樓,當個部門主管啥的。不瞭解她的人都以為她有點傻,瞭解她的人都挺佩。

她自己說,自己現在負責的這個業務,時間已經非常長了,自己能非常輕鬆的應對所有可能發生的情況,除了每年重點的幾次會議,基本可以很好的控制自己的上班時間。剩下的就是幹自己喜歡的事。剛來這個職位的三年,生活基本靠工資。後來隨著興趣的逐漸拓展,業務從股票到數字貨幣,用了不到四年的時間基本實現了財務自由。用她的話講,當領導有啥好,拿的錢有限,我多動兩下手指,比他拿的多。不辭職的原因也是因為有個單位當自己的後勤保障。自己的這個崗位,到了自己勝任不了的時候,找個能待的地方隨便乾乾多好,現在錢對自己來說已經夠花,今後身體健康最為重要。

第二種,奮鬥沒背景。

小兵同志今年35歲,理論上講,在這個年紀的男性,無論是崗位技能還是人際關係都是一個黃金階段。我們在上學的時候就熟知了彼此,吃苦耐勞對他來說是家常便飯,學習能力超強,對實時的政治也是有自己一套獨特的見解。按照他自己的職業選擇和發展軌跡,向上升職的空間很大。但就在參加工作的第8年,他選擇了當庫管員,這個一般在20年後才考慮的崗位,讓一個年輕的他來勝任,當然完全沒有問題了。

他自己說,在單位的這麼多年,在他的專業上,技術對他已經沒有難度了,當一位好的師傅也完全沒有問題。但看到單位這樣選人用人的制度,沒有一個可靠的大樹,升職的可能性很低。即便是自己表現的再突出,在40歲的時候還不能到一個處級幹部的待遇,這輩子也就這樣了。既然過程和結果都明確的放在我們的眼前,何必再去強求一個別人不願意看到的結果,自己還不舒服,更何況自己還沒有背景可靠,富貴險中求的事自己也幹不了,那還不如讓自己好好睡個覺,培養好些個個人愛好,慢慢享受生活。

毛爺爺都曾說「革命不分先後,崗位不分高低」!

第三種,辛苦沒收穫。

登哥一臉憨憨像,主要從事電力方面的專業技術,在他所在的地區,在這個行當裡,他說自己是第二,沒人敢說自己第一。35歲那年,已在專業技術行業幹了10幾年的他距離被提拔只有一步之遙。上級的領導也給他畫了一個又一個的餅,最終因為所謂的「缺乏領導力」,把他拒之門外。現在只有在遇見核心困難的時候,上級才會想到他。

他自己說,10幾年的東奔西跑,目的非常明確,就是那天當上管理者後,能騰出更多的時間補償家人。但最後這句「缺乏領導力」的評價,讓自己本來就受傷的心直接放棄了希望。現在自己雖然還在班組,但把重要的崗位全都挪出來讓年輕人上,每天坐在辦公室按時上下班,遠端指導一下年輕的同事們挺好。雖然工資有浮動,但現在想到的就是一個開心的生活,壓力也不想太大,關鍵是孩子還小,能有更多的時間陪伴他成長,挺好。

「十年飲冰,難涼熱血」,話雖如此,但單位對他的心智消耗太大,把剩下的這一點熱情都回歸到家庭吧,去TM的「缺乏領導力」!

今後這樣的群體會大量存在,企業或是體制越大,這種現象越明顯,我們且聽且記,繼續前行吧。