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和同事關係再好,也不能替他做這三件事,容易惹禍

2020-08-06 15:00:49職場

每個人在單位裡,不管是表面上的還是真心的,都會有幾個關係比較好的同事。有時候相互幫點忙也是很正常的。

但是我們要明白,同事之間的關係,具有高度的可變化性和不確定性,你們可能今天是很好的關係,明天就會變成競爭對手。另外,還具有高度的角色轉換性,今天你們是同事,明天可能他就變成你的領導。

所以同事之間,很多事情都要考慮長遠一些,尤其是下面三種事,同事說的再好,你也不能替他去辦。不管辦得怎麼樣,往往會成為替罪羊。

和同事關係再好,也不能替他做這三件事,容易惹禍

1、不替同事做決策的事,不管你決策的對還是錯。

單位裡每個人都有自己的分內工作,你做好自己的本職工作就可以了。如果同事要求你來幫他做工作上的某種決定,那記得,這時候一定不要顯得自己很能幹,屁顛屁顛的就跑去幫忙。你一定要閉好嘴,否則一旦你幫他做了這個決定,就會產生兩種後果:

一是你可能把事情給他辦得很好,將來對同事產生好處,即使他感謝你,他也不希望讓領導知道,還可能擔心你說出去,在心裡總會留下一點隔閡。

二是如果你的決策是錯的,對他產生了不好的影響,你就會落下埋怨,那你們的關係很可能就因此鬧僵了。如果是重大錯誤,他更可能會怪罪你一輩子。同時,他也把你的把柄抓在了手裡面,當他背叛你的時候,或者是和你競爭的時候,把這些責任都推到你的頭上,到時候你找哪兒都說不出理來。

和同事關係再好,也不能替他做這三件事,容易惹禍

2、不替同事傳遞各類資訊。

主要是為了防止他讓你的傳遞的資訊當中,有虛假的成份,那就是害你。

如果你在這個問題上經常出現一些漏洞,或者是犯一些低階錯誤的話,你就是在單位裡那一個嘴特別碎的人,你自己想想就知道後果是什麼樣子的。很有可能沒有幾個人願意和你說兩句話,你會永久性的被大家孤立起來,你就是有天大的本事,想獲得領導的提拔也幾乎是不可能實現的。

和同事關係再好,也不能替他做這三件事,容易惹禍

3、不能替同事做代為監督的事。

但凡是監督的事,不管是監督人,還是監督事情,最後都是得罪人的事,他是想讓你成為替罪羊。

我們知道在單位裡有很多監督的事情,比如說領導讓你去檢查某一個專案推進,去查一下出現問題的一些原因等等,這種事說實話是最得罪人的。如果你替同事去辦了,然後如實的上報上去,就會把被監督的人給得罪了;如果你不如實上報,說一些假話,就把領導給得罪了。

這種事情一點好處都沒有,千萬不能夠替同事們去做。同事讓你去做這樣的事情,實際上就把你當做替罪羊來使用了,如果你願意當別人的工具,那你就去犧牲自己吧。

和同事關係再好,也不能替他做這三件事,容易惹禍

以上的這三件事,如果有同事叫你替他做,你一定要想清楚可能發生的結果,自己是否能承擔這樣的後果?