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富士康還值得去嗎?

2020-02-10職場

我們講職業三要素主要是城市、學歷和畢業年數。

這仨,決定了薪資的高低區別。

但這仨要素,你短期是無法改變的。

我們再看,求職的四要素:學歷、工作年限、目前公司、求職技巧

前面兩個(學歷和年限)你短期一兩年期間,肯定是無法提升的。

後面兩個中,最後一個是求職技巧。這就是我講了幾百篇文章的東西,我分享的幹貨,主要就是講這個。你要麽看我的文章,自己摸索,要麽就是加入我的群或者找我指導,否則短期一兩個月求職期間,你也提升不了。

我們再講第三個要素目前公司,大家都知道,公司背書是相當重要的,甚至我還在昨天文章【企業知名度,在求職中的作用到底有多大?】中,給你明確了企業背書的權重。

目前公司這個要素,包含企業知名度、行業地位、銀行流水

目前公司在社會上的知名度,在行業中的地位,都屬於給你求職背書的範疇,銀行流水就顯得特別重要,也就是高薪資!

在我的所有Offer比較的打分表格中,薪資的權重都是占絕對權重的要素。

對於富士康好不好,我們看薪資。

富士康還值得去嗎?

舉例,比如富士康在上海旁邊小城市嘉善的分公司。

給普通應屆本科生的月薪可是5500-7500之間,還有每個月1000到9000不等的獎金,類似包食宿,這確實不低。

剛剛這是五天八小時下的薪資,加上加班費,則會更高,你的六個月銀行薪資流水就高了,便於以後跳出來談薪資,富士康三個字又給你背書了

富士康還值得去嗎?

完全站在工作價效比的角度來講,富士康的工作,無論是計畫管理、采購、行政、人事還是工程師,都遠超那些什麽新媒體營運、互聯網營運、社群營運工作。而後者,正是當下大學校園裏女生最想做的工作,我估計他們的大腦被誰洗了。

富士康還值得去嗎?

當然,各種培訓班在他們校內校外招生,6個月培訓費2萬3萬智商稅的培訓班之宣傳,也起到了推波助瀾的作用。

你想想看,你本科畢業不相信自己的學歷,去相信什麽短期速成的培訓班,你是不是腦子有問題?!

富士康對學歷和年齡的要求,也是目前大公司中最寬最松的。

富士康還值得去嗎?

所以,你問,富士康還值得去嗎?

當然,尤其疫情期間其他公司不招人時,尤其畢業0-5年內,價效比還是很高的。去了富士康有存款,其他同學各行各業,沒存款,全是負債。

並且,富士康的客戶大多數是蘋果這樣的世界頂級五百強,或者至少是某個行業的霸主,未來從富士康進入這些巨頭公司上班,也會更加受到歡迎或者有待。

進入富士康,是極好的,不是幫她打廣告,富士康也不需要我來做廣告。