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世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

2020-08-10 23:28:58職場

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本篇文章共計4009字,請盡情享用。


世界500強中國大陸首次超過美國,這說明瞭中國實力的進一步增強,也說明瞭國內大公司數量的增多。

中國大陸(含香港)公司數量達到124家,歷史上第一次超過美國(121家)。加上臺灣地區企業,中國共有133家公司上榜。這些來自中國的世界500強有中國四大銀行、中國平安保險集團、阿里巴巴、騰訊控股、中國移動、京東、小米等。

世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

上面說的企業是妥妥的大廠,但是有一個縈繞在很多畢業生心頭的問題,那就是真的有「大廠螺絲釘,小廠頂樑柱」的說法嗎。

對於剛畢業的應屆生們來說,真的是這樣嗎?去大廠真的只能當螺絲釘?去小廠就能做頂樑柱了?

抱歉,同學,是你想太多。很多同學在畢業找工作的時候都會猶豫,自己到底去大廠還是去小公司?其實這個問題完全沒有必要糾結,如果此時你的手裡有很多offer,你的人送外號是offer收割機,那你完全可以去大廠發揮更高的水平,在更大的舞臺徹底綻放,你的任何姿勢,大廠都一定接得住。

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但是如果你此時手裡offer空空,還在面試,投給大廠的簡歷杳無音訊,這個時候就別糾結去大廠還是小廠這個問題了,趕緊找到一個工作才是真,活下去就是最大的勝利。

年輕人剛畢業,與其糾結第一份工作到底是去大公司闖蕩還是去小公司工作?也許換一個角度,你會發現世界的開闊與自在。

一、大公司和小公司都不錯

選擇的智慧是真正的智慧。一條正確的賽道加上堅持不懈的努力,會讓你事半功倍取得不錯的成就。而一條錯誤的賽道加上努力是一件很恐怖很可怕的事情,不僅會浪費你的時間精力,還會讓你事倍功半,最終收穫一場空。

所以真正的問題不是大公司還是小公司,而是你要有清醒的認知,如果你連清醒的認知都沒有,那你糾結去哪,憑什麼認為自己是一塊金子,到了公司就會發光發熱呢?

首先你要明白一點,大公司為崗位定價,小公司為能力定價。

大公司的每一個編制與崗位都是有著精密的計算和成本收益比出來的,崗位值多少錢,找什麼樣的人才,每個崗位具體負責什麼內容也是提前規劃好的,人家心裡都有譜。而小公司面對未知的市場,到底需要什麼樣的人才,不一定。

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根據科斯定律,在不考慮交易成本的情況下,每個商品(人才的商品屬性)最後會流動到出價最高的人那裡。所以大公司會在市場中收割一切,讓小公司沒有人才吸收。

不過去了大公司也不是意味著萬事大吉,就可以安穩的生活頤養天年了,工作沒有那麼輕鬆,生活也遠遠沒有那麼容易。

去了大公司,只能說是贏在了起跑線,漫漫人生路的第幾步而已,你還需要與其他更為優秀的人才爭奪那個為數不多的升職機會。而與之相比的是,小公司這樣的難度要小得多。

「定位之父」傑克·特勞特,他曾在與艾里斯共同撰寫的著作《人生定位》中表述:

選擇加盟大企業,就相當於騎上一匹賠率為50∶1的賽馬,這種高風險賭注必然意味著你要比別人經歷更多的艱難。

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小公司對崗位的定位則不會那麼明確,往往一個人要幹好幾個人的活。所以在小公司也許你的機會,會比在大公司得到的機會更多,在小公司裡面你能展現多面的自己。在大公司你只需要做好你的事情。

有資料統計顯示,大廠員工最終還是喜歡去往大廠。據介面2017年資料調查,BAT員工顯示出集郵般的互跳。甚至形成了一條明顯的跳槽鏈:阿里人最愛去騰訊,騰訊人最愛去百度,百度人最愛去滴滴,滴滴人流回百度。

