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職場找工作薪酬大揭秘,怎樣才能主動獲得高薪

2019-10-09 13:49:47職場

我是Cuper,人力資源專家、職場老鳥,曾經的HR和獵頭,閱人無數,同時也是職場諮詢專家,從事職場規劃、簡歷、面試輔導,今天我們來聊聊薪酬談判

職場找工作薪酬大揭秘,怎樣才能主動獲得高薪

我相信很多人入職後都會打探別人的工資。不過絕大部分公司都要求員工進行薪資待遇保密。甚很多企業員工管理手冊裡面明確寫著,打探工資是被開除的哈。所以大家做事要謹慎。

有些朋友悄悄地、私下地、秘密地打探同事的工資後發現自己薪酬才這麼點,頓時心灰意冷,無力迴天,感覺一萬個草泥馬奔騰而過,對工作產生了極大的挫敗感。另外很多人又會說:「某某人跳槽去了一家新單位,給的翻倍的工資,頓時產生白富美,高富帥,人生從此直銷雲上」。

那麼薪酬結構到底是怎麼回事呢?

首先薪酬是企業用人的成本。一般來說這部分在年初預算的時候就被定下來了

第二:用人部門和HR會結合企業的人力需求釋出招聘資訊或者和獵頭公司合作進行人才招募。獵頭和HR會結合收到的簡歷進行人才初篩並邀約符合條件的候選人進行下一輪面試,經過面試後,用人單位將所有面試的候選人進行綜合評估包括候選人是不是合格,合格的話薪酬可以給的範圍是多少。

這裡要注意的是:薪酬談判是個有技巧的過程。如果候選人要想拿到更高的薪酬一定要在簡歷和麵試方面下功夫(因為其他的

我是Cuper,人力資源專家、職場老鳥,曾經的HR和獵頭,閱人無數,同時也是職場諮詢專家,從事職場規劃、簡歷、面試輔導,今天我們來聊聊薪酬談判。我相信很多人入職後都會打探別人的工資。不過絕大部分公司都要求員工進行薪資待遇保密。甚很多企業員工管理手冊裡面明確寫著,打探工資是被開除的哈。所以大家做事要謹慎。有些朋友悄悄地、私下地、秘密地打探同事的工資後發現自己薪酬才這麼點,頓時心灰意冷,無力迴天,感覺一萬個草泥馬奔騰而過,對工作產生了極大的挫敗感。另外很多人又會說:「某某人跳槽去了一家新單位,給的翻倍的工資,頓時產生白富美,高富帥,人生從此直銷雲上」。

職場找工作薪酬大揭秘,怎樣才能主動獲得高薪

那麼薪酬結構到底是怎麼回事呢?

首先薪酬是企業用人的成本。一般來說這部分在年初預算的時候就被定下來了

第二:用人部門和HR會結合企業的人力需求釋出招聘資訊或者和獵頭公司合作進行人才招募。獵頭和HR會結合收到的簡歷進行人才初篩並邀約符合條件的候選人進行下一輪面試,經過面試後,用人單位將所有面試的候選人進行綜合評估包括候選人是不是合格,合格的話薪酬可以給的範圍是多少。

這裡要注意的是:薪酬談判是個有技巧的過程。如果候選人要想拿到更高的薪酬一定要在簡歷和麵試方面下功夫(因為其他的方面因數是無法改變的比如學歷、工作單位和職位)。

設想下用人單位根本不瞭解你,所以未來支付給你的薪酬是需要和你進行溝通和博弈的,另外作為候選人有機會也需要去了解用人單位的薪酬結構,這樣有助於我們候選人去主動談判。比如說用人單位最高就可以給25萬的年薪,這個是預算控制線,你的要求是30萬那就沒有辦法談了,所以我們就可以理所當然地去爭取最高線就可以了

為了讓大家更加了解薪酬結構,接下來我們具體分析幾種薪酬情況:

第一:候選人目前的薪酬已經超過招聘方能夠提供薪酬的最高限,那麼就要評估候選人的簡歷(職業背景)和麵試能力,看看值不值得招聘放進行內部商議並爭取更多的財務預算給這樣的候選人。如果評估下來候選人不具備這樣的條件,要麼候選人要麼不漲工資入職或者說無緣拜拜了

第二:候選人目前和期望的薪酬正好是企業的預算範圍內的話:比如候選人是10萬年薪,招聘方可以給的是8萬到15萬,這個時候用人單位會評估候選人的簡歷(職業背景)和麵試水平,看給予的範圍是多少,一般來說是15%-25%,如果特別優秀會放寬,不過範圍不會特別大

第三:候選人的薪酬和期望都遠遠低於企業的預算。比如候選人是10萬年薪,招聘放是30萬到50萬。那麼用人單位會嚴格的評估候選人的綜合水平,透過簡歷和麵試甚至更多的複試來確定候選人是符合用人招聘要求的。當然也有可能透過背景調查等其他手段。這種情況用人單位根本不會關心候選人目前的薪酬,一般企業會給予30萬左右的低檔線入職。這才是候選人說的薪酬翻倍的案例具體事例

Cuper 認為候選人一定要注意自己的職場競爭力,職場競爭力可以透過個人的基礎技能以及簡歷和麵試呈現出來。所以咋們需要特別關注自己的簡歷和麵試,這樣才能獲得最大的職業機會和競爭力