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職場新人如何才能脫穎而出?做到這3點,不愁被領導重用

2019-12-16 21:18:27職場

小B大學畢業後,進入了一家大型網際網路公司,他以為自己終於可以大展巨集圖,做出一番事業。

沒想到在公司工作半年了,領導還是交給他做一些非常簡單的任務,還經常會受到領導批評、指責。他覺得自己空有一身本事,卻沒有施展才華的空間,於是有些灰心,萌生想跳槽的想法。

很多職場新人都有過這樣的「蘑菇」經歷。被安排在不被重視的崗位,每天做著一些跑腿、簡單的工作,還經常無端受到批評、指責,代人受過,得不到領導的賞識。這就是職場中的"蘑菇定律"。

職場新人如何才能脫穎而出?做到這3點,不愁被領導重用

什麼是蘑菇定律

蘑菇定律就是長期生活在陰暗角落裡的蘑菇,因為沒有陽光和肥料的的滋養,受不到別人的關注,長期面臨自生自滅的狀況。只有當自己長到足夠強壯的時候,才被人們關注。

職場新人常犯的錯誤

對於職場新人,得不到領導的賞識,一般有以下4種原因:

①抱怨,傳播負能量

對於很多職場新人,由於剛進入職場,往往抱有一些不切實際的幻想,總覺得自己很有能力,肯定會受到領導的重用,但現實是經常被安排去做一些不起眼的小事,做一些跑腿的工作。

他們懷疑自己找錯了公司,抱怨自己不受重視,抱怨領導安排的工作量太大,工資太低,抱怨經常加班還沒有工資,吐槽公司的制度和領導。總覺得領導經常在針對自己,為難自己。

在職場中,對於任何人來說,抱怨都是職場中的大忌。你要知道,抱怨解決不了任何問題,抱怨只會自己帶來消極的情緒,也會給別人帶來負能量。與其抱怨不如改變自己,把時間用在好好提升自己上。 當你強大了,領導自然會關注到你。

職場新人如何才能脫穎而出?做到這3點,不愁被領導重用

②小心你的玻璃心

小李是公司部門經理助理。他工作非常聰明,有幹勁也能吃苦,在同批招來的新人算是比較優秀的。部門的同事非常看好的,公司也把他列為重點對培養物件,有意培養他。

沒想到有一天他突出提出辭職, 不管別人怎麼勸他,他都聽不進去,去意已決。

後來HR問他,乾的好好的,為什麼要辭職?原來是在一次部門會議上,由於他犯了一個錯誤,部門經理當眾批評了他,他的自尊受到極大的傷害,說什麼再也不當這個經理的助理了,就是給他調換工作崗位也不同意。

本來很優秀的一個人,就是因為一點小事,覺得自尊受不了就走了……

他也許不知道,職場中哪有不受委屈的,我們經常要受到上級領導的批評、客戶的刁難、同事之間的擠兌,受委屈是職場中的常態。

你在這裡受不了委屈,你還會在其他公司受到委屈。在職場中,你能承受多大的委屈,你才能成就多大的事。

職場新人如何才能脫穎而出?做到這3點,不愁被領導重用

③不懂得彙報工作

在職場中,職場新人常犯的錯誤就是不懂得反饋,覺得領導安排的工作自己做完就可以了,沒必要給領導彙報。如果凡事都需要領導問你結果的時候,就是你工作的再好,領導對你的能力也會打折扣。

所以,你要養成主動彙報工作的習慣,不管是工作前,工作中、還是工作後,你都要主動及時地向領導彙報工作的情況。

彙報工作是一個主動接觸領導的過程,你不光工作要做的好,你還要讓領導知道才行。及時地彙報工作,領導才能看見你的能力。

④不要做老好人

小莉是公司新來的員工,為了搞好和同事的關係,經常在一些工作中主動幫同事做一些事情,慢慢的同事有什麼事情都往他身上推,他也不好意思拒絕。

一次由於幫同事完成一個工作,造成自己的工作沒有做好,被領導在大會上點名批評,讓她沒想到的是,他曾經幫過的同事沒有一個站出來給她說句好話,他感到非常委屈……

在工作中,一個人最大的本分是做好自己的工作,學會拒絕,不要做老好人。一味地迎合別人,更得不到別人的尊重。

與其討好別人,不如多花時間提升自己。當你能力強大的時候,你自然也會受到別人的尊重。

職場新人如何才能脫穎而出?做到這3點,不愁被領導重用

職場新人如何脫穎而出

職場新人,如何才能脫穎而出,做到以下3點,不愁被領導重用。

01、主動表現自己,抓住機會

對於職場新人來說,由於自己的經驗還不夠,能力還沒有得到領導的認可,因此領導會安排給你做一些簡單、基礎的工作。要想獲得領導的賞識,你就要在這些基礎的小事中展現自己的能力,並能讓領導發現。

小王大學畢業後,進入一家網際網路公司做文員工作,經理經常去讓她處理一些貼發票報銷、預定會議室等瑣碎的工作。

小王在為經理做完報銷後,她還會建立一個報銷的時間、專案、金額、消費場所等資訊。領導覺得小王工作非常細心,慢慢地也把一些更重要的事情交給她去處理。

很多職場新人在抱怨自己沒有得到表現機會的時候,你應該反思自己有沒有把自己的手頭的工作做到極致。

當你把一件事做到完美的時候,你的機會也會悄然而至。

職場新人如何才能脫穎而出?做到這3點,不愁被領導重用

02、要懂得感恩

在一次招聘中,兩個年輕人在面試的過程中表現都不錯,但最後只能留下一個人。最後主考官問了他們同一個問題:」你覺得你以前工作的公司怎麼樣?「

第一個年輕人:」真是糟透了,我以前的主管沒有責任心,同事之間整天為一些雞毛蒜皮的事情鬧得不可開交,我在那裡也沒有學到什麼知識。「

第二個年輕人說:「雖然我以前工作的公司是一個小公司,但在那裡,我學到很很多知識,我很感激我原來工作過的公司。」很明顯,公司最後選擇了第二個年輕人。

對於職場新人來說,我們要對工作中別人對你的善意,常懷有一顆感恩的心。比如你遇到一個一個好的領導、好的師傅或者一個職場貴人,在你工作中給你指明方向,我們一定要懂得及時地去感恩他們,幫助別人做一些自己力所能及的時候。

只有懂得感恩的人,別人才會更加願意幫助你,你在職場的道路上才會走的更加的長遠。

03、超出領導對你的期待

對於職場新人來說,如果你每天都是機械性地完成自己分內的工作,你怎麼能吸引到領導注意力,獲得領導的賞識呢?

小韓是一個剛畢業的大學生,畢業後進入一家公司為老總做祕書,在她忙的辦公桌上,貼著一張「時刻記得提醒老總的20件小事。」這些小事包括提醒老總帶好名片;提醒老總出差的時間;提醒老總開會的時間……

儘管這些事領導從來沒有要求她這麼做,她總是把一些微不足道的小事做到超出領導的預期,工作不到一年的時候,她成了辦公室的行政主管。

對於職場新人來說,由於剛開始的時候,自己的能力沒有得到領導的認可,只會給你安排一些瑣事、不重要的任務。這個時候關鍵你要擺平心態,把一些小事做到極致,超出領導對你的期待,你才會獲得領導的賞識。

對於剛入職場的年輕人,要想在職場中脫穎而出,你需要做好自己手頭的工作,超出領導對你期待,對於別人的幫助,心懷感恩,抓住機會表現自己。當你做到這些,不愁被領導賞識。