您現在的位置:華文縱覽 >職場

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

2020-03-10 15:01:31職場

張偉遇到煩心事,想讓小明給他點建議

他在一家小公司工作,由於表現出色,慢慢被提拔到了高管,成為公司一個區域的總經理,但上個月卻有一家獵頭公司找到他,希望他能到本市最大的企業中,擔任一個部門經理。

一邊是老東家做高管,一邊是大企業做中層,他實在是有些猶豫。畢竟老東家規模不大,而對方企業卻是上市公司。

考慮再三還是不知道如何選擇,剛好小明是做職業規劃的,希望我給他一點建議。於是我讓他從以下方面考慮

一、從個人職業規劃來對比

領域深耕更注重個人,著眼於現在。比如,我小時侯的夢想是做一個科學家,那麼我從現在開始該怎麼做?必然是努力學習,提升自己的知識遠見和高度,以達到成為科學家的程度。

去大公司做中層管理,會有更好的個人發展,也更契合領域深耕。大公司制度完善,平臺大,培養出來的更多的是某個崗位的專才,就和科學家一樣,只需要把本職工作做好,財務、人事、後勤保障等這些問題,有各自的專才來處理,更適合想深入某個領域的人才。

高層次的管理更注重總體,著眼於未來。比如,我想建立一所研究院,那麼我從現在開始該怎麼做?必然是把研究經費、科研人員、研究方向等這些方方面面的因素考慮清楚,並做出一個合理的安排。

做小公司的高管,更偏向於培養一個全才。小公司人少事多,並不具備某個領域的專才。也許財務你要懂一點,人事管理你也要懂一點,甚至銷售流程也需要你來管。這樣的環境更適合培養一個全才。

因此得出結論一:如果你對某個領域非常感興趣,你想更深入的精通該領域,那麼你可以選擇去打公司做中層管理。如果你想將來自己開公司,打造一支自己的團隊,更適合去小公司就職。

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

二、從個人時間規劃來對比

當你的年齡僅僅是30歲或者35歲之前,假設你的退休年齡是60歲,那麼你的職業生涯至少大於25到30年。

大公司雖然晉升困難,但你的職業生涯還很長,在這幾十年的時間裡,你很可能獲得更進一步的晉升,你需要做的是在這幾十年裡,不斷的提升自己,以達到更好的晉升條件。

在小公司做高管,你的晉升途徑幾乎已經斷送,因為你的上級很大的可能就是你的老闆。而你想得到更多的發展,只有自己出來創業。

如果你是35歲之後加入大公司做中層管理,從時間上來講,你的提升會受到限制。能力和職級停留時間不變的前提下,35歲之前加入大公司提升得更高。而在小公司,你直接就能達到你的職級頂峰,瞭解到更多的核心內容。

因此得出結論二:從時間規劃來說,在35歲之前加入大公司能獲得更大的職級提升,在35歲之後加入小公司,可以直接達到你的職級頂峰。

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

三、從平臺的廣闊程度來對比

大公司平臺更大,獲取人脈資源更容易,不管是從職業深耕還是打算自主創業來說,大公司提供的平臺更大,獲得的資源質量更好。

從名片上來看,某大公司的中層管理的份量,要比不知名公司的高管份量更大。從而提升自己換取優質資源的條件,減少被拒絕的次數。

如果你是打算在領域內深耕,大公司的經歷可以讓你更容易跳槽到其他地方,獲取更高的職位,這也是大多數人求職的時候,更喜歡去大公司,而看不上小公司的原因。有大公司工作的背景,找工作、升職更容易。

