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被小人欺負時,老實人不要再忍氣吞聲,掌握這三招,讓小人遠離你

2020-11-21 10:38:55職場

職場案例:今日筆者看到有位女碩士李女士在公司裡工作,遇到了一件讓她感到非常憤怒的事情,李女士請假一天去看病,可是卻被主管認為在故意曠工,於是便扣除了李女士100元的工資,李女士再三解釋原因,並且希望老闆能夠理解,可是在和老闆解釋原因的時候,跟老闆產生了爭執,老闆直接把李女士開除。

被小人欺負時,老實人不要再忍氣吞聲,掌握這三招,讓小人遠離你

因為這樣莫名其妙的原因被開除,其實李女士真的是非常的無奈,經過調查,筆者也是發現原來李女士在此之前因為得罪了主管,所以和主管一直很不合,主管也是想要藉助這樣一個請假的原因,把李女士開除,而李女士也是因此吃了大虧。

在進入職場工作後,相信很多職場新人都聽說過人善被人欺,馬善被人騎這句話,因為大家在公司裡成為老實人之後,便被小人控制,沒有辦法獲得高薪水,而且還會被那些小人所欺負,老實人如應該如何應對呢?

筆者也是提醒大家,在被小人欺負的時候,老實人千萬不要再忍氣吞聲了,因為聰明的人一般都能夠掌握以下這三招應對技巧,讓小人也不會變本加厲的繼續欺負你,而是遠離你。

被小人欺負時,老實人不要再忍氣吞聲,掌握這三招,讓小人遠離你

第一、學會斷然拒絕

有些老實人在職場中看到小人認了比較高的職位,於是便處處選擇妥協,並不想跟小人博弈,其實大家在和同事的競爭中就很容易處於下風,看到小人取得勝利,而自己失敗沒有希望,最後只會選擇忍受或者自暴自棄,你的工作位置也不可能保持得更加穩定,而那些小人一旦獲勝就能夠快速晉升,甚至騎在你的頭上欺負你,所以大家在跟小人合作的時候,一定要斷然拒絕小人的求助,不要把他們當成值得信賴的合作伙伴,因為你替他們賺了很多錢,獲取了很多功勞,這些小人卻並不懂得對你有感恩的態度。

第二、改變工作的模式和工作的思路

很多領導在給員工安排任務的時候,其實都希望能力強的員工能夠承擔所有的工作,可是有些小人卻擅長推卸責任,不用去承擔所有責任,那麼他們就能夠獲取很多功勞,也不會給領導留下壞的印象,而老實人在職場中就會遭受到很大的壓力,大家需要通過一定的工作思路去轉變,這樣才能夠及時的完成任務,避免被辭退。

情商高的年輕人在公司能夠學會跟領導換位思考,而且在執行任務的時候能體現出自己更出色的能力,讓領導覺得員工在公司裡有可塑性,這樣在以後跳槽時,其實通過全新的工作模式,自然就會被重用。

被小人欺負時,老實人不要再忍氣吞聲,掌握這三招,讓小人遠離你

第三、通過核心能力讓其他同事和領導幫助你解圍

有些員工在職場中能力特別強,其實就已經證明自己在公司是不可或缺的,可是有些小人卻還是非常愚蠢地招惹這些優秀的人才,所以大家會看到無論是同事還是領導都會對這些小人出現排擠的態度,因為優秀員工已經具備了非常好的誠意和努力工作的態度,在職場中執行任務,可是這些小人如果作為阻礙,在職場道路上陷害優秀員工,那麼領導是不會坐視不管的。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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