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一個以老闆為中心的教練場,一個成就員工的平臺就會形成

2019-09-29 12:52:22職場

老闆以人性基礎設計制度和機制,而用機制激發全員的活力和狼性,最終把公司打造成:一個以老闆為中心的教練場,一個成就員工的平臺就會形成,企業老闆最終才有機會身心解放。總結一句話:企業業績倍增,老闆身心解放,核心在於分錢思維!

一個以老闆為中心的教練場,一個成就員工的平臺就會形成

公司業績差,老闆不要總是抱怨員工無能,而要檢討自己錯在哪裡?一、錯在選錯人;二、錯在不會帶人,又不愛學習;三、錯在沒有建立規範的制度流程和標準;四、錯在不善於培養人,沒給員工授權鍛鍊其能力;五、錯在沒有打造出不依賴於能人的銷售流程;六、錯在沒有建立競爭機制,不敢於PK淘汰人,被平庸的員工綁架!

一個以老闆為中心的教練場,一個成就員工的平臺就會形成

給創業者的忠告:1.專案:概念最熱的領域是最沒把握的領域,競爭對手最大的領域是最好的領域。2.產品:產品是用的,是使用者用的,是要大量使用者用的,技術、概念都只是帽子,穿衣服的人很多,戴帽子的人不多。3.團隊:找最熟悉的人而不是技術最高的人,找最信賴的人而不是最有錢的人!

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