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面對不同的offer,職場人士該如何選擇

2019-04-22 14:24:14職場

一朋友,工作8年,座標武漢,從事IT行業,最近同時收到兩個offer,一個為創業型小公司,另一為成熟的軟體外包上市公司。薪資前者為9K,後者為12K。職位前者為部門經理,後者為專案主管,但前者只有三個手下,後者是十五人的團隊。他在糾結中,外包公司不太喜歡,但3000的工資差距又使得他異常猶豫,3000元在武漢能做不少事情。

面對不同的offer,職場人士該如何選擇

在現實的職場中,這樣的事情經常會發生,面對不同的公司,面對不同的offer,我們該如何選擇?不著急,本文帶你慢慢剖析。

看行業行業分冷門與熱門,分傳統與新興,不同的行業,運作模式不同,前景也就不同。現在行業與行業之間,關聯度越來越大,粘合度越來越深,而且分類也越來越細,不同的分類意味著方向不同,意味著技能不同,更意味著你的發展空間,發展前景以及收入上的差距。「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,可見,在職場當中選對行業是多麼的重要。

小貼士看行業不僅要看懂它的現在,還要關注他的過去以及將來。因為隨著社會程式的發展與進步,過去的冷門行業,現在成為熱門行業,過去的熱門行業,現在卻逐漸冷卻。或許我們沒有犀利的眼睛看透它,沒有關係,找個從業十年之上的老前輩,好好諮詢一下,必有收穫。

面對不同的offer,職場人士該如何選擇

看崗位在一個企業當中,崗位有數個甚至數十個之多,不同的崗位意味的工作內容不同,工作內容不同,意味著對員工的要求也不同。反過來,不同崗位的員工對公司的奉獻也不一樣,不同崗位的員工對公司的價值也不一樣,不同崗位的員工在公司裡面存在的必要性和優先順序也不同,當然,大家最關心的,不同的崗位在公司裡面發展前景,薪資待遇肯定不一樣。

小貼士對於職場小白來說,叫崗位選人,要根據自己的能力特點,對比不同崗位的職責,選擇匹配度最高的。對於經驗豐富的職場人士來說,叫人選崗位,那選擇餘地就更大,比如可以考慮自己的喜好。

看職位職位也可以理解為級別,職位和級別的有無以及差距,不僅僅體現了你在企業中的發展空間、薪資待遇,還體現在你對於公司的價值上,每一個職場人士都希望自己是企業所重視的那一個,每一個職場人士都不希望自己是企業中可有可無的那一個。

小貼士在職場當中,能力、技能沒辦法打標籤,但職位卻能給人打上標籤,不同的企業,同樣的職位,職責也不盡相同,要多問多瞭解。

面對不同的offer,職場人士該如何選擇

看公司企業性質,企業規模,企業在行業中的地位,這些都很重要。成熟的企業,規模大的企業,意味著規範、合理、完善。但同時也意味著缺乏活力,不懂變通,個人發展緩慢或空間小。創業型企業或發展中的企業,或許能帶來更大的機遇。

小貼士「寧為雞頭,不做鳳尾」,還是有一定的道理,小企業更能成就一個人。不同的職業發展階段,側重點應該不同,在職業發展初期選擇大企業,能擴大自己的眼界,積累更多的知識,增加更多的經驗。在職業發展中後期選擇小企業,能彰顯自己的能力,能得到更多的認可。

看環境這裡的環境指工作環境和人文環境。工作環境包括工作地點、辦公場所、辦公設施等等。人文環境包括企業文化、工作氛圍、人際關係等等。良好的環境能使人心情舒暢,工作愉快,能提高工作效率以及工作質量。

小貼士工作環境其實很好得知,你在面試的時候基本上也能看到,也有接觸。人文環境,只有身在其中才能體會得到,因此,你只能通過側面來瞭解,但你一定要有自己的辨別能力,不要人云亦云。

面對不同的offer,職場人士該如何選擇

看團隊身在職場,孤軍奮戰畢竟是少數,團隊的重要性不言而喻。在優秀的團隊裡面工作,你才能成長為優秀的員工,你才能實現你自己的價值。團隊要關注團隊的整體能力,團隊的人際關係,團隊的規模,團隊的成熟度,團隊成員的協作與分工。

小貼士你在面試的時候就可以詢問面試官,讓他們給你介紹團隊的相關情況,並要搞清楚他們需要你在這個團隊當中充當什麼樣的角色,起什麼樣的作用。

看發展空間這裡的發展空間是指員工的發展空間,它既包含專業知識、業務能力、工作技能等這方面的增長空間,還要包括職位晉升空間,福利待遇上漲空間等。不同的階段,關注點也不同,在職業發展的初期階段,員工基本上更應該青睞的是專業知識,業務能力,工作技能這方面的積累,當它們達到一定的程度,那麼職位、福利待遇就顯得更加重要。

小貼士魚和熊掌兼得,那是最好,如果實在不行,那就將眼光放得更加長遠些,將學知識,長經驗放在首位。

面對不同的offer,職場人士該如何選擇

看薪資終於輪到了薪資,很多人在抉擇的關健時刻,往往選擇的是薪資較高的,畢竟這是實實在在的福利,摸得著,看得見。當然,從薪資上也能體現出企業對員工的重視程度,也能體現出企業對員工的認可程度。

小貼士薪資待遇差別如果在10%之內,可以忽略或者說可不用考慮薪資,但如果薪資待遇差別超過10%甚至更多,那就要將薪資作為優先考慮的因素。

看個人喜好如果在工作選擇上遵循個人的喜好,那將是最幸福的,因為在職場上,基於各種原因,絕大多數人都在從事自己並不喜歡做的工作。如果選擇了自己的喜好,那麼你必定不會計較其他的得失,那你在工作上一定會非常舒心,其實這就夠了。

小貼士喜好往往抵不過現實,很多時候,我們只能將喜好深藏心底。

看個人特長這裡指的是和工作相關的,如果工作剛好碰上你的優勢與特長,那你必定會順水順風,更容易做出成績,更容易得到認可,而工作上也相對輕鬆些。

小貼士面試時可將相關工作的具體工作職責理清楚,主要職責要靠近自己的特長或優勢,找工作一定要找自己擅長的,或者儘可能靠近自己擅長的。

面對不同的offer,職場人士該如何選擇

說了這麼多,其實就是把不同的工作,按照同一緯度一一進行對比。

選工作要慎重,一旦路走錯了,再校正回來,需要付出更多,何況機會不等人,一旦失去,只能後悔,謹慎選擇吧。