您現在的位置:華文縱覽 >職場

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

2020-06-14 15:32:14職場

分享職場故事,交流職場經驗,歡迎關注「時小慢慢」。

每一個領導似乎都是多重人格,在員工們做不好工作的時候,他們就化身黑麵閻王,將每一個員工罵得狗血淋頭,似乎有什麼深仇大恨一樣。但一旦員工工作完成的好了,領導又會像春風一般溫暖。

領導的這些做法讓員工們非常不解,有時候覺得領導簡直就像雙麵人格。其實這與人格沒有關係,只是領導教育下屬的一種策略而已。

就連唐僧也能在罵過孫悟空之後摸摸他的腦袋說為師都是為了你好,更不用說現在的領導們了。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

01我那個朋友,被領導PUA了

朋友小金剛剛大學畢業,還不懂與領導之間的相處模式,老是被領導虐的肝兒疼。

前段時間他們公司接了一個大單子,領導作為主要負責人,天天對他們耳提面命,一旦誰出了一點小紕漏,抓過去劈頭蓋臉就是一頓罵。

小金從小就是乖乖女,在家裡沒被家長罵過,在學校老師也沒對她說過幾句,屬於自尊心比較強的那一類女孩。所以她生怕老闆罵自己,工作的時候都是戰戰兢兢的。

結果沒想到小金還是無意之間出了紕漏,前兩天她錄入的時候,無意中將一個資料錄錯了。其實這一步有很多員工一起去做,哪怕她這邊錄錯了,最後完成工作的員工也會重新核對一遍給她改回去。

但沒想到,他們還沒來得及改,這個小紕漏就被領導發現了。他當著全辦公室人的面狠狠罵了小金一頓,言辭頗為犀利,像小金這樣的女孩,直接就被他罵哭了。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

按照領導當時罵人的話,小金以為他對自己應該是失望透頂的。結果沒想到,當天下午,領導又把她叫到辦公室裡,對她各種噓寒問暖,問她是不是工作太累了才出了問題,讓她平時多注意休息。

領導的這一頓操作讓小金摸不著頭腦。在老員工那兒問了一下才知道,領導向來就是這樣的處事模式,每次都是先打一巴掌再給一個甜棗。透過這種方式先鞭策員工努力,再去籠絡人心。

雖然這種方法看似很有用,但小金還是不能理解。看著領導幾乎人格分裂的樣子,小金都有些懷疑人生。她覺得是跟著這樣的領導工作太累了,不知道自己還應不應該再呆下去。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

02這種領導,值得跟隨麼?有兩種意見

1. 值得,畢竟是看重自己

大家其實都遇到過這種領導,而面對這樣的領導,大家有兩種不同的意見,第1種就覺得這種老闆是值得跟隨的。他們覺得,老闆既然能用這種方法去馴服一個員工,就說明他們很看重這個員工。

而且古代的帝王用的也是這種恩威並施的方式,這種方式不僅能夠鞭策員工努力,還能夠透過給甜棗的方式拉近彼此之間的關係,是領導們比較聰明的一種做法。而聰明的領導是值得被跟隨的。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

2. 不值得,因為這樣的領導人品有問題

當然,有肯定這種做法的,也就有反對他的。另一撥人認為,這樣的領導看似是在用計促進員工的工作效率,實際上就是情商低,人品有問題的表現。

因為他們自己都不知道自己腦子裡是怎麼想的,面對一件事情態度總是過於模糊,甚至直接成兩種極端的處理方式。而且誇讚人之前還要先打人一巴掌,這簡直就是心理有問題,所以這樣的領導不值得跟隨。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

03遭遇這樣的領導,我們該咋辦?

1. 被領導打巴掌時,如果自己有理有據,記得別太慫

先打一巴掌,再給個甜棗,意味著老闆先抓到我們的小尾巴,狠狠給了我們一巴掌。所以想要對付這樣的老闆,就必須先從這一巴掌入手,看清楚這老闆這一巴掌到底打的對不對。

如果自己確實犯了嚴重的錯誤,領導進行適當的申斥是非常正確的。但如果自己根本沒犯錯誤,領導卻用這種先抑後揚的方式,那就一定要據理力爭,千萬不要慫。不然的話,領導後續就會繼續用這種方式對待我們。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

2. 被領導給棗時,別驕傲自滿

領導的一般做法都是先打一巴掌再給一顆棗,所以無論我們做的事情對不對,後面那顆棗領導總是會找理由給我們的。這樣一來,我們最應該做的就是千萬不要太把領導在那一刻的誇讚放在心上。

要知道,他們這樣做只是為了使連環計,來讓我們更加努力的工作,並不是肯定我們的工作能力。所以這個時候切忌驕傲自滿,更加不要沾沾自喜,不然的話,老闆只會用更嚴厲的方式來教我們做人。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

3. 一切以提高技能為重,別把領導放在心上

如果自己身邊的領導特別喜歡用這種方式教訓別人的話,那我們能做的也只有好好提升自己的專業技能,儘量不要犯錯誤,不要被領導找著機會去罵。哪怕我們犯了錯誤被領導罵了,也不要太放在心上。

要知道,領導這樣做,只是為了使計策而已,即使我們所犯的錯誤可能根本就沒有那麼嚴重。如果這個時候我們太過較真兒的話,不僅會傷害到自己,也會影響到和領導之間的關係。最聰明的做法就是做好自己,不用太在意領導的言語。

很多領導在對待員工的時候都喜歡用先打一巴掌再給一顆棗的方式,這種方式雖然看著能夠鞭策員工努力,但其實也在無形之間傷害到員工的自尊心,以及員工和領導之間的關係。

老闆總是喜歡給一巴掌,再給一棗,這樣的老闆值得跟嗎?

所以,如果我們看不慣領導的這種作為的話,那就去與領導據理力爭,不要讓領導用這種方式欺負我們。如果實在沒辦法改變領導,那就儘量忽視他的所作所為,做好自己的本職工作就可以。

你怎麼看待領導對待員工的這種方式?你認為這樣的領導值得跟隨嗎?歡迎在下面留下你的觀點。

圖片來自網路,如有侵權請聯絡刪除!