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你對老闆說辭職,老闆給你漲3倍工資,你會留下來嗎?

2020-04-06 21:21:22職場
你對老闆說辭職,老闆給你漲3倍工資,你會留下來嗎?

口頭支票從來都是低廉的,給你畫再大的餅也不在話下,最終老闆能否如約履行才是關鍵。

曾經我一位搞技術的朋友,由於太年輕,被領導耍的團團轉。

原本技術部門沒有經理,朋友算是比較幹練的,技術也過硬,所以被領導選為代經理,私下許諾說如果表現好的話會提拔做經理。

朋友盡心盡力,把整個部門的技術力量以及服務績效都拉昇了許多,工作標準流程也梳理成檔案,以為差不多可以提拔了。

結果沒幾天,領導宣佈空降了一位經理接受技術部門。

朋友一氣之下辭職了。

事後才知道,這位空降經理其實是領導的舊部,因為一些事情沒辦法立馬過來,也因為專業不是非常對口,一時半會接手也會困難。

趁著這個空檔期,領導利用朋友求上進的心理,許下口頭支票,朋友活生生地被耍了,為他人做了嫁衣。

這樣的案例,大家應該都見過不少了。

你對老闆說辭職,老闆給你漲3倍工資,你會留下嗎?

這樣的場景也無外乎是兩種場景:

1、選擇信任老闆,繼續留下。

選擇留下,你將可能會得到3倍工資。

同樣的風險就是可能一個月後老闆反悔,你白白浪費了一個月的時間。

2、不信任老闆,堅持離職。

堅持離職,你為自己避免浪費一個月的時間。

俗話說,事出反常必有妖!

你可以大概對比下,你所在的崗位在各大招聘網站上的薪資水平是多少。

假設,招聘網站上的薪資水平和當前差不多,你認為老闆真的會為你漲3倍工資嗎?公司人力部門是吃乾飯的嗎?

顯然概率是很小,風險很大。

當然,如果你有什麼核心技術掌握在自己手裡而可以挾制老闆,這個另當別論,這個屬於老闆的管理問題了。

總之,職場中的異常許諾或者口頭支票,大家還是留個心眼吧!