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微軟女白領吐槽:不被老闆認可,要求多加班,每天上班都是煎熬!

2020-05-30 20:18:42職場

前言:

如今的職場,大多數都在搞阿里、華為那一套管理體系,什麼361,什麼企業文化啊,什麼996啊,什麼價值觀啊之類。還沒有入職,一大堆狗屎一樣的文化迎面就撲來,管理者們在利益驅動下,將PUA運用到職場,甚至不惜誇張、濫用,各路神仙以職業規劃、職場洗腦,設立所謂步步陷阱的職場操控術來達到職場操控目的。

微軟女白領吐槽:不被老闆認可,要求多加班,每天上班都是煎熬!

在網際網路職場論壇,一位女白領發帖吐槽到。畢業後就來ms做程式媛了,每天很認真努力工作,老闆交代的工作都完成了,可是老闆跟我review時說我不善於跟人溝通,剛入職要多加班,舉例說剛入職的某同事就每天待到很晚。初來乍到沒有經驗,我真覺得是我個人有問題,那段時間特別不開心,覺得自己不被老闆認可,每天上班都很煎熬。什麼?微軟?加班?pua?這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,老規矩,我們先來看看網友們都是怎麼說。

微軟女白領吐槽:不被老闆認可,要求多加班,每天上班都是煎熬!

有網友就說到。ms也被帶壞了?微軟也開始pua了麼?這老闆也是新來的嗎?組成立多久了?還有沒有淨土?橘生淮南則為橘,生於淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也。

也有網友質疑到。不信,我覺得是假新聞。這風格肯定是民企的,這老闆是不是海外華人或者留學回來的?新進來的老闆嗎…敢直說多加班…可以跟skip manager溝通一下,你沒啥問題的。

微軟女白領吐槽:不被老闆認可,要求多加班,每天上班都是煎熬!

也有網友分析到。曾在,已走。微軟已經很好了,多付出一點就好。問就是換組,現在微軟內部要想辦法嚴防奮鬥逼。外企裡也不是所有領導都那麼nice,也有非常push,也就是逼得很緊的那種人,碰上了就趕緊申請換組,否則立刻跳槽止損。我在微軟待了7年了,沒聽說老闆叫人加班的,舉報他吧。跟boss和mentor溝通。boss不是每個月跟每個人有1:1麼。

也有網友爆料到。bing有的組特別噁心,週五開完會週一還要開會,你週末不幹活週一開會的時候就沒東西說,bing很多組都這樣,996,應該是bing的,996不奇怪,升職還慢,跟o365比起來價效比太低。每個部門不一樣,會安排和隔級1:1的老闆會比較注重小弟們的工作體驗,底下一般也不會有太離譜的老闆。你這種應該是本身skip manager也是更在乎產出的那類人,下面有這類經理也就不奇怪了。

微軟女白領吐槽:不被老闆認可,要求多加班,每天上班都是煎熬!

看了網友這麼多回復,筆者從網友的回覆中總結了幾個關鍵詞,pua、外企、加班。說到這,筆者就不得不提一句如今的職場環境了。在犯罪學上又有這麼一種效應,那就是隻要環境中有不良現象如果被放任存在,就會誘使人們仿效,甚至變本加厲。我們可以把它稱之為「仿效效應」。這個理論認為環境中的不良現象如果被放任存在,會誘使人們仿效,甚至變本加厲。如果有企業開始施行這樣的"惡性"而無人理睬,就開始會有更多的企業加入。有了第一家敢公然無視勞動法的,就會有第二家、第三家,愈演愈劣,直到挑戰最惡劣的底線。幾千年的文明教化,樹立了人的道德底線,可是,把人類退化成動物,只需要滿足兩個條件:周圍的人都在作惡;而這樣作惡的行為卻沒有被制止。

說完企業,我們再來說說職場人。筆者在這也希望各位平時都消消火,沒事兒多出去鍛鍊鍛鍊身體,做點減減壓的事情,少看看新聞,別太給自己施壓,期望高工資的同時也問問自己,是否自己值這個價,光吐槽是沒有用的,要麼去解決,要麼去突破,要麼就去改變。只會抱怨不願意去改變,這也是職場的大忌。

最後,筆者在這也提醒這位女白領一句,出現這樣的情況,首先要控制好自己的情緒,穩定情緒後再宣洩出自己的情緒。如果不能控制自己的情緒,也得不到宣洩,這份工作,你還是趁早離開為好,當然,一個合格的職場人,穩定情緒不單單是為了排解壓力,同時還應該有注意力再集中,利用壓力的部分。這樣才會將自己的壓力昇華為動力。