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按時發放工資對於員工意味這什麼,員工高頻辭職企業到底怎麼了?

2019-12-02 16:01:07職場

一個企業員工流動性大,這跟企業的管理有很大的關係。沒有一套好的管理制度,怎麼能管理好一個團隊。張口就是制度,制度不夠人性化,員工的付出沒有得到應有的回報等都是導致企業員工穩定性差的原因。員工覺得在企業中沒有好的發展前景,付出又沒有得到應有的回報,人心動盪,就會使得員工動不動就提出辭職。

按時發放工資對於員工意味這什麼,員工高頻辭職企業到底怎麼了?

問題可能出在管理制度上

我覺得一個企業的核心工作應該是企業管理,管理水平的高低直接決定了企業的經濟效益。穩定性差就足以反映出管理的缺陷,一般來說私企的穩定性相比國企來說要稍微差一點。

私企一般的管理不太規範,因人的忙閒來安排工作,崗位分工顯得不是很明確,領導看見誰閒了,就喜歡指揮去幹別的事,他豈不知該員工剛剛乾完體力活。不明確的分工,不清楚的崗位責任,幹活就像抓壯丁一樣,抓到誰是誰,這樣的管理方式,能留得住人嗎?作為公司的老闆或者高層領導,有沒有定期到基層去了解員工的思想動態,員工反映的公司問題有沒有引起你們足夠的重視。要下基層,知人心,解憂愁,才能得人心,出效益!

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穩定性差還有一個很重要的因素就是--待遇問題

不要跟員工談理想,工資到位啥都不是問題。試問哪個員工上班不是為了賺錢,相信沒有哪個人會說自己就是想混三頓飯吧。所以待遇成了留住員工的救命稻草,只跟員工談理想,說一些大道理有什麼用了。說的多勞多得,到時間發工資還是一樣多,員工工作還有什麼積極性了。在待遇上不得不說的還有一件事,那就是工資發放的時效性。其實員工不在乎你是5號發,15號發,還是月底發,只要你每月按時發在員工心理就會覺得這單位不錯,可能平時受點委屈也就過去了。因為很多員工就指望著按時發放的工資來還信用卡,車貸,房貸,還有家庭開支了。你月月不按時發放工資,月月拖欠工資,這樣怎麼能留得住員工了。之前我呆過的一個公司拖欠了員工2個月工資沒發,那時公司真的是沒有錢,但是員工不管你那麼多,直到最後出現罷工,堵領導的門,領導這才出去想辦法弄了點錢把工資給發了。工資一發員工的熱情又恢復了,所以在公司欠員工啥都可以,千萬不要欠員工的工資。這樣公司人心慌慌不說,外界影響也會變差,對公司的經營很不利。

按時發放工資對於員工意味這什麼,員工高頻辭職企業到底怎麼了?

我在國企呆過,國企的的穩定性相對私企來說要好很多。國企的制度完善,每個部門崗位分工都比較的明確,各自在幹著自己的工作,獎罰制度也比較明確。當你走進國企給人的感覺就不一樣,管理的規範滲透在每一個角落。當然國企還有一個優勢就是福利待遇,工資發放的時效性都是嚴格按照制度來的,所以國企相對來說能留得住人。

用規範管理制度是去約束員工,用豐厚的待遇去回報員工,這樣才能使得企業穩定,員工忠誠!