您現在的位置:華文縱覽 >職場

遍地裁員之際,如何確保自己不失業,這真的是個問題

2020-06-10 22:20:37職場

四大的德勤率先開啟了裁員模式。

據稱德勤將在未來幾周陸續裁員5%,目前德勤在美國的員工總數超過10.6萬人,也就是說,預計將有5300名員工被裁員。

而這很顯然只是個開始,因為一波操作之後,說不定還會有下一波操作呢?而且在裁員之前,其實很多公司之前已經有過降薪、停止職務晉升等操作,這應該就是明顯的徵兆了吧。

曾經在職場界風頭無兩的四大,居然就毫無徵兆的走到了要裁員的地步,大家可以想象一下,下一家開啟裁員模式的,又會是誰呢?會不會是你們公司呢?

遍地裁員之際,如何確保自己不失業,這真的是個問題

假如某一天你們公司也開始裁員了,那麼你如何才能確保不會「榜上有名」,如何才能保住自己的「飯碗」呢?我覺得這個問題已經到了大家必須要考慮一下的時候了。

當然簡單來說,如何不被裁員,首先肯定是你對公司有價值,所以才可能不被裁員,這應該是毫無疑問的對吧,那麼換個角度分析這個問題,其實就變成了:

如何才能讓公司覺得你很有價值。

前不久跟一位國企老總聊天,提到這個問題的時候,這位老總提到一個觀點,我覺得很準確:

一個員工對企業有沒有價值,關鍵看他對企業的貢獻度,是不是超過了公司在他身上投入的成本。

大家覺得有沒有道理呢?或者說假如你是老闆的話,你是不是也會這麼想?那麼,如何才能確保你的貢獻度大於公司在你身上投入的成本呢?

遍地裁員之際,如何確保自己不失業,這真的是個問題

首先你肯定得努力工作,尤其是要保質保量完成本職工作對吧,這是你上班工作最基本的職責所在,也是大多數人的狀態,但是你光是努力工作就夠了嗎?這在平時也沒多大問題,畢竟太平盛世大家四平八穩朝九晚五也沒毛病。

可是,在當前環境下,你還能這麼優雅的上班嗎?

今天上午上班路上聽廣播訊息,說是有家統計公司公佈的資料,上半年全球經濟可能會衰退百分之五點幾,這是什麼概念呢?相當於二戰以來衰退最嚴重的一段時期,那麼經濟都衰退了,先不說好不好找工作,就是有工作的,就未必以後還能繼續工作。

遍地裁員之際,如何確保自己不失業,這真的是個問題

所以,針對以上情況,如何才能確保自己不被裁員不失業呢?我的建議如下:

1、在做好本職工作的同時,力爭多幹一些能力範圍甚至是職責範圍之外的事情,讓自己的工作量更飽滿,讓自己對公司的貢獻顯得更多一些,對沖企業在你身上的成本投入。

2、在平常工作接觸到的技術或技能之外,力所能及多學一些新的技術或者技能,確保裁員潮來臨的時候你可以因為「以一頂倆」而被留下,不至於最先被裁掉。當然,學習新技術,對於初入職場的年輕人來說可能相對簡單一些,但是對於一些本身就面臨職場中年危機的人來說,可能會有些困難,但是再困難也得學啊,畢竟這總比丟掉工作要更好接受一些吧?

遍地裁員之際,如何確保自己不失業,這真的是個問題

3、平時要多注意收集和了解各行業相關資訊,這樣才能確保思維不固化,對一些新鮮的事物要足夠敏感並嘗試多做分析,這樣才不至於突然被裁員後就不知所措,也就是說,不管你目前的工作是不是穩固,但是你必須得給自己多準備幾條後路以備不時之需。

4、除非你認為實在沒必要或者你實在不願意,不然的話,我建議你還是跟單位領導和同事搞好關係,因為人畢竟是講感情的動,公司領導在做裁員決定的時候,第一批被裁掉的人員名單裡面,和領導平時關係比較好的人,肯定不會在上面,這裡面所傳遞的一個訊號就很明顯了,當然這也並非鼓勵你去溜鬚拍馬,實在是建議你在正常人際交往的範疇內搞好領導和同事的關係,這顯然是很有必要的。

遍地裁員之際,如何確保自己不失業,這真的是個問題

總之,遍地裁員之際,如何才能保住手頭的工作,大家真的有必要好好思考一下這個問題了,雖然現在很多後浪們總喜歡說「乾坤未定,你我皆是黑馬」,但我想說:

乾坤的確是未定,你也的確未必是黑馬,而且你是黑馬又如何?難道黑馬不吃草?