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職場中,遇到被同事聯合孤立的情況時,應該怎麼辦

2019-11-13 21:38:04職場

前幾天在看奇葩說時,那一期的辯題是是結婚要不要給新同事發請帖?當時雷哥的有個論點很打動人,就是如果新同事會害怕遭受到「差別對待」。最終,也幾乎是憑藉這個論點扭轉局面。

我們在剛進入職場、去到一家新公司時,很多人都會或多或少遭受過老同事的排擠。在平時工作中,也可能會遭受到同事的聯合孤立,受到一些「職場暴力」。我們因為很多的時間,都需要在辦公場合度過,在公司工作的幸福度嚴重會影響到的我們的心情以及生活質量。當然,有時候,如果覺得受不了,完全可以直接辭職,重新換一個環境發展。

職場中,遇到被同事聯合孤立的情況時,應該怎麼辦

那我們如果在工作中,遇到同事聯合起來孤立自己時,應該怎麼辦呢?

一、瞭解清楚自己被孤立的原因

在職場中,被孤立的原因可能多種多樣,有時候,甚至是一些子虛烏有的事情,就因為同事的誤會,而被孤立。

但大多時候,被孤立都是有一定的理由的,不管這個理由是否是合理的,總結下來,主要有以下幾類:

1、 你比較優秀,其他同事嫉妒你。

一個比較優秀的人,總是不可避免的會遭受到其他人的嫉妒。這種理由我們可能都會覺得很不合理,畢竟優秀又不是別人的錯,但它確實是現實存在的,且是普遍存在的。

心理學研究表明,人可能不會希望別人比自己過得好,這種心態是很正常的心理狀態,精神分析理論研究將其詳細的的定義為:「嫉羨」。這種心理狀態產生的主要原因,是因為缺乏安全感。

在一個團隊中也一樣的,如果你特別優秀,無論是長相比較好、工作能力比較強或者是領導比較喜歡……自然會得到更多的關注,那對於其他同事來說,你對他們來說就是有威脅的,自然會想要去獲取更多的安全感。最終的目的當然是想要讓你離開這個環境,而方式,可能是工作中給你使絆子、工作不配合,或者是讓知道其他人也有同樣的想法時,聯合起來孤立你。

同事的這種反應,是為了增加自己的安全感,或者說是感覺到自己受到威脅時的一種保護措施。

我們以前學過一個效應叫「鯰魚效應」,挪威人喜歡吃沙丁魚,尤其是活魚。但沙丁魚很容易在運輸中因為缺氧而死,後來,有人想出一個辦法,就是在放沙丁魚的魚箱中放入一條以沙丁魚為食的鯰魚,沙丁魚為了不讓自己被吃掉,就會四處逃竄。這樣,就會加大魚箱中的含氧量,這樣,沙丁魚缺氧而死的問題就解決了。

「鯰魚效應」會經常被用作管理者激發團隊員工活力的有利措施,但換個角度,這條「鯰魚」被放到「沙丁魚」團隊裡以後,沙丁魚的反應是怎麼樣的呢?當然除了逃命,還會想辦法救自己,而要就自己,當然是聯合其他沙丁魚。

因此,一個比較優秀的人,難免會受到其他人的嫉妒,自然,被聯合孤立也不是什麼很偶然的事。

職場中,遇到被同事聯合孤立的情況時,應該怎麼辦

2、 你的一些處事方式、說話方式讓他們覺得接受不了。

被孤立還有一種原因,那就是自身的原因,處事不夠周到、說話容易得罪人、做一些讓同事比較反感的事……

這種情況,那就不能怪同事,你在其他公司、其他場合,也會面臨同樣的情況,遭到同樣的對待。

二、試圖溝通或選擇無視

面對被同事聯合孤立的情況,選擇要怎麼辦,可以根據自身對這件事的在意程度、是否影響到正常工作的開展、自己有沒有方法去改善這一局面而決定。

1、試圖溝通

如果清楚自己被孤立的原因,那可以試圖和同事溝通解決,如果是有誤會的,那就解開這個誤會,如果是自身一些行為、話語得罪同事,那可以試圖去取得同事的諒解。

2、選擇無視

如果不影響到工作的開展,自己也可以不介意這個狀態,那完全可以選擇忽視這個問題。

我在第一家公司工作時,在入職後不久,就發現有個同事是被大家聯合孤立的,原因後來自己也慢慢明白了,是因為那個同事自身能力比較強,我們當時部門領導也很喜歡她,而那個同事自身,比較傲氣。所以,可能是本能的嫉妒,以及平時那個同事的一些行為讓大家覺得不受尊重,就聯合起來孤立那個同事。

但這種孤立也僅限於平時大家不和那個同事說話,工作上並不敢不配合。而那個同事,看起來也不在意。就這樣大家維持表面平和的做好工作。

後來,沒過多久,我們那個同事就升職為部門主管,其他人再怎麼不喜歡她,也不敢表現出來。

因此,如果自身並不在意這種局面,那就可以選擇無視,只要做好自己的工作就好。

3、 看自己是否有方法去解決

要解決同事聯合孤立這種局面,事實上是比較難的。如果是自身的原因,那還好,尚可去改善自己的行為,但如果被孤立的原因是因為自己優秀、同事嫉妒,或者是其他一些不合理的原因,那是根本沒辦法改變的,不可以為了取得同事的好感,而選擇埋沒自己、隱藏自己的光芒,根本沒有必要且不值得。

職場中,遇到被同事聯合孤立的情況時,應該怎麼辦

三、提升自己的工作能力

職場中,終究最重要的是自己的工作能力,同事關係並不能決定你的職業發展、薪酬提升、職位提升。

同事關係確實重要,但絕對沒有我們自己想象的那麼重要,重要到需要為了同事關係而選擇離開公司、放棄自己的原則、隱藏自己的才華……

只要能踏實的做好自己的工作,能得到領導的認同,具備崗位所需的各項能力,那自然能獲得自己職業的發展。

綜上所述,如果在工作中,被同事聯合孤立時。首先,可以分析自己被孤立的原因,看是自己主觀存在的問題,還是因為一些客觀且不合理的原因;其次,可以選擇和同事溝通解決,或者是直接無視,這取決於被同事孤立是否影響到正常工作的開展、是否有方法去解決和自身是否在意;最後,無論情況怎麼樣,都不能忘記自己最重要的事情是提升自己的工作能力,做好自己的本職工作。