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研究生到縣城高中任教一年後辭職

2020-11-30 20:38:51職場

縣城高中錄用研究生任教

突然想起一件事,今年上半年,我還在任著中層,管理學校人事工作。校長打電話說有幾位老師要辭職,讓我去跟那幾位老師談話。到會議室一看是去年九月份才招聘的幾名研究生,說實話我一點不詫異。

去年招聘研究生的時候我是全程參與的,從制定招聘方案,發出公告到高校宣傳組織報名,再到試講面試,簽訂人事合同正式錄用。

記得招聘時要求也不低,我們只是縣城高中,而且是貧困縣那種,本科生要上崗得筆試,面試,報考比例還不低,研究生報名要求本科,研究生階段至少有一段是師範專業,我們當時計劃招15個,涉及高中各學科,好幾個學科沒報滿,有的學科直接沒人報。然後就直接試講面試了,說是要面試成績及格才錄用。面試現場我也參與了,考官是縣裡的專家,看著有些考生連知識點都沒弄清楚也及格了,我心中就有些忐忑了。

最後總共錄用11人,簽訂錄用合同,然後簽訂人事合同5年,崗位聘任合同。認識合同一旦簽訂,就不是想離開就可以離開的了,我們是公辦高中,正式錄用是有編制的,待遇跟普通老師一樣。

各種重視研究生老師

錄用研究生任教高中在這樣的小縣城還是首次,所以從教體局到學校都是十分重視的,讓研究生當重點班班主任,任教重點班課程,讓他們給新老師作報告,分享成長經驗。反正就是很重視那種。當然總體效果是不錯的。

開始出現問題了

然而月考、期中考試就出現各種問題了,班級管理、教學常規都出現了不盡人意的各種事情。首先是一個研究生班主任當不下去了,學生公然跟老師叫板,甚至打班主任,接著是另一個研究生早自習不去上課,還跟考勤老師吵,再然後是一名數學研究生老師的期中考試成績表同層次高達30多分。

這就不正常了!學校領導各自做工作,談心瞭解情況,各種措施都用了。然而最終還是換班主任,換老師。我們縣城高中生源本來就不好,好不容易招的優生組成的重點班是上不起的。

一年下來,11個研究生有一個表現出比較優秀,大部分跟同期招的本科生差不多,好幾個出現各種問題的。居然還有3個要辭職的。

辭職的原因

還是言歸正傳,跟三名要辭職的研究生老師談話:

第一個問題:辭職的理由?

三位老師的理由基本一致,估計是提前商量好的。

1.工資太低,我們研究生畢業,工資跟本科生一樣,覺得不公平。

2.工作強度太大,當班主任的每天6點起床跟學生一直要到晚上11:00。

3.假期太少,沒有周末,一個月總共只放4天假。

4.離家太遠,無法照顧家庭。

這些理由看起來真的合情也合理哦。當然我只負責談話記錄,沒有解釋的必要,人家說的也是事實,無法解釋。

第二個問題:辭職後幹什麼?

1.已經有新單位同意簽訂新合同了。

2.辭職後去培訓機構上班,待遇更好,休息時間更多。

第三個問題:你還記得當時的合同上說的解聘你要承擔的責任嗎?

1.記不得了(既然沒有下定決心長期留下來,簽訂合同還記不得)。

2.反問:要承擔什麼責任。

我很耐心的跟三位老師解釋合同上的相關條款。

並給出學校提出的意見:

1.上完本學期的課,並且保證所教班級期末考試成績不低於同層次中等水平。

2.按合同履行責任(賠償培訓費,賠償未履行合同期限內的工資總和(還剩4年,每月按4000計,總共近20萬元,具體賠償金視期末考試成績由學校行政會討論決定可大幅減少))。

3.只允許辭職,不辦理調動。

研究生到縣城高中任教一年後辭職