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求職時怎麼和麵試官談薪水?記住這6點技巧,你也能拿高薪

2020-03-14 16:55:47職場

在應聘的時候,薪酬對於應聘者來說是特別重要的,它在一定程度上確定了你的社會價值和你的生活水平。所以,在面試階段關於薪水的問題是一定要與用人單位商談的。

但是,因為個人的酬勞與其能力、作用、表現、貢獻等密切相關,所以,在用人單位還沒有了解你的這些情況時,千萬不要先說到薪水。不然,就會給人以你只是為了錢而工作的不好印象。一般而言,在後面的談話中有機會進入商討階段,假如你期望的薪酬過高,要讓用人單位接受很不容易;開價過低,吃虧的是自己;而「打悶包」吧,又心有不甘。因此,相對於剛剛步入職場的應屆生來講,掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機特別重要。

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那麼,在面試的時候怎樣談薪水呢?下面介紹幾點談薪水的策略:

1、把期望薪資放到行業發展的形勢上

是否要先將你的專業考慮進去?人才市場對你這類人才的需求有多大?對你周圍的人注意一下:你的同學、你的朋友、和你找同一種工作的人,他們的薪酬大概是多少?你可以根據公司的具體狀況,取他們中間的一個相對平均的薪酬來考慮你的期望值,同時還應該多留意媒體中和本行業有關的報道。

2、談薪水的時候不要禁錮在薪資本身

在面試中談薪水時,是不能「就薪水談薪水」的,一定要掌握合適的準則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告知你所面試的公司,你更期望公司對你的價值給予肯定。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,同時,這樣的交談也可以幫助你得到一份理想的工作。

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3、千萬不要開門見山談薪水

面對珍貴的面試機會,一開始就談薪資是一種浪費,從其他意義上說,這是提供對方一個拒絕你的理由。所以,最好不要面試時主動和老闆商討薪水。依據一般的招聘程式,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,才可能對應聘者介紹公司的薪酬、福利待遇之類的狀況,然後向求職者「你認為如何」。這時候,如果你一再推脫,就會讓人感覺你有些軟弱。還有一些公司在面試時會直接問:「你期望的薪酬大約是多少?」這時,你可以以退為進提出反問:「只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,只是,貴公司在這個崗位的薪酬標準是多少呢?"這樣,你既沒有表露自己的底,還可能摸清對方的底。

4、屋樑遮掩現實

如果面試官直接問到你目前的薪水是多少,這個問題你就千萬要謹慎回答了。你最佳的答覆是:「過去的工資不是特別重要,關鍵是我的工作能力。」假如你目前的薪水太少,那麼,直截了當地回答不會給你帶來什麼益處。

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5、控制比例

如果老闆最終決定同你洽談具體工資數目,你該怎麼開口呢?你應該先讓老闆說。每個僱主在心裡對於酬勞都有個大致的範圍,他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前,-

定要先弄清楚它的大致價位。假如它低於你的心理價位,你要確定出比起現在薪酬高至少10%-20%

的價。如果你覺得在這個位置上,錢與職位不匹配,那麼,可以適當再抬高一些。但不要用具體的數字,這樣很易於造成僵局。你也可以讓對方提出工資的幅度,這樣兩方就可以繼續順利討論下去了。

6、留有餘地

假如你被要求一定要先告知你的希望薪酬,要記住:用人單位一定會緊緊盯住你的保底薪酬所以,你不能把底線定得太低。應留出較大的空間,這樣,洽談自然就更加靈活了。