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畢竟有人說,漲工資最好的方式是跳槽嘛。因為網際網路圈子很小,有名的也就這幾家,你不是從這家跳到那家去,就是那家跳到這家來。

而小公司很難有這樣的大平臺背書,讓你跳槽起來如此的輕鬆與容易。

二、大公司和小公司的優劣比較

大公司和小公司的區別在方方面面。

大公司的優勢:

  • 培訓體系完善、學習機會多
  • 發展平臺更大,專案含金量高
  • 福利待遇相對較好
  • 平臺背書,跳槽機會多又好
  • 視野開闊,認知領先
  • 優秀人才密度高,人脈資源好
  • 大公司的劣勢:

  • 組織龐大,規矩流程繁瑣
  • 分工又過於細緻,工作範圍較狹隘,大廠螺絲釘
  • 晉升機會有限
  • 職場勾心鬥角
  • 加班情況更嚴重
  • 世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    小公司的優勢:

  • 各個專案鍛鍊機會多
  • 潛在收益更高(如上市機會)
  • 成長速度快,多面手
  • 升職機會多
  • 小公司的劣勢:

  • 沒有完善的規章制度,缺乏系統的培訓體系;專業性較差
  • 福利待遇較差
  • 工作流程較隨意
  • 公司發展不穩定,員工容易面臨失業
  • 專案的含金量較低,人脈相對較少。
  • 大公司的工作相對來說更為穩定,有著嚴格的勞動合同制度,不會出現特別大的人事變動,同時五險一金等福利,只要你還在35歲以內,都是相對穩妥的,福利待遇也遠遠比小公司要讓你開心的多。也更為完善。

    進入大公司,一整套完整的管理方法和專案流程都足夠你學,單是吃透一項,出去都能頂得住一支隊伍。這才是大公司的好處,但是在大公司裡如果只是隨波逐流,不僅很快就會因為單純的做一個螺絲釘而感到無趣,而且也只會在35歲的時候被淘汰。

    世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    除此之外,大公司出去,往往會被其他公司所認可。畢竟小公司需要大公司出來的人才給自己公司搭建成熟的體系。這也是從大公司出來的好處。

    職場選擇,無論是哪一種,都沒有絕對的高下之分。事實上,也確實各有利弊。大公司專注做事的能力,大公司遇到高人的機遇,大公司平臺的潛力一定是比小公司更大的。

    相比而言,如果在小公司身兼多職,管理流程如果不規範,也許你就會陷入萬金油陷阱裡,浮於表面,沒有專注的業務與精通的專業,這是很坑的成長。看似什麼都會,結果什麼都不精,這在職場是活不下去的。

    世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    深耕來自專注,專注源於垂直。做領域拔尖的螺絲釘,遠勝過野蠻生長的萬金油。

    「日本戰略之父」大前研一在《專業主義》中說:

    你憑什麼勝出?未來能夠牽動世界大勢的,是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺,鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依賴,就是你的專業。

    三、如何選擇大公司或者小公司

    作為一道每年春招和秋招的必備問題,也是困惑了一代又一代應屆畢業生們的經典問題,到底應該怎麼選,是去大公司還是去小公司呢?

    別再糾結,阿U給你一個答案,就是因地制宜、因時制宜、因人制宜。

  • 因地制宜
  • 因時制宜
  • 因人制宜
  • 首先來說說因地制宜,什麼意思,就是說要看你所處的地域,環境是在一個什麼基準位置。比如你在一個二線城市,那能去大公司一定要儘量去大公司,因為在大公司,但是你說你在北京、上海、廣州、深圳這種超一線城市,去不去大公司?這一點還真的不一定。因為就算你想去,也得大公司要啊。

