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機關事業單位編外人員、國企正式職工,二者如何選擇

2020-11-27 20:02:09職場

最近,有讀者提問機關事業單位編外崗位和國企正式崗位該如何選擇,今天不妨來聊一聊這個話題。

首先什麼是機關事業單位編外人員?編外人員就是機關事業單位為了充實一線崗位,在現有編制名額已滿的情況下,面向應屆畢業生和社會人員招聘的工作人員。編外人員只是在機關事業單位辦公,但與事業單位沒有直接聘用關係,人事關係實行勞務派遣

機關事業單位編外人員、國企正式職工,二者如何選擇

機關事業單位編外人員、國企正式職工的共同之處

二者有哪些共同之處呢?首先,機關事業單位、國企雖然廣義上都屬於體制內的單位,但是狹義上只有機關事業單位編內人員和國企高管屬於體制內人員(均由政府統一管理),而機關事業單位編外人員和國企正式職工不屬於體制內,二者都屬於社會化用工

其次,對於機關事業單位編外人員和國企正式職工來說,只要進入這些單位工作,沒有政策變動,自身不犯錯誤,不會輕易開除。

機關事業單位編外人員、國企正式職工,二者如何選擇

機關事業單位編外人員、國企正式職工的區別

社會聲譽。從社會聲譽上來說,國企正式職工比機關事業單位編外人員社會名譽度更好。機關事業單位編外人員雖然和編內人員合署辦公,但是本質上還是臨時工,如果被人問起來,內心難免有些落差。國企正式職工屬於單位正式員工,從名聲上講確實要比編外人員好聽。

工作穩定性。從工作穩定性來說,二者區別不大,個人認為國企正式職工略優於編外人員。我們知道中央企業、地方國企實力雄厚,且背後有政府支援,無論資金、業務基本不成問題,排除經營不善或者政策變動因素,基本可以保證幹到退休。機關事業單位編外人員一定程度上可以說是階段產物,目前來說也很穩定。但沒有編制就是沒有保險,從中央到地方都在推行壓縮部門、精簡人員的政策,不排除未來由於財政供養人員過多而被迫裁減編外人員的可能

薪資待遇。從薪資待遇上來說,國企正式職工優於機關事業單位編外人員。全國各地編外人員、國企正式職工薪資待遇不盡相同,在此僅以筆者所在地為例。筆者所在城市為東部新一線城市,華東地區特大城市。在本市,一般機關事業單位編外人員一年稅後收入大約在8萬元左右,五險一金按照最低比例繳納,國企正式職工(市屬國企、區屬國企)一年稅後到手約12萬元左右,五險一金繳納比例較高。綜合來看,國企正式職工薪資待遇相較於機關事業單位編外人員具有明顯優勢。

發展前景。從發展前景上來說,國企正式職工優於機關事業單位外人員。作為機關事業單位編外人員,想必大家都知道,在本單位基本就是二等公民,在各方面都會區別對待。幹最多的活,拿最少的錢,可能還會成為「背鍋俠」。職務晉升更不用提,希望渺茫,而且當前編制名額越收越緊,如果不參加統一考試,想透過特殊渠道獲得正式編制沒有可能性。

作為國企正式職工來說,發展前景在同等條件下更優。隨著國企改革地不斷推進,更加與市場接軌,這給更多年輕人提供了施展才華的平臺。只要天時地利人和,從普通職工晉升至中層幹部甚至高階管理人員也是具有可能性的。當然過程中還要看個人情商、業務能力、關係背景等。

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⑤最後說明一點,我們這裡提到的國企是指優質國企,至於優質國企有哪些,大家可以去我的主頁閱讀文章《國企中的「鄙視鏈」,優質國企富得流油,低效國企半死不活》

機關事業單位編外崗位和國企正式崗位,筆者更加傾向於推薦國企正式崗位。各位讀者有什麼看法呢?歡迎留言交流。

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