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在996公司上班,離職時,可以申請一筆不菲的加班工資

2021-01-11 15:54:11職場

996工作模式不是什麼福報,而是一種透支式的工作模式。

即使勞動者心理非常強悍,身體倍作棒,能夠承受各種壓力,不發生猝死,不發生自殺最保守的損失包括但不限於:犧牲大量休息時間、學習時間、娛樂時間,不利於身心健康,也不利於成長進步。

為了保護勞動者的合法權益,中國出臺了兩部法律:《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

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相關條款對勞動時間給予了明確規定:每週5天工作制,每天8小時工作制,每天加班時間不得超過3小時,每月加班時間不得超過36小時。

用腳趾頭都算得出來,996工作模式明顯違反了上述法律的規定。理應停止違法行為!

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可是,為什麼違法單位長期違法沒有受到追究?

一是違法單位膽大妄為,藐視法律。我就違反了,也沒把我怎麼樣。

二是勞動者忍氣吞聲。明明知道單位違法,但是胳膊擰不過大腿。看在工作環境還不錯,收入也還過得去的份上,算了。

而且,冒著失去工作的危險去舉報單位違法,有點得不償失。

有人說,勞動監察部門也有責任,這個就有點冤枉人家了。按照通常做法,民不告官不究。既然當事人都預設了,人家也不方便橫加干涉。

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上面關於勞動時間,也許勞動者可以忍受。下面關於加班費,一定要依法力爭,不得便宜了資本家。

關於加班費,勞動合同法是這樣說的:

工作日加班,按150%的標準付給薪酬。

休息日加班,按200%的標準付給薪酬。

節假日加班,按300%的標準付給薪酬。

法律原文比較說細,可自行我們查詢。

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即使按當地最低工資標準計算,996的加班費算出來都是一筆不菲的數字。

看在錢的份上,一定要拿起法律的武器把自己的勞動所得拿到手。

什麼時候拿這筆錢合適?

還不打算離職時,先忍忍。畢竟為了拿到加班費而失去工作不划算。

離職時,把相關證據帶上到勞動仲裁機構,一告一個準。如果勞動仲裁機構沒弄好,可以上法院,把事情搞大一點。合法權益必須全力爭取!

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多一些這樣的官司,對資方也會起到很好的教育作用。

當996的用人成本太高時,資方自然會選擇成本更低的工作模式。

記住國際歌那話:從來就沒有什麼救世主,一切全靠我們自己!

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附:按最低工資標準模擬計算北京地區一年加班費:

1、早9晚9,中午除去1小時午餐休息時間,上班時間為11小時,加班時間為3小時。

一週加班時間為15小時。每週加班費為:15*12.18*150%=274.05元。

一年按50個星期計算,加班費為:

274.05*50=13702.5元。

2、每週工作6天,有一天屬於休息日加班,一年加班費為:

11小時*12.18*200%*50=13398元

以上兩項合計:27100.5元。

節假日加班請自行按300%計算加班費。

實際上996公司的工資標準都不會是當地最低工資,所以,加班費算出來會是更大的一個誘人數字。