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阿里取消P序列職級:毀掉一個人最快的方式,是給他貼標籤

2020-09-06 16:28:04職場

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01:阿里取消P序列職級炸裂職場

阿里巴巴又「搞事」啦!

阿里巴巴取消了內部系統「P」序列的顯示,也就是說,員工郵件、釘釘以及內網等各種阿里系統中將無法再看到彼此之間的具體職能,僅能看到所屬的集團和部門。

阿里取消P序列職級:毀掉一個人最快的方式,是給他貼標籤

阿里巴巴的P級作用到底是什麼?其實在阿里內部一共分為兩個職業序列:P和M,P代表著的是專業序列,像:程式設計師、產品經理等等都屬屬於P系列的範疇,而M系列則代表了管理序列。

在阿里沒有隱藏具體職級之前,所有員工都能夠看到彼此具體的職級身份,像是某某專員、某某專家等等,都有著明確的對應級別。阿里巴巴採用的是雙序列職業的發展體系。

像專家路線是P序列,一共為14級,也就是P1到P14,一般情況下校招都是從P4開始,剛入職的應屆畢業生為P5,在工作了1~3年之後,會根據表現升職到P6,3~5年則升職到P7。

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不同的職級自然應對不同的薪資報酬、不同的待遇、不同的獎金和期權股票。而這次取消了P序列職級,阿里市場公關委員會主席對外的表示是:「阿里從來就不是靠職級來管理的,但阿里所要面對的永遠都是未來管理的多元性。」

阿里的目的是為了在一定程度上能夠緩解員工的焦慮,能夠進一步提升組織的效率。但是有的網友卻不這麼想,在他們看來,的隱藏對於阿里本身的發展影響並不大,但是卻很有可能導致交流受到限制,甚至不知道會不會在不經意間得罪人,最重要的是:晉升的途徑和方式會不會因此變得不再透明?

但同樣也有網友覺得這是一個好事,淡化層級的好處就是可以扁平一點,眾生平等。而且很多事情和煩惱都是比較出來的,隱藏職級無疑可以在一定程度上減少這種比較。而且也避免了一些人每天想的都是如何晉級,而不是自己業務的好壞。

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02從取消週報到取消P序列職級

在這方面阿里已經不是第一次「搞事」了,在此之前阿里也宣佈取消員工的週報制度,這讓許多基層員工不需要再強制寫週報,不需要在這方面上花費無用的時間,這一決定贏得了大家的歡迎,那麼這次取消P級的目的又是什麼呢?

其實這次取消P級目的在於:

第一,提高工作效率

取消P級其實在一定程度上,能夠進一步提升員工的工作效率,阿里許多員工每天都只侷限於埋頭只做自己的工作,雙耳不聞窗外事,一心只讀聖賢書。這樣的員工好嗎?說好也好,說不好也不好。

因為只會埋頭工作的員工在該崗位上會更加精通,但是員工本人的格局無疑小了很多,不再擁有多元化的思維和能力,所以這次取消職級顯示的目的,就是為了提高員工的工作效率,讓工的格局更大。

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第二,鼓勵平等溝通

從阿里取消週報其實就能看得出來,阿里一直都在盡全力削減內部所存在的官僚主義和形式主義,鼓勵員工上下級之間更平等的溝通。而這次取消職級現實,也是為了能夠讓員工在平常和同事交往的過程中可以暢所欲言,不必因為職級的不同而束手束腳。

畢竟就像上文有的網友所說,這種隱藏職級很可能讓我們得罪惹不起的大人物,但同樣,這也是消除官僚姿態,避免形式主義最好的辦法之一。

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第三,弱化P序列光環,減少內耗

P序列在阿里內部似乎有了一個光環,已經成為了財富和社會地位的象徵,眾多員工為了追求P級序列的上升從而丟棄了公司和自我的發展,現在弱化P序列的光環,就是為了能夠減少公司的內耗。

也就是說,阿里和這個社會都是一樣的,重視的是能力,而非是那些無用的名頭。所以我們哪怕不在阿里,也應該謹記最重要的永遠都是提升自己,而不是為了上升不擇手段、本末倒置。

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03別讓職場標籤限制了你的上限

阿里的P級其實就像是一個職場標籤,標籤的作用是定位一個人,卻也是限制了職場人的發揮,導致只能原地踏步受制於人。但是往往我們被職場所賦予的標籤限制住後,就容易形成了習慣,從而更難突破自己的界限。

那麼如何才能撕掉這張標籤呢?

第一,打破舒適區,讓自己走得更遠

舒適區從來就不是一個好東西,它只會消磨我們的鬥志和毅力,降低我們承擔風險的能力。所以只有打破舒適圈,走出舒適區之後,才能讓我們走得更遠,才能讓我們擁有更強的抗風險能力和更強的鬥志。

一個人很難被打倒,但是很容易被腐蝕。那麼我們最容易被什麼腐蝕?其實就是我們自以為的舒適,因為舒適,所以我們逐漸淡忘了競爭的重要性;因為舒適,所以我們給自己了一個牢籠。現在要做的,就是打破這個牢籠,迎接新的自己。

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第二,找到激情,接受挑戰

標籤最容易讓我們喪失掉自己的激情,回想剛剛進入職場時的那一份熱血,那一份勇氣,現在還剩下多少呢?在感覺到自己身上已經被貼上了標籤的時候,我們應該儘快找到那份丟失已久的激情,重新接受更大更困難的挑戰。

只有不停地挑戰自己的上限,我們才能夠提升自己,我們才能夠撕掉已經貼在自己身上的標籤,才能夠獲得更美好的人生。

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第三,打破標籤,重構平衡

標籤從來都不是定義我們的工具,而是需要我們打破的牢籠,是我們職場生涯中的一道坎,只有打破自己身上的標籤,重新構建一個新的平衡之後,我們才能更好地成長,更好地提升自己,更好地朝著夢想中的地方不斷攀爬。

只有勇敢地打破身上已有的標籤,重新給自己的職場生涯和人生構建一個新的平衡,我們才能夠超越自己,才能夠收穫成功。

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