您現在的位置:華文縱覽 >職場

職場中懂得控制自己脾氣的人,一般運氣都不會太差

2019-11-26 10:44:49職場

不管是古人還是現代一些經驗人士,都在告訴我們遇到任何對自己不利的事,都不要輕易發怒,要控制好自己的脾氣,這才是處世之道。在職場中懂得控制自己脾氣的人,一般來說運氣都不會太差,他們也更容易獲得領導的賞識與同事的認可。

那麼問題來了,懂得控制自己脾氣就是沒有脾氣嗎?接下來我們一起來看看,到底怎麼做才算是一個懂得控制自己脾氣的合格職場人。

職場中懂得控制自己脾氣的人,一般運氣都不會太差

一.沒脾氣的人難以獲得領導重視

曾經我在一家銷售公司工作,我們部門有位同事看上去特別老實,平時對待工作也很認真,與其他同事也相處得比較融洽,基本沒有得罪過人,也沒見他在公司發過一次脾氣,即便是面對領導的指責,他也從來不會反抗,被領導罵完後像個沒事人一樣繼續工作。

按理來說他這樣的人在職場中應該混得風生水起才對啊?可實際上他在公司工作了大半年,不僅沒有得到領導的重視,領導反而很討厭他。

除了這位同事外,公司還有一位同事,這兩位同事的工作能力水平差不多,但另一位同事比較愛表現自己,有時甚至會跟領導發生一些意見上的衝突,但每次領導都沒有記恨他,反而有點欣賞他。

直到有一次領導打算提拔一個人當部門經理,這兩位同事是比較合適的人選,本以為那位老實的員工會得到提拔,結果最後領導提拔了那位經常跟他發生意見衝突的員工。

同樣工作都比較出色的人,為什麼有脾氣的卻能得到領導的提拔,而沒脾氣的卻不受領導重視呢?

職場中懂得控制自己脾氣的人,一般運氣都不會太差

二.一味的隱忍不利於職場發展

忍這個字一直備受很多人所提倡,可在職場中,一味的隱忍並不利於職場發展,該忍則忍,該反抗就必須要反抗,不會反抗只會讓人覺得這個人軟弱無能。

凡事過猶不及,忍耐也是如此,正如有些人所說:「我的忍耐是有限度的」,每個人內心都應設立一個忍耐的底線,只要觸碰到自己的底線,那就得學會去反抗。

人的本性是欺軟怕硬,有時你越對他們忍,他們就越變本加厲地整治你,最後弄得你特別被動。

但是呢我們又不能不忍,如果一點忍耐力都沒有,那就更容易吃虧。

聖人講做任何事要把握中庸之道,即維持在中和的狀態不偏不倚,過度的隱忍與一點也不肯忍耐有違中庸之道,對我們自身肯定是沒有好處的。

我們在職場生涯中,老闆不喜歡那種特別能容忍的人,這樣的人在他們看來,只是一個聽話的員工,無法成為一個合格的管理者。

假如把一味隱忍,沒有一點脾氣的人提拔為管理者,他們在面對下屬不同意見時,是否會隨波逐流?對待一些事能否當機立斷等等?這些都是領導不肯提拔這類人的因素。

那我們怎樣才能把握中庸之道,控制好自己的脾氣呢?

職場中懂得控制自己脾氣的人,一般運氣都不會太差

三.學會拒絕與反抗

當我們的利益遭受別人侵害時,視侵害程度嚴重與否,我們要對脾氣做出適當的調整。

自身利益受到輕微侵害時,可以忍一忍不去理會,但如果對方依然不肯罷休,繼續來侵害我們的利益,那這時就要學會反抗,不要再忍耐下去了。

反抗並不是直接跟對方互毆,而是學會拒絕,也就是學會說「不」,要讓對方能感覺到你,不是一個沒有主見任人擺佈的軟柿子。

我之前在一家公司工作的時候,有位年齡大點的同事總是欺負我,指使我幹這幹那,我一直這麼遵從他,本以為我這麼做能獲得他的尊重,可實際情況卻恰恰相反,他對我越來越不尊重。

直到有一天他說的一些話觸及到我的底線,我當場就怒了,守著其他同事的面直接跟他翻臉,從此不再受他的任何指使。

結果沒想到的是,我這麼一做,之後的那段時間他對我竟然變得十分尊重,也不再指使我做事了,而我也不是一個斤斤計較的人,很快也原諒了他,我們的關係也變得越來越好。

所以你看,會反抗對我們也是有好處的,適當適時的反抗比一味的隱忍好太多了,也更有利於人際關係的處理,對我們的職場發展會有很大的幫助。

總之你想要成為管理者的話,那就要學會反抗,學會拒絕別人,不要表現出一副任人宰割的樣子,那樣不僅你自己難受,領導也不會喜歡你,所以從現在起,做一個懂得控制自己脾氣的人吧