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在職場上處處被人排擠?教你三招破解方法

2020-08-17 17:47:37職場

林欣在單位工作得很好,透過主動巴結領導得到了領導的青睞。領導喜歡讓林辛做任何事情。然而,正是因為這樣,林欣才被其他同事孤立。同事們對林辛不像以前那麼友好了,有時他們還故意讓林辛難堪。更糟糕的是,他們曾集體攻擊她,並與林欣上綱上線。林欣感到疼痛。如果他繼續保持與領導的關係,他將會遭受同事更多的困難。然而,為了得到領導的賞識和提拔,有必要討好領導。現在他已經被單位裡的同事排除在外了。該怎麼辦?

在職場上處處被人排擠?教你三招破解方法

在工作場所,禁止浮躁和不謙虛,這不僅會一事無成,還會給你帶來更多的麻煩。工作時要保持冷靜,不要驚慌。看看許多成功人士。面對工作問題時,他們不會表現得匆忙。相反,他們冷靜下來,思考解決方案,而不僅僅是表現出不耐煩。把每一件小事都做好,不要高人一等,腳踏實地。領導者不喜歡只成功一次的人,而是欣賞一切都做得好的人。不要完全表達你的情緒,這隻會讓領導覺得你不夠成熟和尷尬。

一、優秀的人被排擠是正常的

一個優秀的人被排除在外是很正常的情況。這是因為你在工作場所也很優秀,所以其他人會「發抖」,他們覺得你是一個威脅,當公司的晉升機會出現時,他們認為自己無法與你競爭。但是他們不想主動放棄機會,所以有些人會冷笑,排擠和壓制優秀的人,希望透過其他手段來攻擊這個優秀的競爭對手。在被這些手段打敗後,他們被提升的可能性會更大。懦弱的人喜歡嘲笑別人,而真正有權勢的人習慣於讚美別人。但事實上,職場上更多的人只是普通人。用有權有勢的人的標準來要求他們是不現實的,也是不可能的。當更多的人面對比自己更好的人時,他們往往會變得憤世嫉俗。

二、修煉好自己心態

既然「木秀於林風必摧之」是正常的現象,你就不能要求別人堅強,冷靜地接受別人比你好,這是你無法控制和改變的。我們只能改變自己。培養自己的心態,面對那些排擠你、挖苦你的人。你不能讓它們影響你的情緒。感情上保持冷靜,讓你風雨交加,我會站著不動。這樣,別人就不會浪費你的精力,你可以集中精力做你應該做的事情。

只要不是太過分,就沒有必要去管它。除非是原則問題,如果你敢冒犯你,你會直接回擊,讓對方覺得冒犯你是有代價的。如果這個價格讓對方感到痛苦,那麼沒有人敢冒犯你。

三、策略上應該考慮周全

在工作場所,同事們往往對那些主動接近領導並巴結領導的人很敏感,因為眾所周知,你主動巴結領導,是為了在升職加薪時獲得有利的支援。因此,對於那些主動巴結領導的人,同事們一般會把他們當作主要的競爭對手來想辦法對付他們。因此,在這種情況下,你需要考慮好策略。

在職場上處處被人排擠?教你三招破解方法

1、一般不要公開巴結領導

有些人公開拍領導的馬屁,這讓同事們感到噁心。核心原因是你做了這些同事做不到的事情,這些同事自己也做不到,但是他們不願意看到你因為奉承而贏得領導的好感,所以他們會在性格上攻擊你。事實上,拍別人馬屁是不好的。這當然是無稽之談。只不過是吃不到葡萄就嫌葡萄酸的心理。

平時,你知道如何對朋友說幾句禮貌的話。當你進入領導層時,你怎麼會變成一個惡棍呢?當然,這個客觀事實是存在的,所以我們應該避免公開巴結領導,以免引起同事間的不快。如果你想拍領導的馬屁,就要保密,不要讓任何人知道。

2、你不能放鬆警惕

既然你被孤立和排斥,你就不能放鬆警惕,在這個時候犯錯誤,因為這些人在等著你犯錯誤,只是在等著你的全部。如果你犯了錯誤,他們會覺得如果你能抓住機會,你肯定會上網。只要你不犯錯誤,他們就抓不到你。對你做任何事都是不可能的,你的晉升也不會受到影響。

3、你不能心軟

你必須意識到這些人是你的競爭對手。不要以為他們會對你心軟。一旦你有了機會,他們會毫不猶豫地打你,甚至會讓你無法翻身,在職場上一敗塗地。因此,你不能心軟,你應該收集他們的事實和錯誤,這是你對付他們的武器,可以在關鍵時刻幫助你。

4、分裂和瓦解對手

一些同事可能會把你孤立起來,壓制你,或者跟隨潮流。這樣的同事通常可以透過一些興趣來爭取。因此,你需要區分哪些是可以拉攏的,哪些是頑固的對手,這樣你就可以分化和瓦解你的對手,贏得更多的人站在你這邊,這樣你的處境就會大大改善。

5、與領導保持良好關係不能鬆懈

不管你的同事有多孤立,他們都不能直接開除你或直接影響你的晉升。主要原因是他們沒有獎懲的權力,但是領導者有。因此,只要你和領導保持良好的關係,即使別人孤立你,你仍然有所依靠。這不能鬆懈。一旦你放棄並繼續保持與領導的關係,你將處於不穩定的境地,在工作場所也沒有未來。