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職場中,如何讓自己更有領導魅力?

2019-05-29 18:51:52職場

職場中,做領導需要用自己的魅力來折服下屬,那麼,怎樣讓自己更有領導魅力呢?

在職場中,有能力的人很多,但能夠成長為優秀管理者的人屈指可數。想成為優秀的領導者,要具備兩種要素:1、出色的工作能力;2、和強烈的道德責任感。

職場中,如何讓自己更有領導魅力?

如果領導只是會一個發號施令的人,缺乏優秀的品格和不俗個性魅力,領導者的能力即便再出色,下屬和同事對他的印象也會大打折扣,他的威信和影響力也會受到負面影響。

選擇最有能力的人來做管理者,並不意味著忽視對候選人品格的考察。品格是領導魅力的道德根基。如果品行不端,是無法被提拔到管理崗位上的。事實上,即便這樣的人被提拔到管理崗位上,他也成不了真正意義上的領袖。

職場中,如何讓自己更有領導魅力?

著名華人企業家李嘉誠認為,想做一個團隊的管理者相對容易得多,因為這可以依賴主要來自職位的權力以及能力來實現。但要勝任團隊的領袖就困難得多,靠以上兩者就不足夠了,還要依賴人格的魅力和號召力。一個在道德上不過關的人是成不了領袖的。

職場中,如何讓自己更有領導魅力?

著名管理大師德魯克說,從職位和收入來判斷是不是領導是錯誤的。誰是領導,是由他所做的貢獻的來決定的。也就是說,除了能力和品格,管理者還應該通過貢獻來獲得下屬的服膺,從而實現管理上的高效。

想更有領導魅力,你得做出比下屬更多的貢獻,這樣才能讓下屬更聽你的話,才是一個合格的領導。