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週末公司員工聚會,算是加班嗎?不能拿著加班費談戀愛

2020-05-08 07:00:00職場
  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:679字、閱讀需要2分鐘

週末公司員工聚會,算是加班嗎?不能拿著加班費談戀愛

【工作題記】

當年,蝸牛君在外資企業做人力資源負責人的時候,公司在週末舉行了一次員工活動,結果第二天上班的時候,竟然有一個生產車間的工人向人事部諮詢:週日的活動是否算是加班?

讓蝸牛君感到好笑的是,員工真是把一分錢也不放過,同時,對外資員工對自身權益的瞭解深表敬佩。

於是人事經理詳細地向員工解釋了這一行為並不是加班行為,無需支付加班費。並開玩笑的告訴對方:咱不能貪了便宜又賣乖呀!

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【1】娛樂活動不屬於加班——和工作無直接關係的活動,不屬於加班行為,也不需要支付加班費。

一般公司利用晚上或週末時間,做的員工活動不能作為加班費。有些企業為了規避這一風險,常常把某些活動加大吃喝玩樂的成分,從而減少與法律的牴觸。

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【2】員工代表大會要謹慎——這類屬性更傾向於和工作有關,一般需要支付加班費。

採取晚上和週末的時間,召集員工就公司的問題提出建議,這更傾向於工作行為,因此往往也作為加班行為。有些公司比較聰明,就把員工拉到外面的餐廳裡面,邊吃邊玩邊說建議,反而可以規避這一點。

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【3】公司聯誼活動不屬於加班——公司裡面舉行的一些聯誼活動,或與其它公司的一些非工作類的交流,不屬於加班範疇。

比如在公司裡面搞一些青年單身的戀愛活動,不能作為加班費,否則就是拿著公司的加班費去戀愛嗎?這種好事哪裡有?

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【人力資源視角】

總之,在對勞動者權益的保護上,國內目前做的還不成熟。當然廣大的打工族對勞動法及自身的利益關注度也不夠。

上述幾種案例可以告訴我們:凡是和工作有關聯的,在非上班時間的行為,都可以理解為加班。


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