996工作模式不是什麼福報，而是一種透支式的工作模式。
即使勞動者心理非常強悍，身體倍作棒，能夠承受各種壓力，不發生猝死，不發生自殺最保守的損失包括但不限於：犧牲大量休息時間、學習時間、娛樂時間，不利於身心健康，也不利於成長進步。
為了保護勞動者的合法權益，中國出臺了兩部法律：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
相關條款對勞動時間給予了明確規定：每週5天工作制，每天8小時工作制，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。
用腳趾頭都算得出來，996工作模式明顯違反了上述法律的規定。理應停止違法行為！
可是，為什麼違法單位長期違法沒有受到追究？
一是違法單位膽大妄為，藐視法律。我就違反了，也沒把我怎麼樣。
二是勞動者忍氣吞聲。明明知道單位違法，但是胳膊擰不過大腿。看在工作環境還不錯，收入也還過得去的份上，算了。
而且，冒著失去工作的危險去舉報單位違法，有點得不償失。
有人說，勞動監察部門也有責任，這個就有點冤枉人家了。按照通常做法，民不告官不究。既然當事人都預設了，人家也不方便橫加干涉。
上面關於勞動時間，也許勞動者可以忍受。下面關於加班費，一定要依法力爭，不得便宜了資本家。
關於加班費，勞動合同法是這樣說的：
工作日加班，按150%的標準付給薪酬。
休息日加班，按200%的標準付給薪酬。
節假日加班，按300%的標準付給薪酬。
法律原文比較說細，可自行我們查詢。
即使按當地最低工資標準計算，996的加班費算出來都是一筆不菲的數字。
看在錢的份上，一定要拿起法律的武器把自己的勞動所得拿到手。
什麼時候拿這筆錢合適？
還不打算離職時，先忍忍。畢竟為了拿到加班費而失去工作不划算。
離職時，把相關證據帶上到勞動仲裁機構，一告一個準。如果勞動仲裁機構沒弄好，可以上法院，把事情搞大一點。合法權益必須全力爭取！
多一些這樣的官司，對資方也會起到很好的教育作用。
當996的用人成本太高時，資方自然會選擇成本更低的工作模式。
記住國際歌那話：從來就沒有什麼救世主，一切全靠我們自己！
附：按最低工資標準模擬計算北京地區一年加班費：
1、早9晚9，中午除去1小時午餐休息時間，上班時間為11小時，加班時間為3小時。
一週加班時間為15小時。每週加班費為：15*12.18*150%=274.05元。
一年按50個星期計算，加班費為：
274.05*50=13702.5元。
2、每週工作6天，有一天屬於休息日加班，一年加班費為：
11小時*12.18*200%*50=13398元
以上兩項合計：27100.5元。
節假日加班請自行按300%計算加班費。
實際上996公司的工資標準都不會是當地最低工資，所以，加班費算出來會是更大的一個誘人數字。