    二線城市去大公司,你能結交這個城市相對較多的人脈,能夠透過平臺認識這座城市裡相對較多的人,能夠做出不錯的業績,而且說出去在哪裡工作還有面子,多好。

    世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    但是在超一線城市,這個選擇需要重新考慮。因為

    第二點因時制宜,就是說看時間,每一家企業招聘都是有其節奏的。有時候企業在開拓新業務的時候會緊缺人,有時候大環境不好,會裁員縮減編制。所以你要了解,自己心儀企業的招聘節奏,這個完全可以透過朋友,網路,社群等等去主動連結。

    這是能夠展現你能力的地方,做好就會讓你有機會去到你想去的公司。

    因時制宜還有一點,就是每個人階段不同,認知不同,到了大公司發現只能做螺絲釘,也許你還有夢想要去創造,到了小公司發現連工資都拖欠不按時發放,也許你就希望重新回到大公司的懷抱了。

    工作不是固定的,就像《零工經濟》一書裡面提到的,這個時代已經是「零工經濟」的時代。那種一輩子依託於一家公司的世界,已經不存在了,現在的社會變化太快,公司的迭代也在飛速進行。

    世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    以網際網路大廠為例,一家10年的公司如今已經是非常老的公司了。而巨頭公司的地位,也不像以前一樣那麼穩固,大公司衰退和大裁員的故事一再上演,歷歷在目。

    騰訊負責人曾經在會議上提出這樣的一個觀點:「如果當年發明微信的不是我們,騰訊現在已經不在了。」

    所以不要把暫時的失利當作多大的事情,但是不能失去努力的方向與堅持的動力,只有這樣,無論去大公司還是小公司,你都有得選。而有得選,能夠時刻在牌桌之上,就是你的立身之本和最大的本領。

    最後一點因人制宜最關鍵,看你自身的真實能力有多少與真正想要追求的是什麼?如果你的能力剛好能匹配你的野心,那大公司無疑是最適合你的地方,有升職機會,有發展空間,有展現舞臺,有業內知名度。

    世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    但是如果你的能力匹配不到大公司,你還眼巴巴的盯著阿里巴巴、騰訊、美團點評、谷歌、微軟、蘋果、位元組跳動這樣的公司嗎?那你可能會離這些大公司的距離越來越遠。

    因為一旦校園招聘進不去這些大公司,就意味著,你與大公司的差距那是相當的大。本來今年工作就已經十分難找了,你總要找一份工作先養活自己。之後再尋找去往大公司的方法。

    眾所周知,想要透過社會招聘進去,非常困難,但是依然有透過社會招聘進入大公司的可能,而且每年都有很多人透過社會招聘進入大公司。

    怎麼做到的?

    無他,經驗達標,技術優秀,能力出色,專案過關而已。

    所以當你心中有著大公司的夢,能力與學歷暫時匹配不上的時候,不如提前佈局未來,紮實做好現在。

    世界500強中國大陸首超美國,畢業生第一份工作,要去大公司嗎?

    也就是說你要迅速的找到一份有發展潛力的工作,然後努力拼命的做出業績來,你每多做出的一點業績,都是在日後去大公司面試時能夠為你加分的地方。

    當然,如果你喜歡小而美,在小公司創造更多,不被大公司的細節和流程所束縛的話,又為什麼不去小公司呢?小公司剛好適合你。

    不要人云亦云,也不要看著別人嘴裡的好工作,只有適合你的,才是真正的好工作。


    參考文獻:

    [1].‘ANationatRisk’Turns30:WhereDidItTakeUs?EDWARDGRAHAM,2013

    [2].「那個想去大公司的95後」智囊一天

    [3].深度乾貨:如何從小公司跳槽去大公司?張良計2019

    [4].求職應聘非去大企業不可嗎?「定位之父」傑克·特勞特這樣說華章管理

    [5].別做被大公司毀掉的年輕人輝哥奇譚2019

    [6].大公司優勢不再,去規模化公司才是未來華夏基石e洞察赫曼特·塔內加2018

    [7].一文講透:畢業後,去大企業還是小公司?秋葉PPT

    [8].大公司到底有啥好,值得高材生去當螺絲釘?惡魔奶爸2020