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參照新公務員法,談談基層事業單位工作人員最盼望享受的3項政策

2020-06-08 22:36:50職場

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新的公務員法頒佈之後,為廣大的公務員注入了新的動力,公務員法中的一些政策讓事業編制的幹部職工非常羨慕。今天,參照新公務員法,說說事業單位工作人員最迫切盼望享受的3項政策。

參照新公務員法,談談基層事業單位工作人員最盼望享受的3項政策

第一,不升職也能漲工資

新公務員法的最大亮點,就是將職務與職級並行固化於法律,解決公務員晉升渠道狹窄的問題。過去,基層公務員由於受到編制以及職務的限制,大多數人只能透過提拔官職這條途徑來提高待遇福利,從新公務員法頒佈之後,打破了這種局面,現在的公務員透過工齡就可以晉升職級。

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與基層公務員情況相同的,還有基層事業單位的幹部職工,特別是屬於管理崗的工作人員,由於受到編制和基層職數的限制,提拔對他們來說很困難,而且也沒有過去公務員的副主任科員、主任科員那樣的虛職待遇可以享受,大部分管理崗幹部在職數限制的情況下,即便是熬時間也不一定能享受相關待遇。因此,事業單位的工作人員也迫切盼望事業單位的職級政策儘快出臺,解決基層事業編制幹部的晉升問題。

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第二,加班能落實加班費

新公務員法對加班補助的相關規定做了修改,明確規定公務員非工作日工作,會給予一定的補助。且不說此項政策是否全部落實到位,從法律的角度來講這一規定為落實公務員加班補貼提供了法律依據。

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現在,對公職人員而言,不論是哪個群體,加班加點是經常遇到的事情,包括事業編制幹部。以鄉鎮幹部為例,鄉鎮中公務員身份和事業單位的工作人員基本各佔一半,兩種身份的幹部所承擔的工作也沒有多少差異,碰到加班這種情況也是同時進行的,所以事業編制的幹部也希望參照公務員落實加班補償。不過,目前的現狀是有些公務員加班補償也沒有落實,希望我們在提倡奉獻精神的同時,也能像企業那樣為公職人員落實加班補償。

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第三,參照公務員提前退休

按照新公務員的相關規定,公務員服務30年之後,經過本人申請,並且經過相關部門稽核透過後,就可以提前退休。目前,除了公務員之外,事業編制中只有參公人員可以參照享受這一政策,而事業編制中其他管理崗、工勤崗、專業技術崗都不能享受。

參照新公務員法,談談基層事業單位工作人員最盼望享受的3項政策

相比於公務員的提前退休,事業編制工作人員的提前退休條件則相對要苛刻一些,主要是針對因身體因素或者工作原因等因素才可以申請,而且審批的環節也更加嚴格。總體而言,隨著經濟社會的發展,提前退休已經成為很多機關事業單位工作人員的心態,所以事業單位的工作人員也迫切希望能像公務員那樣享受30年工齡提前退休的政策。