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為什麼企業裡有些員工越來越「沉默」了?現實說到心坎了

2020-02-10 21:52:08職場

有網友問:為什麼企業裡的有些職工越來越沉默了?

所謂「沉默是金」,有時候沉默不一定都是壞事。但如果一家企業裡頭以前比較活躍的員工氛圍,大多數人突然變得沉默起來了,我認為這就是一種反常現象,一定有內在的原因。

我以前就有個同事,剛入職的時候非常活潑,可做了幾年以後卻變得異常沉默,後來誰料到原來是得了抑鬱症,並且抑鬱症的原因就是和她的直屬領導有關。

總之,沉默的原因各種各樣,我們需要加以區分來探討。

下面,結合我個人職場經驗,我說幾點看法,僅供大家參考。

為什麼企業裡有些員工越來越「沉默」了?現實說到心坎了

一、越來越沉默,可能是對企業經營管理的失望

我曾經在一家民營的家族企業短暫工作過一段時間,就體會過員工「沉默」的這種狀況。

當時在那家公司,老闆用人都喜歡自己身邊的親戚或信任的朋友,職業經理人即便加入了,也沒有實際的許可權。

所以員工在這家公司想要出頭,短期內都看不到什麼希望。

因此時間一長,這公司裡的員工就變得越來越沉默了。

因為他們覺得自己多提意見,或者為了公司出謀劃策,最終也不會得到重用,甚至明明有利於公司發展的一些建議,因為觸犯到了家族領導們的利益,都會石沉大海,不予採納。

這種情況在任何公司都可能會出現,主要還是管理層的影響。

一家企業沒有廣開言路的文化,不鼓勵員工發揮主人翁作用,大家不願意多說話就很正常。

並且,這種「沉默」的背後,其實是一種對企業的失望感,要麼繼續留在公司裡打工(但也僅僅只是打工而已),要麼就乾脆選擇了離職。

為什麼企業裡有些員工越來越「沉默」了?現實說到心坎了

二、越來越沉默,可能是與領導或同事關係出現了問題

職場人際關係,往往也是影響員工溝通表現的一個重要因素。

比如我此前提到的我那個同事的案例,她剛入職時真的非常活潑,性格也很外向,可後來就是換了個新領導以後,產生了變化。

那個新領導是個50歲左右的中年女性,為人非常強勢,且小心眼。

而我那個同事呢,年紀輕,說話也沒啥顧慮,直來直去。

和新領導相處一陣子後,就得罪了她,所以後面就開始遭到領導的打壓與報復。

時間久了,她慢慢就有了一些抑鬱症的症狀,人也變得越來越沉默。

可見,職場上良好的人際關係是我們自身發展的一個重要保障,人際關係如果處理不好,不僅工作受到影響,自身的性格可能也會產生改變。

從心理學的角度看,一方面需要加強自身的情緒管理,如果真的遇到不開心的事情,受到領導批評了,也需要能自我排解與調整;另一方面,也要也會積極改善自己的人際關係困境,避免長時間在負能量的狀態下工作或生活。

為什麼企業裡有些員工越來越「沉默」了?現實說到心坎了

三、越來越沉默,可能是離職的一種徵兆

當一個員工從平時好好的工作狀態,到了突然沉默寡言起來,還有一種可能性是他打算要離職了。

我做了這些年HR,對員工的這種心態變化還是掌握到了一定的規律。

比如曾經有個同事小趙,20多歲的小夥子,正是陽光男孩的年紀,和同事們關係處得也都挺不錯,尤其是中午吃飯後,常常給大家講一些笑話段子。

後來不知道什麼時候開始,他就變得低調起來,和大家聊天也少了,經常還向領導請假。

大概過了一個月左右,我們明白了原因。

原來小趙要離職了,他已經向領導遞交了辭職報告,要跳槽到同行業另一家公司去了。

離職面談還是我做的,我說:難怪你都不愛和我們說話了,是要另謀高就了呀!

小趙有些難為情的表情,他說主要也是自己的心思都不在公司裡了,想著去新平臺賺更多的錢。

所以我們做HR的,往往就會對員工的這種變化更加敏感一些。

四、越來越沉默,還可能是因為家庭或生活中的變故

除了工作原因本身,一個人的脾氣、性格也會受到家庭與生活的影響。

因為我也是一名心理諮詢師,曾經就有遇到過這樣的諮詢來訪者。

比如有位訪客,自己的丈夫車禍去世了,她的性情就大變,原來非常開朗的一個人,變得沉默寡言,在工作中和同事都不怎麼打招呼,心情一直很低落。

後來,經過幾個月的諮詢,她才慢慢有了一些好轉的跡象,可畢竟這個生活打擊對她的家庭來說太大了,一時半會確實很難走出來。

所以,如果她的同事和領導知曉這樣的情況,也需要對她關心和理解,幫助她重新恢復以前的那個自己。