您現在的位置:華文縱覽 >職場

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

2020-06-02 15:34:19職場

分享職場故事,交流職場經驗,歡迎關注「時小慢慢」。

我們大學同學一起組了個局,去吃飯唱k。

在飯桌上聊到自己的工作室,小王和小孫起了爭執,小王其實在大學時期就是一個特別有自己想法的人,他喜歡嘗試一些新鮮和新的體驗,而小孫是一個比較保守的人,在大學也是一直安安穩穩的做著學生會的工作。

所以說,兩個人一動一靜的性格也決定了他們在畢業以後找的工作一個是體制外的,而另一個則是體制內的。

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

在飯桌上,小王表示自己現在的工作月薪有2萬,如果有時候工作忙,要加班的話還有額外的加班費用。當他知道小孫在體制內每個月只有5000的工資以後,一直在勸說小孫,不如來自己的公司和自己一起工作。但是小孫卻想也沒想就直接拒絕了他表示自己,很滿意現在的工作,而且也很習慣於現在的工作狀態,認為自己的工作沒什麼不好。

其實關於到底要在體制內工作還是在體制外工作,一直是一個人們喜歡爭論的話題。很多人認為體制更能夠鍛鍊自己,而且薪資收入水平也會更高,包括他整個公司的創新意識和創新能力也會相對來說更強一些。而對於很多喜歡體制內工作的人,往往更看重整個工作的穩定性。

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

根據不完全統計,在當今時代,越來越多的年輕人會嚮往體制外的工作。他們更看重於公司的未來發展前景和工作環境氛圍。而且對於年輕人來說,他們更想讓自己能夠在工作初期多少錯,多吃苦,多學習。所以說這些年輕人一生所自帶的積極性,主動性和創造性,也讓他們更向往體制外比較豐富多彩的工作。

但是,其實一個2萬月薪的體制外工作遠不如月薪5千的體制內工作。大家知道這是為什麼嗎?今天我們就來談談這一話題。

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

1.體制內穩定,有抵禦風險的基本能力

體制內的工作一般來說都比較穩定。這一點相信大多數人都是有所耳聞的,畢竟體制內的工作大多數都有著很強的風險抵禦能力,也不會輕易辭退員工。這一點其實從公司的人員流動性方面也能看出來,畢竟很多事情每天的人員流動量都特別大,可能隔個三五天就有一位員工提出離職,所以說他們在人員方面是一直更迭更換的。而體制內的工作,很多員工都是工作了十幾年的老員工,甚至可能一輩子都在這個公司工作。

特別是在今年發生疫情,體制內工作的優越性就更加凸顯出來。疫情期間有不少私企,因為資金週轉不開,甚至是資金鍊斷裂,所以辭退了大量的員工,甚至整個公司宣佈破產,而在體制內工作的員工在這一點上就不用特別擔心。因為體制內的穩定性,就從根本上決定了,鑑於公司具有抵禦風險的基本能力,所以在發生一些特殊情況的時候,員工也不會即刻面臨著大批次的裁員風險。特別是在當今,絕大多數中青年面臨著上有老下有小,每個月需要還房貸還車貸的情況,體制內的工作往往更能夠讓我們安心。

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

2.豐厚的福利

有時候我們可能覺得體制內的工作每月到手工資不高,但其實,體制內的工作有很多豐厚的福利和待遇,是一些私企比不上的。比如說在五險一金方面,很多體制外的公司是不幫員工繳納公積金。可是體制內的工作是有公積金的,而且數額還不算小。每個月的公積金,逐年積累起,在我們買房的時候就能派上大用處,畢竟商貸和公積金貸款的利息也有很大的差距。而且這些公積金本身也可以在我們買房的時候直接用掉。

而且體制內的工作在很多節假日也是有非常豐厚的福利,一般除了一些節日的食品用品之外,也會發放一些相關的購物券,供員工使用。而且哪怕出現了加班的情況,體制內的工作的三倍工資是一定可以保證的,而體制外的工作就不好說了。除此之外,體制內的年終獎金也是非常可觀的。很多時候可能他們年終的獎金就能趕上好幾個月的工資了。更不用說,有些公司還存在分紅的情況。

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

3.工作壓力相對較小

體制內的工作相對於體制外的工作還有一個突出的優勢,就是他們的工作壓力會相對較小一些。前段時間網路上有一個詞特別流行,就是996工作制,特別是一些網際網路公司的司機,員工每週都要早上9:00上班,晚上9:00下班,每週工作6天。所以大家的工作模式也是導致,往往有很多個人時間,而且每週的休息時間也特別的少。但是體制內的工作就不會出現這一問題。通常情況下體制內的工作都是朝九晚五,週末雙休,而且平時不管是工作強度和工作壓力方面,都會比體制外的工作要小很多。特別是在一些員工組建的家庭以後,他們可能就會相對於體制外的人有更多的時間照顧到孩子和家庭。所以說在這一點上,體制內的工作人員也是比較有優勢的。

所以說我們講體制外的2萬月薪,不如體制內的5000月薪,就是因為體制外的工作,沒有體制內的工作穩定,在遇到一些風險的時候,可能會很容易讓自己處於一個失業或者是拿不到足額工資的狀態。加之體制內的工作,不管是在福利待遇還是工作壓力方面都會要更具有優勢一些。所以說,在很多時候,可能體制內的工作工資看起來不高,但是其實綜合以上因素,可是還是要比月薪2萬的體制外工作強很多。

為什麼有人寧願在體制內拿5000,都不願意去外幹月薪2萬的工作?

那麼對此大家又是如何看待的呢?你是想要月薪2萬的體制外工作,還是想要月薪5000的體制內工作呢?也歡迎大家在留言區互動評論,我們下一期再見。

圖片均來網路,如有侵權請聯絡刪除!