您現在的位置:華文縱覽 >職場

同事是公司的技術骨幹要離職,領導二話不說就批了。事後知真相!

2019-05-02 21:52:56職場

前兩天,一位同事因為工資待遇問題,向領導提出了加薪要求後,沒有得到批准,他二話不說就直接提出了離職。因為這段時間他一直負責公司一個專案的核心部分,他覺得公司應該會挽留他,會給他加薪。誰知道領導二話不說就批准了他的離職,讓他交接完手頭上的工作就不用來了。

後來領導專門開了一個會議,說的就是這件事……

同事是公司的技術骨幹要離職,領導二話不說就批了。事後知真相!

現在的很多員工在公司總是忘記了自己到底是誰,自以為在公司只是完成了領導釋出的任務,負責一些專案的重要部分工作,就覺得自己已經是很牛逼的樣子,公司離開你就要倒閉了似的,就沒人會做你那一部分的工作?沒人能頂替你的位置?

說白了就是太把自己當回事了,只是負責某些專案的重要部分工作,卻以為自己是整個公司的中流砥柱,沒有他公司就不運轉了。正如這次會議中所說的什麼重要的技術工作,我不明白什麼才叫工作的重要部分?缺了你公司就會倒閉嗎?雖然你的存在可以給公司減少很多不必要的麻煩。但是在重要的節骨眼上,不合心意就怠工、離職,這跟背後捅刀子的人有什麼區別?這種人還不如不要。

同事是公司的技術骨幹要離職,領導二話不說就批了。事後知真相!

甚至個別在公司呆的比較久的老員工,明明自己一直都只是從事的,一些非常低端的,沒營養,沒價值的工作,隨便找個人都可以做,都可以替代的工作,卻老是覺得公司是他打下來的一樣。

原來我們公司裡面就有個老員工,一天忙的不得了,天天留下來加班加點。但就是沒質量,做出來的東西根本上不來臺面,還經常胡亂插手別人的工作。後面更是直接跑到領導面前去鬧得滿城風雨,覺得自己這麼辛苦,公司居然都不給自己加薪加獎金,實在太沒人情味了。結果直接被領導一陣狂懟,話都說不出來,當場就讓他收拾東西趁早滾蛋了。

這個老員工就是個典型的例子,看起來這是辛苦的上班工作。其實他之所以每天加班加點,完全就是因為自己沒什麼拿得出手的東西。別人三個小時就能精準完成的東西,他七八個小時都做不完,效果都還爛得不得了。完全就是在浪費公司的資源,對於公司而言養著他,完全就是在倒虧,領導不追究他都算夠意思的了。

同事是公司的技術骨幹要離職,領導二話不說就批了。事後知真相!

還有一個說法就是領導沒有挽留員工這個事情的義務,說句實在點的話。如果你真的想走,那肯定是已經做好充足的準備,早就想好了自己的後路,也做好了自己的打算,看明白了很多事情才最後決定要走的。那這個時候老闆再是挽留你,又能有多大意義呢?該走的還不是要走?還互相浪費彼此的時間。其次員工和老闆本來就只是合同關係,一個出錢一個出力,員工要走,說實話,老闆還真沒什麼義務去給他送行。

再說,公司裡面真正起作用的其實就那麼幾個人,大多數人都只是在貫徹這幾個人的思想和戰略而已。對於公司來說,其實大多數人都是可有可無的邊緣黨派。所以在公司裡面上班,真不要把自己看得太重,你真不值幾個錢,公司的運轉和你也沒多大關係。

中小公司是這樣,加不起工資,給不了太高的薪酬。大點的公司就更不用說了,公司的體態越是龐大,裡面的職員就會顯得越是微不足道。你的去留如何?說實話,與公司而言,根本就不怎麼重要。就像騰訊阿里,或者微軟亞馬遜這樣的公司,你覺得如果流失了一個基層員工,馬雲和馬化騰會出來對你進行挽留嗎?別搞笑了,他連你是誰都不知道,再說你有什麼資格讓別人對你出面挽留?

同事是公司的技術骨幹要離職,領導二話不說就批了。事後知真相!

從這件事可以看出,表面看起來是領導不夠有人情味,應該更多的對員工給與照顧。其實真實的原因,還是在於員工自己內心的把自己看得太過重要,太把自己當一回事,沒有找好自己的定位。

(圖片來源於網路,如有侵權請告知刪除)