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職場老實人只會做事,無法漲薪?如何從月入1500到月薪過萬?

2020-06-06 19:29:33職場

作為一位職場老實人,很多都會有這樣的感受:不懂得為自己爭取利益。做的事情很多,最後功勞卻被其他人搶了。或者不像一些其他同事那麼能說會道,不懂得跟領導相處,討領導的歡心。總是保持默默無聞的狀態,覺得領導會看到自己的付出,最後又一次次地失望。

職場老實人只會做事,無法漲薪?如何從月入1500到月薪過萬?

同樣作為職場老實人的我,今天想分享一些關於我在職場如何突破職場老實人的定位,從而實現的加薪的一些感受。

職場老實人只會做事,無法漲薪?如何從月入1500到月薪過萬?

轉眼間,進入職場已經有6年多了。一直以來都是從事文職的工作,文職的工作對於女生來說輕鬆,有多餘的時間。在還沒畢業的時候,覺得從事文職的工作其實挺好的,但是工作後才發現,生活的壓力越來越大,特別是在一線城市,文職工作做了2,3年就會發現上升的空間非常小,而且薪資漲幅也很小。

如果是又老實,而且所作的工作又是文職類的,那就更加艱難了。我的第一份工作是在2013年的時候,那時候薪資只有1500,所做的工作是客服,是一份實習的工作。整天處理網店的訂單,回覆客戶的一些疑問。那時候覺得有一份工作可以先養活自己就不錯了,沒有去想這份工作是否符合自己的職業規劃。而且剛進入職場,只懂得埋頭苦幹,我想這也是很多職場老實人都會經歷的。

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畢業後找到的第一份工作也是客服,薪資2500,包住宿。那時候每天的工作就是接客戶的一些投訴,經常性被客戶罵哭,直到後面的幾年,都對於接電話這個事情有恐懼。那時候在公司,每天都是做好自己分內的事情,有什麼樣的委屈都是自己承擔,面對不公平的一些任務分配,也不敢反抗。直到最後,自己真的厭倦這份工作之後,才選擇離職。

第三份工作是朋友介紹的,工程助理的崗位,薪資3500。那時候總有一個想法,要怎麼做才能減輕上司的負擔,然後上司就會開始欣賞我,提拔我。無論什麼雜活或者其他人不願意做的累活,我都會去幹,最終都是失望。做了不到1年半,還是辭職了。

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到了現在的第四份工作,我才真正明白昨作為一個職場的老實人,應該以什麼樣的姿態和心態去對待工作能讓自己升職加薪。在現在的這家公司,剛開始月薪4000不到,過了大概4年的時候,月薪1萬,並且也從專員升職為主管。剛開始的時候,也是會重複那種模式,覺得自己做多了領導會看見。到了後來,自己慢慢開始嘗試去展現自己的勞動成果,學會彙報工作,不僅僅向領導彙報,也要懂得解決老闆的一些問題,學會跟老闆彙報,讓老闆看到自己的勞動成果。

職場老實人只會做事,無法漲薪?如何從月入1500到月薪過萬?

在這家公司4年多,能力得到其他同事的認可,薪資有了一定的提升。但是最終都無法達到自己滿意的。職場上的漲薪有兩種方式,一種是升職,一種是透過工作年限加上領導對你能力的認可。但是最終實現加薪還是透過自己主動去提的。

我跟領導提加薪的經歷:

第一次主動跟領導提的時候,領導並沒有答應。那時候我也沒有放棄,第二次抓住了機會,在一次專案完成之後跟領導提的,那時候專案完成的情況並不好,原因是一起工作的同事出了一些差錯。雖然最終的結果並不好,但這也是一次提加薪的好機會。首先跟領導說此次專案的一些失誤,之後提出一些工作上的建領導議,告訴領導自己在工作的過程中需要的一些幫助,比如說自己對於其他同事沒有約束力,而作為公司的老員工來說,又主動承擔著更大的責任。最後既提出了自己的要求也給領導提出自己的建議。領導也答應了我的加薪要求。

職場老實人只會做事,無法漲薪?如何從月入1500到月薪過萬?

其實,對於職場老實人來說,不要過於去埋怨自己的工作得不到認可,或者其他同事會巴結領導,而自己不是能說會道的人。

職場老實人也有自己的優勢:踏實,靠譜,做事效率高。這些都是可以利用的優勢。也許其他同事的一些能力自己達不到,比如學會跟領導相處,接近領導。但是自己完全可以利用自己原有的優勢去得到認可,最終實現升職加薪。

還有一點比較重要的是提高自己的主動性,調整好心態。在職場上要認識到的一個真相就是,升職加薪都需要靠自己主動,而不是被動等待領導去發現。當你的能力確實能給公司帶來一些支援和效益,你的話語權也就提高了。在此之前,提高自己的能力,把握住時機,不要讓職場老實人的標籤困住自己。