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職場上混得開的新人,都做對了這三件事

2020-08-23 21:03:23職場
職場上混得開的新人,都做對了這三件事

職場不是你想學就有人願意教

很多新人剛進職場的時候,都會因為太過熱情好學,大大小小的事情都要拿來問,甚至還有人為了顯示自己在空閒時間也勤奮好學,明明是跟自己無關的業務也要鑽研一番。

你覺得自己很認真,很刻苦,很謙虛,但那些被你抓住回答問題的人,卻是真的想躲開你。

別怪別人刻薄,只消過兩三年你就會明白,作為職場的「老鳥」,在公司進新人的時候有多煎熬。

不僅得做完自己手上的活兒,勻出一兩個小時來給新人培訓,還得應付時時刻刻無處不在的打擾。小到印表機不會用,大到老闆的郵件讀不懂,無論你在做什麼,你都得放下手上的事情來幫他們解決問題。

易地而處,你願意你手下的新人在這個時候跟你聊公司年報,部門戰略,或是像只小蜜蜂一樣纏著你,一會兒問會議室訂哪間,一會兒問資料表用哪個公式嗎?

你要早早給自己做好心理建設,準備好應付同事的敷衍,冷漠和不耐煩,沒有人有義務為你的成長負責。

那就不問了嗎?當然不是。

對於不得不問的事,先說出自己的想法,或者自己嘗試過的步驟,別一上來就把所有問題拋給別人。

「待會兒開會訂哪間會議室」變成「我算了一下人數,覺得XX會議室可以,你看行嗎?」

把「這個格式要怎麼做呀?」變成「我已經嘗試了ACCRINT和TRIM函式,可是格式還是不對,你能幫我看一下嗎?」

讓對方看到你的努力,至少是你在為他節省時間的努力,這不僅是對自己的鍛鍊,更是對別人的尊重。

對於暫時可以不問的事,要學會默默偷師。

看看前輩們的郵件,簽名欄一般都怎麼寫,發郵件是否抄送老闆,「你好XX」後面有沒有逗號。

看看共享資料夾裡過去的報表,大概有幾欄,每一欄是什麼內容,需不需要標出不同的顏色。

這些是你不該問,但是該懂的事。

職場上混得開的新人,都做對了這三件事

先做事,再做人

作為比你先畢業了幾年的過來人,我可以很厚臉皮的告訴你,無論我喝了新人多少奶茶和咖啡,我唯一願意幫助的,一定是這些人裡事情做得最漂亮,辦事最靠譜的那個。

當你忙的四腳朝天時,你是希望有人幫你一把,一起提前下班,還是有人一邊拖你後腿一邊給你買咖啡?

當你要出差見客戶的時候,你是願意帶一個連PPT都做不好,但總是給你買零食的小迷糊,還是願意帶一個能在電腦宕機時冷靜的告訴你「我硬碟裡還有備份」的得力助手?

初入職場,千萬千萬別抱著「吃我的嘴軟」的念頭,用買買東西拍拍馬屁這一類的做法跟同事套近乎拉關係,你最好的名片,永遠是你做的事情。

事情做不好,人再好也是白搭,只有先把手頭的每件事弄好,人好才能是錦上添花。

你要尊重時間。

同事交代的事,主動給一個timeline(時間線),「我下午三點之前給你,可以嗎?」如果因為意外耽誤了時間,也要提前給對方打預防針,「我可能稍微晚一點,三點半才能給你,但我會盡快弄」。

你要在意細節。

透過郵件傳送的檔案最好不要超過10M,如果有連結,傳送之前一定檢查一遍能不能開啟,做好的Excel裡不應該有各種沒有轉化為數字格式的公式與函式。

在你能做的事情不多時,更要把自己手上的東西做到最好。才能得到更多的機會,去向別人證明你是怎樣的人。

職場上混得開的新人,都做對了這三件事

不用背鍋,但更別甩鍋


不要在你老闆質問你為什麼做錯了的時候委屈的哭訴:

「是XXX讓我這麼做的」,或者「都是他們不願意教我」,哪怕那就是事實。

這一類話永遠是傷害同事關係的大殺器,更何況你一個新人,連「關係」壓根都還沒有。

不要主動去背鍋,但也千萬別甩鍋,新人犯錯本來就在大家的預期之內,關鍵是你如何面對你的錯誤。

把「這是XX姐讓我做的」換成「可能是我沒理解她的意思,我再去跟他確認一下」。

把「他們都對我特別不耐煩,不願意教我」改成「那我等午飯時間,大家都有空的時候找他們教我。」

說出真實的情況,但別讓別人去承擔過錯。

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