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求職面試時,確定你薪酬高低的四個依據

2020-04-30 20:02:49職場

求職面試時,很多求職朋友都覺得薪酬談判這個環節是最難的,不知道面試官是根據什麼標準給出的薪資。其實面試官確定薪酬是有依據的,不是憑空想出來的數字。筆者總結了面試官確定薪酬的四種依據,希望能對大家在面試薪酬談判時有所幫助。

求職面試時,確定你薪酬高低的四個依據

1、參照企業薪酬制度中同崗位的薪資標準

如果你面試的是一家大企業,那薪資沒有什麼可浮動的空間,面試官基本就是按照企業的薪酬制度來確定你的薪酬。

大企業的薪酬制度,按不同的崗位設定了薪資範圍,然後每個崗位又分為幾檔幾級,例如某五金企業的維修工程師三檔一級是4200元、三檔二級是4400元、三檔三級是4600元,接下來就是二檔三級5000元、二檔二級5200元,以此類推。

求職面試時,確定你薪酬高低的四個依據

這種定薪標準對求職者來講較為公平,但缺乏靈活性,因為企業薪酬制度修訂的時間往往是在社會平均工資發生較大變化時,才會啟動修訂程式,難免會比人才市場真正的薪資水平要低。

2、求職者面試時的表現

除了薪酬制度中設定的薪資,大部分企業還會綜合考慮求職者面試時的表現來確定薪酬,如果面試前有筆試的話還會參照筆試成績。

筆試成績越高、面試時的表現越出色,證明求職者的專業能力越強,在薪資談判時企業往往願意在原本薪資的基礎上多付5%到10%。

這種定薪標準一般在小企業中比較常見,特別是老闆直接面試時,只要面試表現出色,多給1000塊也就是老闆一句話的事情。

求職面試時,確定你薪酬高低的四個依據

3、求職者與崗位JD的匹配程度

每個招聘崗位的JD裡都有寫這個崗位所要求的學歷、專業、工作經驗、行業背景等等,求職者的上述條件與崗位JD中的要求越匹配,薪酬談判時的議價空間越大。

如果求職者與崗位JD的匹配程度很低,企業在急招人的情況下,也會選擇錄取後試用,但開出的薪資水平可能會比原崗位薪資水平略低。

求職面試時,確定你薪酬高低的四個依據

4、是否有加分項或減分項

加分項或減分項是指求職者是否有明顯的優勢或劣勢,如年齡、職業資格證書、性格特徵等。

例如會計職位,企業在招聘時註明有會計師資格證書的優先考慮,那麼擁有會計師資格證書就是一個加分項,企業可能因此多給出200-500元的薪資;但如果企業在招聘時註明瞭年齡要求是在35歲以下,如果你的年齡已經到40歲了,面試官考慮到年齡因素,可能會因此降低5%-10%薪酬,如果求職者同意才會考慮錄用。

另外如果求職的性格特徵與崗位相匹配,也是一個加分項,例如親和力、溝通能力、抗壓能力都是很多崗位所需要的,如果你在面試時顯示出了這方面的突出能力,面試官很樂意多出一些薪資來邀請你入職。

求職面試時,確定你薪酬高低的四個依據

求職面試時,薪資談判是一門藝術,求職朋友們可根據以上四種定薪依據對號入座,相信最終一定能獲得滿意的薪酬。