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和同事關係再好,也不要透露這三種事,違者愚蠢也

2021-06-11 14:38:23職場

同事之間的關係有時候莫名其妙發生改變。

今天你們還是很好的兄弟,明天就變成了冤家對頭,今天你們還是同一個級別的好朋友,明天人家就變成了你的頂頭上司。

所以在和同事交流的過程當中,一定不要過分的和同事透露太多的資訊。

至少要保證自己工作上的獨立性,工作核心技能的保密性,才能夠確保自己不再和同事之間關係發生變化的時候太被動。

工作當中的小失誤

很多人工作當中出現了一些失誤,總想在同事們面前探討一下影響大不大,要不要告訴領導。

其實你告訴了同事之後,就等於你的情況已經徹底的公開化了,因為你和同事之間是很透明的。

當同事把這些事情打小報告到領導那裡之後,領導會對你怎麼想。

你不主動的找領導坦白,工作上出現了失誤,還找自己的同事想隱藏起來,這個罪過可就大了去了。

所以,在同事們面前說話和商量事還是要有一些講究的。

給領導提供的一些建議

這事更不靠譜,你給領導提建議本身就有一些喜好的偏向,把這事找同事去商量,你不就等於告訴同事你在討好和巴結領導嗎?

同事把你的這些事情給你傳播出去,大家怎麼看你呢?

關鍵是你給領導提的這些建議直接提就行了。

越讓更多的人知道,大家的議論就會越多,你被大家推上輿論的風口浪尖,你不就是給自己平添很多的麻煩嗎?

對於這些事你自己把它做了就得了,尤其是你和領導之間的事,一定要絕對向自己的同事保密。

哪怕是領導給你私下的交代,也不能隨便的和同事商量,更不能把資訊透露出去,要學會保密的意識才能夠有效的保護自己。

自己託關係辦成的私事

這種事更是特別隱秘,更不能出賣別人的一些情況。

如果你拿這些事在同事們面前炫耀,就是明確的告訴同事們,你私下用非正常的方式和途徑去辦成了一些事兒。

同事們怎麼想你怎麼看你呢?

覺得你這個人好陰險,可能揹著別人做了多少見不得人的事兒呢,可能你現在獲得的地位也是透過這種方式獲得的。

別人就會打心眼兒裡面,特別看不起你。

關係比較特殊,所以我們要用特殊的思維方式來處理和對待。

堅決不能夠隨隨便便的和同事之間進行資訊的交流和互換,每一次的交流和互換都提前先過一下腦子,要分清輕重緩急,看看是不是會造成負面的影響。

我們不把握這些原則,你肯定會因為這些透露出去的資訊,讓自己受很大的損失。

如何正確的處理同事關係,一直以來都是職場中必不可免的事情,處理得當,彼此受益;處理不當,很有可能會給自己帶來困惑。

我之前有一位同事,他和公司人事部經理走得非常近,公司有些高層秘密,人事部經理也會告訴他,但最終因為朋友的不懂規矩,將秘密洩露給了其他同事,導致了兩個人都被公司給開除了。

公司一直以來都有規定,每個人都不要私自打探別人的薪資待遇。

每位進公司的人都會簽署一份保密協議,這份協議的重要性就是保護同事們的個人隱私。

同事因為和人事部經理關係很好,走得很近,悄悄打聽了其他同事的工資。

然而當同事知道其他人的工資之後暴跳如雷,便去找他的上級質問,為何其他同事的薪資待遇比自己高。

此事鬧到了總經理那裡,依照公司慣例,但凡私自洩露公司保密協議裡所涉及的內容,無論是誰,一律開除。

就這樣,同事與人事部經理都未能逃避被開除的局面。

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