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同事關係再鐵,也別和老員工做這3件事,領導棄用你,前途灰暗

2019-11-04 20:25:02職場

行走職場,良好的同事關係,可遇不可求。遇到正能量的人際關係要珍惜,共同維護。遇到負能量的職場關係要長個心眼,不要介入,潔身自好,才能行穩致遠。特別是職場新人,很容易被老員工進行「團隊意識綁架」,因為害怕被孤立、被排擠,為了「融入」而「融入」,違心討好同事,往往惹禍上身。所以,同事關係再好,也別合夥做這3件事,不堪重用,前途灰暗。

同事關係再鐵,也別和老員工做這3件事,領導棄用你,前途灰暗

【一】堅決不和同事「串通」謀利。

小張入職後勤部門。幾個老員工請小張吃飯,告訴小張許多祕密,比如,在外包修理中,幾位同事串聯就可以吃差價,不至於犯大錯,每月都可以搞點家用。小張才知道靠山吃山靠水吃水的妙處,原來清水衙門也大有「油水」啊。

小張開始不想參與,想好好工作,謀求發展,吃了同事的飯,嘴短手軟臉皮薄,小張配合同事做了幾單就被人告了。事情不那麼嚴重,上司對他們進行了問責。那幾位老員工滿不在乎,因為他們不求上進了,但是小張被打上了負面標籤,前途灰暗,後悔不已。

同事關係再鐵,也別和老員工做這3件事,領導棄用你,前途灰暗

【二】堅決不參與老同事的抱團站隊。

職場如江湖,是江湖就有江湖的渾水。職場站隊有兩種:一種是上司之間的爭鬥,下屬進行站隊。一種是老員工之間的利益爭鬥,互相抱團,排擠對手。小周入職不到三天,部門內部華山派和嵩山派分別請他吃飯,兩派勢均力敵,誰爭取到小周,誰就佔了上風。

小周開始只想埋頭做好自己的本職,不想趟這些渾水。架不住老同事的拉攏,很快就融入華山派,享受到了華山派的關照,跟幾位老油條打成一片。後來換了一位上司,特別反感部門內部的氛圍,把幾位老油條拆散了,也聽到了小周的風言風語,對小周也不待見了。

同事關係再鐵,也別和老員工做這3件事,領導棄用你,前途灰暗

【三】堅決不參與同事扎堆說怪話。

職場上,誰不受委屈,誰不忍氣吞聲。員工最喜歡發洩的方式,就是扎堆吐槽上司。幾個員工湊一起,嘰嘰喳喳的,那是議論家長裡短,愁眉苦臉、憤世嫉俗的,八九不離十在抱怨上司。小郭入職新部門,很快就發現部門內有幾位懷才不遇的老員工,經常湊在一起吐槽,怪話連篇。

那幾位老江湖經常拉著小郭一起聊天,小郭開始還含笑不語,後來也受點委屈,情不自禁吐槽上司了幾句。那幾位老江湖就覺得小郭是一路人,有事沒事跟小郭聊天,不是家長裡短,就是抱怨公司。後來傳到上司耳朵裡,對小郭很失望,把小郭也看成心態不陽光、不堪重用的一類人,一直不重用小郭