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基層小公務員怎麼認識組織部領導?

2020-09-02 15:12:51職場

大家不要覺得自己就是個基層小公務員,想認識組織部的人很難。機會都是自己創造的,其實去結識組織部的人並不難,和你是不是基層小公務員沒什麼大關係。

基層小公務員怎麼認識組織部領導?

基層小嘍囉怎麼認識組織部領導

這個問題,相信很多人都想知道。為什麼要結識組織部,大家都懂。今天就給大家幾招做參考。

第一,既要會寫又要會幹。我兩次進入快車道,第一次是一篇文章寫的好,被市長髮現了;第二次是工作幹得好,被我們鎮上駐點的組織部發現了。

很多人會說在鄉鎮、在基層,沒有渠道。組織部經常搞徵文活動,這時候你就要多寫多投稿,爭取一炮打響。就比如說,馬上100週年,你可以寫一個黨建引領鄉村振興,助力偉大復興,就很好,當然前提是你必須努力提高自身的寫作能力。

第二,有機會一定要抓住機會。組織部的人來調研或者來單位考核,送���門來的事你一定要積極爭取接待。有一次十一長假,一個領導來調研,其他人都想去休息,不願意陪,最後推給了我,我也沒拒絕就直接去了,很快那個領導就成了大幹部,對我們的單位和我本人照顧有加,這時候就考驗你的交際能力了,能不能在短時間將你的能力展現出來,與領導混熟。所以我多次提示年輕人,不要怕多做事、不要怕犧牲時間、不要怕多跑腿。

第三,沒有機會創造機會。多去組織部前排混眼熟,比如遇到提交材料的時候,別人怕累不想去,你就去,只要和組織部有接觸你就主動去。

第四,6度空間理論。透過6個人,你就可以認識到任何一個陌生人,你雖然在鄉鎮、在基層,但轉不了幾個人,你都可以聯絡到組織部的人,重要的是你聯絡之後怎麼辦?

第五,搞定組織部,必須要搞定一個領導外加一個內線,細品。

方法已經和大家說了,具體操作還是得靠自己,如果自身能力不行還不會交際,那麼方法再多也不行,當然除非你不是一般人。