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求職薪酬談判三步走,讓你輕鬆獲取自己期望的薪酬

2020-03-11 22:22:55職場

面試時,薪酬談判是特別重要的一個環節。很多求職者,在面試時表現都特別好,但到了談薪的環節,因為一個小失誤,導致自己原本可以拿到的薪酬數值被壓低了幾百甚至幾千塊;而善於談薪的求職者,總是會出奇制勝,最終獲取自己想要的薪酬。

求職面試時,如何巧談薪資?

要想在薪酬談判中獲得主動,需要按以下三個步驟來進行:

一、面試前,儘量弄清楚企業的薪資範圍和薪資結構。

在HR打電話邀約你參加面試時,如果時間允許,請儘量問清楚該職位的薪資範圍、薪資結構是怎樣的。

一般來說,綜合薪資是由基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼以及加班費構成的,在面試前你就要把各自所佔的比例弄清楚,做好心理準備,便於在面試時再詳細瞭解。

如果績效獎金佔比太高,那麼你在面試時就要問清楚績效要求是不是很嚴格;如果薪資中含有加班費,在面試時就要弄清楚加班時長、加班費的計算方法。

求職面試時,如何巧談薪資?

二、面試中,不要輕易回覆具體數字,先問面試官能夠給多少。

面試過程中,如果面試官詢問的的期望薪資,你不要輕易回覆具體數字,一定要先問面試官能給多少。

如果面試官的回覆仍然含含糊糊,那麼你就按該職位薪資範圍的最高值作為起薪來回復一個大概的範圍,例如該職位的薪資範圍是8-10K,你可以直接回復薪資要求10-12K,因為面試官在薪酬談判時都會習慣性地壓價,如果你只要了8-10K,說不定會被他壓到7K。

求職面試時,如何巧談薪資?

三、面試後,不急於接受offer,給自己多留些議價空間。

有很多企業會在面試後、發放offer前跟求職者確認具體的薪資,這時一定不要急於接受offer,最好回覆需要考慮,隔一天後再給回覆。

在這一天時間裡,你可以去調查一下同行業其他企業能給出薪資是多少,也可以去其他企業再面試,對比一下再做決定。

如果該企業給出的薪資明顯偏低,你可以繼續進行薪酬談判,直至獲取滿意的薪酬為止。當然這種談判一定要適可而止,薪資要求要在合理的範圍內,不能漫天要價,否則企業會直接放棄談判。

求職面試時,如何巧談薪資?

薪酬談判是一門藝術,這三步只是基本功,還有很多其他需要注意的細節。如果你有成功談薪的經驗,歡迎留言分享。