但有一點不能忽略,創業是尋找有能力的人來替自己做事,而不是所有事情都要親力親為,所以如果你是打算自主創業,你可以直接聘請在大平臺的人以獲取他們手中的人脈資源。

因此得出結論三:打算深耕某個領域,大公司提供的平臺更好,獲得的資源也更優質。對於打算創業的人來說,這並不是最主要的考慮因素。

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

四、從管理自由度來對比

大公司的制度比較完善,有自己的一套管理制度,只需要照章辦事就可以,中層管理只有執行的權力,並沒有建議權。這樣也使大公司存在很多問題,比如領導容易獨斷專行、或者不能引用自己的管理辦法,在提升管理效率這方面手腳比較受限制。至於一些稽核流程過長,各部門之間互相推諉等情況,也是很多大公司的通病。

小公司做高層,權力比較大,在管理方面更靈活,對於推行自己的管理方式也比較容易,施展自己的職業理想,職業抱負會有更大的空間。

因此得出結論四:對管理方式比較在意,想獲得更高的自由度,小公司更能發揮出這些優勢。

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

五、從工作穩定性來對比

大公司資金雄厚,工資較高保障也比較高,很多大公司中層管理開始就能獲得股份,而這份福利小公司雖然也有,但並沒有大公司來得多,來得穩定。

比如某公司市值3200億美元,中高層管理獲得三千股,也有好幾百萬。而小公司即使給你10%的股份,也沒多少錢,而且小公司容易倒閉,這些股份相當於空頭支票。

至於福利待遇,也許小公司會高薪聘請一個能人來做高層,獲得的底薪比在大公司高,但小公司收入不一定穩定,在額外的福利待遇上,不一定比大公司要好。

由此得出結論五:大公司尤其是上市公司,倒閉的風險要比小公司小很多,適合求穩的人選擇。

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

明白了兩種公司的優劣,至於最終的選擇,我認為要從你是打算深耕一個行業,還是希望以後自己出來創業來看,兩類公司提供的資源不一樣,選擇也不一樣

打算深耕一個行業,做一個職業經理人

說白了就是想一直幫別人打工,那麼選擇去大公司做中層。原因如下:

1、大公司中層管理經驗可以給你背書,讓你跳槽的時候更加分。不管是公司招聘還是獵頭推薦,最看中的還是工作經歷,大公司的工作經歷可以讓你的簡歷看起來更高大尚,也更容易獲得別家公司的offer,這相當於給你渡了層金。2、你今後跳槽的公司也基本都是大公司,大公司的管理模式、工作氛圍基本都相似,你管理起來更得心應手。3、大公司平臺大,更容易接觸到行業內高層次的人脈資源,而且之間互相跳槽的現象比較多,所以你也不用擔心人脈和人際關係的問題,尤其是中高層,基本都是那一撥人。4、大公司比較穩定,而且工資也高,不需要每天擔心失業的問題。即使失業也會有保障,不至於餓死。

一邊是在小公司做高管,一邊是在大公司擔任中層管理,你如何選擇

打算提升自己的管理經驗,準備創業

喜歡挑戰不喜歡受拘束,或者今後有創業的打算,可以選擇去小公司。原因如下:

1、創業都是從小公司開始,除非你爸爸是老王,開始就給你10個億作為啟動資金。否則創業剛開始都是以小公司的形式出現,大公司的管理模式並不適合小公司,所以,要創業可以從管理好小公司開始。2、小公司高管比較自由,權力也大,不容易被束縛手腳。對公司的把控性上要比大公司大得多,你的理想,你的抱負,在小公司更能發揮出來。3、小公司更能鍛鍊一個人全方位的能力。比如公司日常的商務談判,規則制定,和其他公司間的協調工作等,基本都是高管出馬,小公司的中低層管理,只需要把人管好就行,作用並沒有高管那麼大。4、小公司的環境更輕鬆,沒有大公司的那些勾心鬥角,可以更多精力放在工作上面。結語

大公司和小公司各有各的優勢和劣勢,至於怎麼選,我認為可以參考以上因素,結合個人的實際情況。我們公司的老闆就是從小公司的高管跳出來自己創業開的公司,平時小公司接觸到的人或事,更符合一個創業公司初期的實際,反而一些高階的人脈,創業初期根本用不上。