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疫情期間單位值班只安排下屬,領導一個都不安排,這樣合理嗎?

2020-02-16 21:06:35職場

有網友說:疫情期間單位值班只安排下屬領導一個都不安排,這樣合理嗎?

我猜你應該不是在國有企業吧?因為我自己的單位就是國企,這段疫情期間,都是領導帶頭在公司上班的,注意是「上班」不是值班,也就是和正常工作的作息保持一致。

如果國企的領導這個時候不帶頭做表率,那絕對容易被下面舉報上去,自己的職位都不保了!

所以,我大膽猜測下你說的情況應該不是在國企(或者不是國有絕對控股企業)。

當然,無論什麼企業,按照我的觀點,都應該領導帶頭值班才合理。

下面,就這個話題,我幾點自己的看法,僅供參考。

疫情期間領導不值班,下屬輪流值班,這樣的公司還要待下去嗎?

一、疫情,最見一個單位領導的格局

我表弟在一家民企工作,算是個家族公司。

因為生產經營的需要,哪怕疫情期間,他們都要安排人員去值班。

可是領導從來都只安排下面的員工,自己只是遙控指揮,壓根沒去過一次。

表弟上週就去了兩次值班,他說,公司領導真的很小家子氣,連口罩手套都不給他發,值班的時候午飯都是速食麵自己解決的,也沒有額外的值班補貼。

表弟說,要不是疫情下很難找工作,自己就打算辭職了。通過這次疫情,完全看出了領導是什麼樣的人,關鍵時候自己縮在家中,都是讓下屬衝鋒陷陣!

是的,平時沒有什麼危機的時候,你還看不出一個領導的職業素養和為人格局,但是像疫情這種時刻,就很能體現出來。

一個領導自己私心重,只顧自己的利益,員工都會看在眼裡,也會影響員工在這家企業的一些職業規劃。

疫情期間領導不值班,下屬輪流值班,這樣的公司還要待下去嗎?

二、這樣的值班安排,要看是誰的意願?

雖然值班是隻有員工,沒有領導。但也未必都出自領導的考慮。

比如有些企業,值班這種事情都是行政部門或者人事部門在規劃的,如果這些部門的負責人想討好領導,拍個馬屁,很有可能就故意不給領導安排值班。

而有些領導也沒有特別在意這件事,客觀上就導致了下面基層員工的一些不滿。

我自己是幹過人力資源的,曾經也管過員工值班。但是我每次在安排名單的時候都會事先徵求領導的意見,即使我真的有心想巴結領導,領導也不會認可這種「毀人設」的方案。

當然,更多的可能性還是由領導決策的,疫情下更是大概率。

但凡有擔當一些的領導,不會在這種時候去砸自己的僱主口碑及個人形象。

想想各地支援武漢的這些人物吧,無論是捐款的明星,還是組成支援隊伍奔赴疫情重災區的醫護人員們,他們都是勇敢的逆行者。

然而企業的領導卻置員工的安危於不顧,自己躲在身後不給員工在網路上吐槽曝光已經算客氣了的!

疫情期間領導不值班,下屬輪流值班,這樣的公司還要待下去嗎?

三、如果因為領導不參與值班,疫情防範不力,出了問題領導還得擔責

有些領導想的比較單純,覺得自己只要不去值班,沒有健康隱患,就可以了。誰值班都不重要。

我覺得這樣想,不僅不負責任,而且非常危險。

因為普通員工畢竟只是一線的人員,考慮問題未必周全,解決問題的能力也有限,領導不自己出來值班,萬一這段時間企業出了安全隱患怎麼辦?

有人說:這不是國有企業才會面臨的事情嗎?出了問題,領導來擔責。可民企就是領導自己當老闆,會有啥問題?

我想說,眼下這場疫情是舉國在戰鬥,不是一家企業,如果因為某一家企業領導的不作為導致產生問題了,領導肯定也要被政府問責!

想不明白這個道理的領導,本身就不配做領導。

四、對員工來說,當下執行好任務才是關鍵

站在員工的角度看,既然領導是如此安排了值班任務,你也只有去執行好。

首先,你抗拒任務的話,意味著就不想在這家企業混下去了,疫情當前,你若是得罪了領導,後面有的給你穿小鞋,甚至把你第一個裁了都可能。

其次,如果因為產生了牴觸情緒,沒有在值班期間履行好職責,最後出了問題的話,員工也無法迴避自己的責任,同樣面臨處罰。

最後,眼下你值班或者不值班在家,都屬於工作的一種模式,疫情只是改變了你上班的模式,並不改變你是勞動關係的本質。所以作為一個職業人,也需要拿出點職業素養,要是真的看不慣領導這樣的做法,那以後等疫情結束後,找合適的機會再跳槽唄!