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拒絕加班導致公司受損,被判賠公司1.8萬,不加班是員工的錯!

2020-05-03 22:57:18職場

杭州的兩位員工,公司要求他們倆加班,因為和客戶約定的日期快到了,如果不完成的話,公司將會賠償12萬違約金。

但是這兩個員工不願意加班,在明知道公司會賠償的情況下,還拒絕了加班的請求,最後公司賠償了客戶12萬塊錢,而公司也向向法院起訴這兩位員工。導致這兩位員工需要賠付1.8萬塊錢。

拒絕加班導致公司受損,被判賠公司1.8萬,不加班是員工的錯!

據說這兩位員工不僅僅是不想加班,他們還希望以這種方式威脅企業和自己續簽籤勞動合同。

這件事情在網上引起了熱議,很多人表示員工的合法權益沒有受到保護。如果有這種情況的話,員工應該怎麼辦?

我覺得既然法院都已經判處了要賠償1.8萬塊錢,那麼這件事情相當於就是板上釘釘了,只能按照要求進行賠償。

一、在職期間就要為公司創造價值

只要還是在職期間,還在這家公司上班,勞動合同還沒有到期,那麼留在這家公司一天,員工就需要為公司創造價值,盡到自己應盡的責任和義務。而不是通過種種方式去要求公司跟自己續簽勞動合同。

這兩個員工明顯是沒有責任心的,他們不顧公司的利益,甚至想出這麼拙劣的方法,希望公司能夠和自己續簽勞動合同,不僅沒有為公司出力,反倒是想盡辦法佔便宜。事情被爆出以後,估計也沒有哪家公司會願意要這兩個員工。

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二、加班要求有加班費

員工拒絕加班是可以的,但是法律規定,如果企業有緊急情況要求員工加班,那麼員工不應該拒絕,否則是需要負法律責任的。

為什麼這樣說?因為難免會有一些意外情況出現,那員工就應該服從上級領導的指揮,可以適當接受一些加班。況且公司也並不是不會給加班費,按照勞動合同法,如果員工加班的話必須是要有加班費用補償的。

如果公司不給予補償,那麼我們可以和公司進行協商,必要時可走法律程式。

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三、工作是為自己打工

其實每一份工作都是在為自己打工。顯然這兩位員工就只是考慮到了短期的利益,比如加班費或者是勞動合同,希望因此能夠保證自己一直能夠工作下去,有穩定的收入來源。

但是他們卻不知道,由於這件事情讓公司賠付了12萬元,引起了社會熱議,其他的公司以後可能也不會想要要這兩個員工。

這樣才會讓他們的職業發展受到很嚴重的阻礙。除此以外,每一個人活著都不會有那麼輕鬆,這世界上真的是會有很多不公平和委屈的事情,但是我們沒有辦法,我們必須接受。太過計較一時得失,耍小聰明,遲早會被聰明誤。

總之希望在做任何一件事情之前,都能夠想清楚這件事情會導致的後果是什麼,不要太過沖動。