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拒絕加班被判賠償1.8萬,企業管理存在3個問題不該讓員工背鍋

2020-05-04 16:44:06職場

五一勞動節前夕,大家都沉浸在假期即將到來的喜悅中,而一則新聞卻寒了勞動人民的心:

揚州市某公司兩名質檢員,公司有緊急任務需要安排他們加班,但他們因為勞動合同即將到期,要求公司續簽勞動合同後再去加班,最後公司不同意續簽合同,他們倆也沒去加班。

因為他們拒絕加班,造成公司沒能按時交貨,造成了12萬元的經濟損失,法院一審判決兩人賠償公司損失的15%約1.8萬元。

拒絕加班被判賠償1.8萬,企業管理存在3個問題不該讓員工背鍋

這個判決一出,網友頓時炸鍋了,有網友說:「996沒被處罰,不加班先被處罰了。」

筆者認為,這個判決不太合理,其實應該承擔責任的是這家企業的管理人員,具體原因如下:

首先,該企業的損失源於管理人員未進行合理的人員排程。

一審法院的判決並沒有考慮到質檢員這個崗位的具體情況,在工廠做過的人都誰知道,質檢員並不是不是技術含量特別高的崗位,緊急情況下可以呼叫其他崗位人員來代替,企業不能調動其他崗位人員來頂替,只能說他們在管理上很失敗。

在很多公司,有緊急的檢驗任務時,生產管理人員和技術熟練的老員工都可以臨時被安排去做質檢員,此公司在質檢人員無法到位的情況下,應該調動其他人員來頂替,也不至於造成這麼大的損失。

所以,這個損失,該背鍋的應該是生產排程人員,如果僅僅因為員工不加班就造成了這麼大損失,那可見這家公司的抗風險能力有多差。

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其次,管理人員未意識商業合同的風險,出了問題就推卸責任。

企業訂單未按時交貨造成損失12萬元,這個是企業在簽訂商業合同時應該承擔的風險條款,不能借此向員工追究賠償。

企業在與客戶簽訂商業合同時,總會有很多風險條款,例如不按時交貨要賠償多少錢、產品不合格要賠償多少錢,這些都是企業應該承擔的風險。

做生意有賺就有賠,如果都把責任推在員工頭上,那麼每家企業都聘請那麼多管理人員是做什麼的?這種時候管理人員就應該站在一線去協調,儘量去保證正常交貨,避免造成損失。如果出了問題就去找員工賠償,是明顯的推卸責任,請問企業管理的意義何在?

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第三,員工不加班的根本原因在於雙方存在矛盾,管理者未能及時緩和矛盾。

按照媒體說說,因為雙方之前已經有是否續簽勞動合同這方面的矛盾存在,員工心裡有意見才不去加班,而不是員工刻意不去加班的,公司的管理人員沒有采取正確的方法去緩和矛盾,這才是最大的問題所在,管理人員應該承擔主要的責任,而不是判決由員工來賠償。

個人認為,正確的做法是,可以按照公司制度給這兩名員工一個記過處分,至於損失,是不能去追究員工的。

拒絕加班被判賠償1.8萬,企業管理存在3個問題不該讓員工背鍋

最後,我們再來看看這個判決的合理性。

拋開案件的事實不談,退一萬步講,就算是企業有這種內部規定,員工有重大的過失造成公司損失要賠償,也只能在員工當天工資的額度內賠償。

換句話說,如果企業損失了500萬,員工是否要賠75萬呢?員工上班就拿那麼點工資,例如當天工資是200元,頂多也只能要求員工賠償200元,否則還有誰敢去這種企業上班!

12萬元的損失雖多,對企業來說也不是很難承擔的,因為企業總會有利潤存在,但是對員工來講,如果我一個月就拿5000元,因為不加班造成損失卻要賠1.8萬,明顯超過了個人的經濟賠償能力,失去了法律的公平性。

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總之,一審判決太過草率,會造成很不好的示範效應,期待二審能夠給出更公正的審判!