縣城高中錄用研究生任教
突然想起一件事，今年上半年，我還在任著中層，管理學校人事工作。校長打電話說有幾位老師要辭職，讓我去跟那幾位老師談話。到會議室一看是去年九月份才招聘的幾名研究生，說實話我一點不詫異。
去年招聘研究生的時候我是全程參與的，從制定招聘方案，發出公告到高校宣傳組織報名，再到試講面試，簽訂人事合同正式錄用。
記得招聘時要求也不低，我們只是縣城高中，而且是貧困縣那種，本科生要上崗得筆試，面試，報考比例還不低，研究生報名要求本科，研究生階段至少有一段是師範專業，我們當時計劃招15個，涉及高中各學科，好幾個學科沒報滿，有的學科直接沒人報。然後就直接試講面試了，說是要面試成績及格才錄用。面試現場我也參與了，考官是縣裡的專家，看著有些考生連知識點都沒弄清楚也及格了，我心中就有些忐忑了。
最後總共錄用11人，簽訂錄用合同，然後簽訂人事合同5年，崗位聘任合同。認識合同一旦簽訂，就不是想離開就可以離開的了，我們是公辦高中，正式錄用是有編制的，待遇跟普通老師一樣。
各種重視研究生老師
錄用研究生任教高中在這樣的小縣城還是首次，所以從教體局到學校都是十分重視的，讓研究生當重點班班主任，任教重點班課程，讓他們給新老師作報告，分享成長經驗。反正就是很重視那種。當然總體效果是不錯的。
開始出現問題了
然而月考、期中考試就出現各種問題了，班級管理、教學常規都出現了不盡人意的各種事情。首先是一個研究生班主任當不下去了，學生公然跟老師叫板，甚至打班主任，接著是另一個研究生早自習不去上課，還跟考勤老師吵，再然後是一名數學研究生老師的期中考試成績表同層次高達30多分。
這就不正常了！學校領導各自做工作，談心瞭解情況，各種措施都用了。然而最終還是換班主任，換老師。我們縣城高中生源本來就不好，好不容易招的優生組成的重點班是上不起的。
一年下來，11個研究生有一個表現出比較優秀，大部分跟同期招的本科生差不多，好幾個出現各種問題的。居然還有3個要辭職的。
辭職的原因
還是言歸正傳，跟三名要辭職的研究生老師談話：
第一個問題：辭職的理由？
三位老師的理由基本一致，估計是提前商量好的。
1.工資太低，我們研究生畢業，工資跟本科生一樣，覺得不公平。
2.工作強度太大，當班主任的每天6點起床跟學生一直要到晚上11：00。
3.假期太少，沒有周末，一個月總共只放4天假。
4.離家太遠，無法照顧家庭。
這些理由看起來真的合情也合理哦。當然我只負責談話記錄，沒有解釋的必要，人家說的也是事實，無法解釋。
第二個問題：辭職後幹什麼？
1.已經有新單位同意簽訂新合同了。
2.辭職後去培訓機構上班，待遇更好，休息時間更多。
第三個問題：你還記得當時的合同上說的解聘你要承擔的責任嗎？
1.記不得了（既然沒有下定決心長期留下來，簽訂合同還記不得）。
2.反問：要承擔什麼責任。
我很耐心的跟三位老師解釋合同上的相關條款。
並給出學校提出的意見：
1.上完本學期的課，並且保證所教班級期末考試成績不低於同層次中等水平。
2.按合同履行責任（賠償培訓費，賠償未履行合同期限內的工資總和（還剩4年，每月按4000計，總共近20萬元，具體賠償金視期末考試成績由學校行政會討論決定可大幅減少））。
3.只允許辭職，不辦理調動。
