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解密高齡求職者的困擾,做好這幾點,讓你重振職場雄風

2020-06-06 08:26:00職場

大家好,我是老九,從大三拿到公司合同開始兼職工作,二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監,職場中別的沒有,經驗滿滿。

今天在問答又看到高齡求職者的嘆息和迷惑,其實我很高興能夠來回答這樣的問題,因為不管是理論還是實際,我都經歷過,也解決過相關的問題,所以自信還是有些經驗可以和大家分享的。確實,跨過35歲後,求職就多了一道門檻。甚至很多企業將招聘要求就限制在了35歲,直接卡死了g的高齡求職者的前途和機會。那麼為什麼企業會喜歡用這個年齡,作為關卡來進行人才分流呢?我認為主要還是有幾下幾點原因:

解密高齡求職者的困擾,做好這幾點,讓你重振職場雄風

不是不想,而是不敢

1.不是不想招:實際上有哪個企業不願意招那些經驗豐富的熟練工?不希望得到入局就能給企業創造財富、自帶生產力的骨幹核心?但這樣的人真的是鳳毛麟角,可以說是可遇而不可求的。所以一般來說,企業想要尋找這樣的重要人才都會主動從競爭對手那裡去挖,而不會等著人才上門來應聘。也就是說在用人單位的預判中,35歲以上、年富力強的人才,是屬於職場中的稀缺資源,一般根本不會流落在外處於在野的狀態。所以說當高齡求職者找上門時,用人單位會自然地認為這多半是沒有能力的,所以企業為了省去麻煩和避免尷尬,就直接進行了限制。因此,真實的情況,不是企業不想招中年骨幹,而是其認為這樣的人才只可能挖到,不可能招到。與其浪費時間,不如簡單解決。

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2.不敢去招惹:要知道超過35歲的求職者,怎麼說都應該屬於職場的老油條了。這種人工作能力強不強且不說,但職場經驗一定積累了不少。所以他們首先對待遇和所處崗位的要求不會太低,而這對企業來說就存在了一定的風險。如果這個人水平不行,那麼付出了高薪不說,帶壞了隊伍那才是損失。所以說,這個年齡階段的員工如果出問題,就不是個體的影響了,這將對企業造成巨大打擊,也是企業不敢去試錯的原因。

比如說戰國時期趙國即使因為連年征戰,兵員匱乏只能東拼西湊招來一些散兵遊勇。這雖然會使戰鬥力大為下降,但損失也遠比不上用錯一個趙括所帶來的滅國之災。所以招幹活的年輕人可以多招多試,招當領導的中年幹部可是必須慎之又慎。而這也就決定了,企業寧肯可能流失人才,但也絕不願意冒大風險的心理。

此外,再考慮的更多一點原因。像這種年齡的員工社會經驗已經很足了,萬一企業不需要想辭退他們的時候,可就有些請神容易送神難。各種各樣的維權套路他們都門清,萬一不小心要是被其忽悠過了試用期了,但後面的麻煩可是層出不窮,這也是一個很大的風險,會導致企業不願招高齡職員的原因。

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自身生條件制約著工作能力

那麼除了企業方面的因素,求職者自己也有相當多的問題,導致這個年齡找工作很難。

1.繁多的壓力:35歲揹負在身上的壓力就相當多了,不像20來歲的年輕人,一人吃飽全家不餓。奔四的中年人需要為房貸、車貸勞心勞力;需要為老婆孩子,整日操心;還需要為年邁父母的身體狀況食不安寢。所以這些方方面面的壓力都會影響著他們在工作上投入的精力和熱情,而對企業來說這都是不利因素。

2.開始下行的健康:與此同時,邁入奔四的年紀,自己的身體狀況也開始走下坡路。熬夜、加班,都遠不能和年輕時同日而語。逐漸開始走下行的身體狀況帶來的巨大隱患不僅僅在於使工作效率變得降低下(相對年輕時的自己而言),而且很有可能積勞成疾在工作中爆發出來,這對企業來說又是另外一種隱患。比如說過度疲勞導致的工傷、無法承受高強度工作壓力的限制等等,這些都會讓企業在使用員工時有些捉襟見肘,也就成為了他們不願意僱傭高齡員工的原因——試錯的成本和風險太高。

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面對困境如何破局?

其實這種透過年齡限制人才的方法並不高明,同時也不是絕對化。所以如果你自己真的有能力、有信心,那就大可不必在乎這條規定。因為規定永遠是死的而人是活的,人才永遠是稀缺的,需求卻永遠是旺盛的。我想,只要你掌握技巧、把握機會,那這些問題通通都只是浮雲。

1.一份出色的簡歷是破局的關鍵:

深耕職場這麼多年你一定積累了自己領域的相關資源,也具備了足夠的競爭優勢,所以在投遞簡歷時打破常規的格局,用一份具有吸引力的簡歷作為敲門磚是最容易破局的。

舉個例子:曾經我的一位前輩也是屬於高齡求職者,當時他也面臨這樣的困擾。很多簡歷投出去,都石沉大海。後來我給他調整了一下他的簡歷,開頭的第一句話就是:兩家世界500強企業工作經歷,十年創造財富兩個億,錯過我是你的遺憾是我的幸運。

短短一個開場白把自己的核心優勢全都擺了出來,同時彰顯了自己足夠強大的信心和工作激情。招聘的HR看到這樣的資料,很快就能判斷你的價值,同時也減少了相當多的顧慮。比如上面我們說的那些壓力,對於這樣的求職者大多不存在,而企業擔心的身體情況和精神狀態也應該在這樣豪橫的簡歷說明中能夠得到大幅的削減了,所以很快他就開始從苦惱找工作,變成苦惱挑工作了。

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2.真正的工作能力是決定一切的關鍵

說一千道一萬,寫得再好的簡歷也只是一個敲門磚,能夠讓你擁有展示自己的一次機會。能不能夠最後實現你的需求,還是要看你真正的核心競爭力。所以,獲得面試的機會後,一定要把自己最有價值的一面展現出來。不管是你的學識、專業、經驗或者業績,一定要有真正的乾貨才能鎮得住場面。

同時良好的談吐和自信的精神面貌,是臨門一腳的關鍵。在交談的有限時間視窗,一定要注意針對企業所擔憂的內容進行精準闡述。比如你的工作能力尤其是管理能力一定要仔細講解,理論和實踐結合讓HR心中有底。此外,就是要慷慨激昂,充滿自信。優秀的談吐能夠打消企業對你身體狀況,特別是工作精力的擔憂。透過這樣的展示,把自己的核心競爭力充分的展現出來,那麼相信你求職的成功率至少在8成以上了。

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3.身體是革命的本錢

上面說的那些技巧和方法都是為了應對企業、搞定HR的。但只有健康才是真正要對自己做出的交代。別的一切都可以去包裝、修飾,唯有健康容不得任何水分。因為談論一切的基礎就都於你的身體,身體扛不住再有能力、再有學識,那都是假大空。所以適當的堅持鍛鍊、控制好飲食,遠離菸酒、檳榔這些不健康的東西是你進入這個年齡階段必須約束好自己的地方。身體健康才可能擁有一切,未來才會真正充滿希望!

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那麼,以上是我個人的一些看法和分析,希望對你能夠有所幫助。

我是老九,用二十年職場經歷,為你答疑解惑。希望我的分析能夠對你有用,期待咱們下次再見!