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職場小白談薪資的三個要點,學會了,就能獲得滿意的薪資報酬

2020-02-08 12:40:55職場

有不少網友吐槽:同樣水平的崗位,有的人年薪幾十萬,自己卻用白菜價賣個了公司。剛入職的小夥伴對薪資報酬狀況不是很瞭解,在薪資談判中難免獲得較低薪資。當工作後,你發現自己的薪資水平明顯低於行業平均值,自己想辭職找其他同水平的工作,但又考慮到剛參加工作就跳槽對自己下次求職造成不利影響,讓自己陷入兩難境地。那麼,如何避免這種進退兩難局面呢。

職場小白談薪資的三個要點,學會了,就能獲得滿意的薪資報酬職場小白

小編收集整理如何談薪資的三個要點,希望對大家有所幫助。

一、顯性薪資、隱形薪資

月薪只是薪資結構中的一小部分,在找工作的時候,要從整體報酬出發。

顯性薪資:月薪、五險一金、加班費、補貼,帶薪休假、期權、股票、公司福利等一起構成的。

隱形薪資:工作本身的價值是否與你的興趣和能力匹配、工作本身是否有利於個人成長、自己的崗位是否符合自己的職業規劃和自己崗位未來發展前景等。

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二、知己知彼、百戰不殆

首先我們通過親戚朋友、同學或網路薪酬專家等方式瞭解欲求職崗位的薪資報酬的上下限。其次我們通過網路或相關專業人士評估自己的崗位能力,最後我們從個人成長為出發點,結合崗位的行業水平和自身能力,設定出自己的薪資上限,中值,下限。

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三、擺正心態,防止套路

現在的求職市場是一個雙向選擇的過程,初入職場的小夥伴在薪資談判過程中不要有「說少了怕委屈自己,說多了怕失去offer」的心理。企業招聘的本質是用薪資購買你的勞動力。這就決定了,招聘企業和求職者在求職市場上地位是平等的。但是企業HR在薪資談判過程中,他既要求職者滿意也要能為企業省錢,難免使用一些套路。職場小白只要是掌握薪資構成、薪資範圍和不卑不亢的求職心態就能應對HR的各種薪資套路。

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總之,初入職場的小夥伴在談判薪資的過程中,雖然薪資數值關係到我們的柴米油鹽醬醋茶,但是更應該關注我們職業成長的詩和遠方。

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