您現在的位置:華文縱覽 >職場

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

2020-07-03 08:54:43職場

小董是公司裡面的老好人,非常好的那種人。

可是大家也都知道,在公司裡面如果當老好人的話,根本是不切實際也是很難實現的。原因很簡單,因為公司講究的終究是弱肉強食。

但是問題有趣就有趣在這裡了,小董似乎沒有意識到公司的弱肉強食本質,她在更多情況下面對一些困難,面對一些不公平不合理的事情,只會一味的選擇忍讓。

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

這樣的忍讓第1次沒有問題,第2次也沒有問題,第3次第4次的時候,公司裡面的其他人就會發現一點貓膩,而且根據這一點貓膩掌握所謂的主動權。

一、老實人真的會吃虧嗎?

很多人都會說,老實人肯定會吃虧的,因為你太老實了,在公司當中領導給你安排任務,你不會推脫,公司老闆給你安排某些活動,你也只會照單全收。

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

針對這一點,我不做過多辯駁,也不作過多反對性的言語。原因很簡單,因為這種所謂的吃虧也好,不吃虧也好,只能是因人而異。如果我們進行一個籠統的絕對意義上的評估的話,反而不利於職場員工的發展。

我們幾乎能夠得出這樣一個結論來,老實人可能會吃虧也可能會不吃虧,以我為例的話,我們公司當中就有好幾個老實人,而這些老實人全都是身居高位的。

那為什麼這一部分老實人他們沒有吃虧呢?因為他們掌握了以下三個法則。

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

第一法則:明白責任屬性。

絕大多數的職場老實人,他們僅僅是一個絕對意義上的爛好人而已,他們不知道什麼時候該自己做,什麼時候不該自己做,也不知道自己該做什麼,不該做什麼。

這一部分職場好人他們沒有任何原則,也沒有任何底線,公司領導給自己安排任務,那麼自己去做,公司領導不給自己安排任務,自己就在一旁發呆。

如果有一天公司領導給自己安排了原本不屬於自己的工作屬性的工作任務,他們也會照單全收,因為他們認為這是公司領導給自己安排的。

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

這種所謂的老好人在絕大多數情況下並不符合公司的發展觀念也不符合公司的發展規律。

第二法則:要有自己的底線。

部分老好人根本沒有底線可言,所謂的沒有底線可言,就是公司給自己安排什麼任務也好,公司讓你去做什麼事情,要所有的髒爛破事他們都去做。

所以我們會發現這一部分人有一個共同的特性,他們在職場辦公的時候很少會工作自己的專業板塊,往往是給他人端個茶倒個水或者取個快遞,取個外賣啥的。

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

這樣的一種沒有任何底線的職場辦公,對於他們的發展而言幾乎沒有任何前景。

這也是為什麼我們一而再再而三地告誡所有的員工,在職場辦公的時候一定要有自己的底線,明白什麼事情該自己做,什麼事情不該自己做了,不該自己做的事情那就不要去做。

第三法則:要懂得反擊。

職場當中有好人也有壞人,這屬於一個常態,畢竟職場本身就是一個大的利益集合體。

越老實聽話,領導給安排的任務越多?明白這幾點,才能不吃虧

職場辦公的時候就要明白這一點,如果說有人欺負了自己或者有人侵犯了自己的核心利益,那麼要第一時間反擊,這個時候所謂的反擊,更多的是維護自己的尊嚴,維護自己的利益。

懂得了這三點,即便我們是職場當中的好人,也能夠有一個好的發展,好的歸宿和好的前途。

小夥伴們,你們如何看待職場當中的好人就是吃虧的這件事情呢,歡迎大家在評論區留言。

關注我,持續分享有趣的職場知識。