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員工拒絕加班,被判賠償公司1萬8千元!你還敢拒絕加班嗎?

2020-05-07 11:32:28職場

最近關於「員工拒絕加班被判賠償公司1萬8千元」的訊息可謂是引發了職場界的又一次熱議,你還敢拒絕加班嗎?

員工拒絕加班,被判賠償公司1萬8千元!你還敢拒絕加班嗎?

我們一起來看看整件事情的來龍去脈。其實整件事情說起來比較簡單,揚州某公司兩名員工王某和李某,被要求加班完成產品檢驗,否則公司將產生違約行為。這兩名員工以公司與其續簽勞動合同已條件拒絕加班要求,導致公司違約,賠償12萬元。公司遂將兩名員工告上法庭。經過審判,最終法官判決兩人判賠公司1萬8千元,理由是:員工有權拒絕加班,但遇緊急任務要求加班必須服從。

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這一訊息一出,別說是廣大網友了,小編也都傻眼了,滿腦子的疑惑。緊急任務加班?如何判定,公司說緊急就緊急嗎,不是其他原因導致的?如果是這樣,員工是否在遇到緊急事情可以不上班嗎?

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我們不妨先來看看勞動法是怎麼說的吧。在《勞動法》第四章:工作時間和休息休假中第四十一條和第四十二條中內容如下:

第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制: (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。

公司怎麼定義緊急任務,以後隨便找個措辭也當加班理由怎麼辦,還要被賠償,暈……

員工拒絕加班,被判賠償公司1萬8千元!你還敢拒絕加班嗎?

說到底,最大的爭議點還是在於公司怎麼定義緊急任務,以後隨便找個措辭也當加班理由怎麼辦,還要被賠償……

對於員工來講,儘自己的努力讓公司減少損失是個人的義務,也是職場應有的職場素質。對於企業來講,也應該去尊重員工,在福利待遇上做出應有的承諾。

員工拒絕加班,被判賠償公司1萬8千元!你還敢拒絕加班嗎?

在《勞動法》第四十四條中:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

人不為己天誅地滅,我相信任何企業如果真在能夠按照法律法規及相關約束辦事,讓員工獲得應有的勞動報酬,員工也必將盡其所能為企業謀發展。這是一把雙刃劍,只有掌握住一個合理的度,員工和企業才能實現真正的雙贏。